#Культура безопасности
Развитие проактивной культуры безопасности на производстве: осознанное лидерство руководителей, развитие программ мотивации, вовлечение подрядных организаций, многоуровневые аудиты и работа с человеческим фактором. Здесь представлены реальные практики компаний по системной трансформации корпоративной среды и переходу от реактивного надзора к комплексному управлению рисками.
Рецепт здоровой корпоративной культуры. Как не испортить «старожилов»?
В первой части статьи автор рассматривает рецепт здоровой корпоративной культуры и особенности органичной адаптации новых сотрудников в сложившемся коллективе. С помощью метафоры с банкой соленых огурцов в материале объясняется роль трех ключевых ингредиентов: сильной корпоративной культуры, здоровой атмосферы без микроменеджмента и продуманной адаптации во времени. Статья показывает, как правильное сочетание этих элементов помогает новичкам впитать правила и традиции компании, а опытным работни...
Цели и задачи ПАБ. Метрики оценки эффективности
Подавляющее большинство происшествий на производстве происходит вследствие опасных действий персонала, однако традиционные проверки выявляют главным образом технические недостатки. Статья рассказывает о целях и задачах поведенческого аудита безопасности (ПАБ), который помогает предупреждать опасные действия работников и формировать культуру безопасного труда. В материале также описаны метрики оценки эффективности ПАБ и изменения, позволившие сократить время заполнения формы аудита с 15 до 5 мину...
Маленькие гости на большом производстве: дети сотрудников увидели работу фабрики и рудника изнутри
ООО «Медвежий ручей» организовало ежегодную экскурсию на Норильскую обогатительную фабрику и рудник «Заполярный» для 35 детей сотрудников. Юные гости узнали о технологиях обогащения руды, примерили средства индивидуальной защиты, увидели работу кузнеца и познакомились с современным оборудованием геологов. Экскурсия позволяет детям увидеть реальную картину труда своих родителей, прикоснуться к миру технологий и сформировать представление об инженерных и рабочих профессиях.
Как я создала ИИ-ассистента для разработки инструкций по охране труда
Автор описывает личный опыт создания ИИ-ассистента для автоматической разработки инструкций по охране труда. В статье рассматриваются результаты тестирования различных нейросетей, методика разделения инструкции на инвариантные и вариативные части, а также алгоритм формирования базы знаний и детального промта. Материал объясняет, как настроить модель на соблюдение делового стиля и требований Приказа Минтруда №772н без «фантазий» и несанкционированных сокращений.
Безопасность начинается в голове: как мозг принимает (и игнорирует) риски
Наш мозг склонен игнорировать опасности на производстве из-за привыкания к риску и когнитивных ловушек вроде ошибки выжившего. В этой статье разбираются причины, по которым сотрудники начинают работать на автопилоте, и предлагаются методы перестройки восприятия угроз. Практики осознанности на рабочем месте помогают включить внимательность и сделать мозг надежным союзником в охране труда.
Без шлема в голове: как внимательность стала самым нужным СИЗом
По данным ВНИИ труда, более 43% несчастных случаев на производстве происходят из-за невнимательности работников при исправной технике и надетых СИЗах. В статье рассматривается внимание как невидимый элемент системы безопасности, а также приводятся признаки его потери на рабочем месте. Автор предлагает практические шаги для служб охраны труда по развитию и поддержке внимательности сотрудников на организационном, командном и личном уровнях.
Амбассадоры безопасности: от отрицания к осознанию
Создание института амбассадоров (волонтеров) безопасности из числа линейных сотрудников для преодоления барьера недоверия между производством и службой ОТ. Программа включает пять направлений работы (коммуникация, обучение, методология, пожарная безопасность, профилактика) и систему мотивации, что позволяет вовлечь работников в самостоятельное выявление рисков и продвижение культуры безопасности.
Формирование культуры поведения через Цифровые проекты
Внедрение цифровых помощников и систем на базе искусственного интеллекта для контроля бдительности водителей, соблюдения требований безопасности в электроустановках и предотвращения несанкционированного проезда на конвейерах. Интеграция данных аэрогазового контроля для автоматического выявления расхождений и учета превышений концентрации метана.
Видеоаналитика и современный подход к охране труда и промышленной безопасности
В статье рассматривается опыт внедрения автоматической видеоаналитики в электроустановках для непрерывного контроля применения СИЗ и мониторинга опасных зон. Материал объясняет, как адаптация нейросетей под специфику производства и соблюдение правовых требований позволяют перейти от реактивных мер к превентивному выявлению нарушений. Это помогает оптимизировать работу операторов, снизить количество нарушений и повысить уровень культуры безопасности.
На работу с мамой или целая миссия по спасению людей!
История о том, как выпускница школы Ксюша прошла стажировку в отделе промышленной безопасности под руководством своей мамы и изменила отношение к этой профессии. На реальном примере автор показывает, как за проверками цехов и соблюдением правил раскрывается важная миссия — ежедневно беречь жизни работников фабрики. Статья рассказывает, как практический опыт помог девушке осознать ценность защиты от рисков и определиться с выбором будущей специальности.
«Медвежий ручей» зажигает звезды безопасности: как квест превратил охрану труда в увлекательное приключение
В ООО «Медвежий ручей» прошёл квест по охране труда «Новаторы охраны труда», объединивший сотрудников разных отделов и специалистов по безопасности. В ходе пяти практических испытаний участники учились выявлять скрытые риски, действовать в экстренных ситуациях, оказывать первую помощь и проводить поведенческий аудит. Игровой формат позволил работникам закрепить знания на практике и отработать навыки, необходимые для создания безопасной производственной среды.
С чего начать развитие культуры безопасности в организации или «Что наша жизнь? Игра!»
Внедрение корпоративных интеллектуальных игр в формате брейн-ринга по охране труда и промышленной безопасности. Практика включает ежегодное проведение турниров между филиалами с использованием базы из 250 нестандартных вопросов, стимулирующих самостоятельное изучение нормативной документации.