#Культура безопасности
Развитие проактивной культуры безопасности на производстве: осознанное лидерство руководителей, развитие программ мотивации, вовлечение подрядных организаций, многоуровневые аудиты и работа с человеческим фактором. Здесь представлены реальные практики компаний по системной трансформации корпоративной среды и переходу от реактивного надзора к комплексному управлению рисками.
Как не потерять себя на пути культуры безопасности?
Статья рассматривает типичные вызовы в работе специалиста по охране труда, включая профессиональное выгорание, расфокусировку из-за многозадачности, сопротивление сотрудников и поиск решений. Автор объясняет, как развивать экспертность без погони за вертикальным ростом, применять уже готовые инструменты других компаний и не стесняться обращаться за помощью. Материал показывает, как обмен опытом и поддержка коллег помогают справляться со сложными вызовами и не потерять себя на пути к общей безопа...
Я думал меня не поймают
История о проверке пожарной безопасности на предприятии показывает, почему обычные лекции о вреде курения не помогают предотвратить нарушения сотрудников. Поймать нарушителя удалось только после установки датчика дыма, зафиксировавшего задымление. Автор объясняет, почему важно прописывать процессы безопасности, автоматизировать контроль и проводить обучение работников в интересной и вовлекающей форме.
ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ ЖИЗНИ
На примере аналогии с фильмом «Пятый элемент» статья рассматривает природные стихии и роль человека, который использует их с умом и предосторожностью. Автор показывает, как отсутствие мер безопасности превращает силы природы в источник опасности, а культура безопасности становится основой для защиты от угроз и разумного использования ресурсов. Материал помогает осмыслить культуру безопасности как систему личных убеждений, поведения и жизненной позиции.
Сам себе эксперт по оценке культуры безопасности
Статья посвящена практике регулярного контроля и самооценки культуры безопасности на предприятии АО «Апатит» после запуска масштабного проекта трансформации. Автор объясняет, почему промежуточные внутренние оценки должны проводиться по единой методике с первоначальной и опираться на четкую модель, прозрачные инструменты и подготовленных собственных экспертов. Материал показывает, как участие обученных сотрудников позволяет сделать процесс оценки не просто периодическим, а непрерывным и динамичес...
Удовольствия в полёте!
Статья разъясняет, почему бортпроводники просят пассажиров снимать наушники во время взлета и посадки авиалайнера. В эти критические фазы полета экипаж может передавать важные инструкции в нештатных ситуациях, которые увлеченный музыкой пассажир рискует не услышать. Материал рассказывает о значении этих правил для безопасности и объясняет, почему для перелетов лучше выбирать накладные наушники.
Сначала безопасность, потом прибыль: практики Пакер
Комплексный подход к безопасности и здоровью сотрудников в НПФ Пакер, включающий приоритет безопасности над прибылью, организацию круглосуточной медицинской службы с дефибрилляторами, бесплатное сбалансированное питание, физиотерапию и ДМС. Внедрены регулярные «Дни знаний» для обучения персонала и лидерские поведенческие аудиты с вовлечением 86 из 87 руководителей.
Инструменты повышения культуры безопасности – практический опыт
Внедрение пяти инструментов повышения культуры безопасности на крупном производственном предприятии: ежемесячные Дни безопасности, общественные комиссии по расследованию с участием рабочих, интерактивная комната вводного инструктажа, квест-комната и VR-тренажер для отработки навыков выявления нарушений линейными руководителями.
Методы вовлечения. Чемпионат профессионалов ОАО «РЖД»
Статья посвящена Чемпионату профессионалов ОАО «РЖД» как эффективному инструменту вовлечения работников в вопросы безопасности производственных процессов. На примере компетенции «Охрана труда» в материале рассматриваются соревновательные модули, критерии оценки и практические задания конкурсантов. Публикация демонстрирует, как участие в чемпионате позволяет объединить специалистов, прокачать их навыки и поддержать коммуникации внутри сообщества.
Культура безопасности проматерь всех безопасностей?!?!
Культура безопасности является основой для личной, производственной и информационной безопасности, формируя осознанное отношение к рискам в повседневной жизни и на рабочем месте. В материале рассматривается, как развитие этой культуры помогает снижать риски с помощью анализа, обучающих программ и проактивных мер. Подобный подход способствует созданию устойчивой среды, где безопасность становится приоритетом и личной ответственностью каждого.
Система коммуникаций в области безопасности
Отсутствие четко налаженной системы коммуникаций на предприятии затрудняет решение проблем производственной безопасности и реализацию идей сотрудников. Статья рассматривает разграничение задач по трем уровням управления и использование каскада совещаний для передачи вопросов снизу вверх и транслирования решений сверху вниз. Правильная организация такого процесса позволяет удерживать участников в одном информационном поле и завершать обсуждения принятием решений с конкретными сроками и ответствен...
История манекена Аннушка
Статья рассказывает историю создания первого манекена для отработки навыков сердечно-легочной реанимации «Resusci Anne». Вы узнаете, как в 1958 году посмертная маска неизвестной парижской утопленницы XIX века послужила основой для внешности тренажера, созданного Асмудом Лаердалом по заказу врача Петера Сафара. Публикация объясняет, почему этот легендарный манекен «Аннушка» стал образцом для реанимационных учебных моделей и получил название самой целуемой девушки.
Оценочные сессии по охране труда в ОАО «РЖД»
В ОАО «РЖД» для развития культуры безопасности и формирования «безопасного мышления» у руководителей среднего звена внедрен новый формат обучения — оценочные сессии по охране труда. Этот подход дополняет традиционные формы активными методами взаимодействия и специальными инструментами оценки, переводя сотрудников из роли слушателей в статус ответственных за результат своего обучения. В статье описываются практика подготовки модераторов из числа специалистов компании и опыт проведения сессий, кот...