#Культура безопасности
Развитие проактивной культуры безопасности на производстве: осознанное лидерство руководителей, развитие программ мотивации, вовлечение подрядных организаций, многоуровневые аудиты и работа с человеческим фактором. Здесь представлены реальные практики компаний по системной трансформации корпоративной среды и переходу от реактивного надзора к комплексному управлению рисками.
Опасность ближе, чем мы думали!
На основе анализа материалов расследований более 1500 несчастных случаев автор исследует ключевые факторы и причины, приводящие к производственному травматизму. С помощью математической статистики и анкетирования персонала в статье выявляется зависимость риска получить травму от квалификации, профессии, стажа работников и организации труда. Практическая ценность данных заключается в помощи руководителям и специалистам точнее планировать мероприятия по снижению травматизма и усиливать контроль за...
Ежемесячные коммуникации с сотрудниками (он-лайн формат)
В статье описана практика проведения ежемесячных 40-минутных онлайн-встреч «EHS-update» для информирования сотрудников о результатах работы и планах в области охраны труда, экологии и промышленной безопасности. Автор делится структурой презентации, включающей пятиминутки по безопасности, статистику показателей, разбор происшествий, а также рубрики с личным опытом и благодарностями коллегам. Такой подход помогает повышать осведомленность персонала и вовлекать работников в вопросы безопасности.
Обучаюсь, играя
Геймификация и интеллектуальные квизы выступают эффективным способом обучения, позволяющим закрепить теоретические знания и развить командные навыки. В статье рассматриваются преимущества образовательных игр перед традиционными состязаниями и описывается практический опыт применения формата «Брейн-ринга». На примере трехлетних турниров по производственной безопасности для студентов СПбТИ(ТУ) автор показывает, как игровые механики помогают будущим специалистам подготовиться к работе.
Трансформация культуры безопасности речников
Трансформация культуры безопасности в судоходной компании через системный подход, включающий вовлечение топ-менеджмента, реструктуризацию HSE-функции, запуск коммуникационного проекта «ГОСА» и внедрение интерактивных форматов обучения. Реализованы оцифрованные чек-листы производственного контроля и обеспечена прозрачность данных по происшествиям.
Правильный сон – 50% здоровья на бесплатной основе
Статья рассказывает о роли полноценного сна в регенерации тканей, очищении мозга, регуляции метаболизма и поддержании эмоционального баланса с акцентом на рекомендации для жаворонков. В материале описаны основные правила гигиены сна, охватывающие режим дня, подготовку спальни, а также влияние физической активности, питания, кофеина и алкоголя на качество отдыха. Практические советы автора помогают наладить здоровый 7–9-часовой сон как бесплатный инструмент укрепления иммунитета и продуктивности.
Философия 24/7: безопасность как привычка
Статья посвящена культуре безопасности 24/7, охватывающей производство и бытовую жизнь сотрудников. Автор описывает реактивные и профилактические меры компании и объясняет связь безопасных привычек дома с поведением на работе. По приведённым в статье данным, за девять месяцев 2025 года коэффициент бытового травматизма снизился на 22% по сравнению с 2023 годом.
Если сражаться, то в интеллектуальном турнире по производственной безопасности!
В Санкт-Петербурге прошел финал третьего Кубка «Брейн-ринг» по производственной безопасности, собравший 60 команд из филиалов компании, вузов и организаций ПАО «Газпром». Турнир направлен на повышение культуры производственной безопасности и формирование позитивного отношения к охране труда. Соревновательный формат игры помогает участникам глубже осознать важность охраны труда и эффективен для вовлечения людей в тему безопасности.
Как исключить кривую забывания Эббингауза или как закреплять/ повторять полученные знания у работников
Статья рассказывает о применении метода интервальных повторений для преодоления эффекта кривой забывания Эббингауза при обучении работников охране труда. На примере использования программно-методического комплекса с терминалами экспресс-обучения показано, как наглядные фото-, видеоматериалы и 3D-анимация помогают регулярно закреплять знания персонала. Описанный подход позволяет не просто контролировать подготовку сотрудников перед сменой, но и в автоматическом режиме обучать их безопасным метода...
Забота о подрядчике
Трансформация системы управления подрядными организациями с переходом от штрафных санкций к целевому инвестированию в безопасность. Внедрена многоуровневая система допуска, включающая теоретическое обучение с мобильным доступом 24/7, практическую проверку на полигонах и автоматическую блокировку нарядов-допусков в КИС «ЭСНДОР» при отсутствии аттестации.
Управление проектами
Статья раскрывает управление проектами как процесс применения знаний, навыков и инструментов для достижения целей в условиях ограничений по бюджету, времени и ресурсам. В материале рассматриваются распространенные ошибки при внедрении изменений и условия их успешной реализации с участием руководства и контролем рисков. Также приведены ключевые этапы развития проекта от первичной генерации идей до обеспечения устойчивости результатов.
Внутренние расследования происшествий в промышленной безопасности, не наказание, а инструмент развития
Внутреннее расследование происшествий в промышленной безопасности направлено на поиск системных причин событий, а не на выявление виновных. Внедрение этой процедуры позволяет сохранить жизнь и здоровье работников, минимизировать экономический ущерб и избежать штрафных санкций от контролирующих органов. В статье рассматриваются требования к организации расследований, классификация происшествий и практические методы анализа причин для обучения персонала.
Рецепт здоровой корпоративной культуры. Как избежать отторжения новичков?
Статья предлагает взгляд на построение корпоративной культуры через аналогию с приготовлением рассола, где важную роль играют адаптация новых сотрудников и вовлечение опытных коллег. В материале рассматриваются практические шаги по предотвращению отторжения новичков — от закрепления наставника до совместных проектов со старожилами. Также автор объясняет, как постепенно внедрять изменения и поддерживать баланс между гибкостью и силой командных традиций.