เผยแพร่บทสัมภาษณ์กับ เซริก มาชเคนอฟ แอมบาสเดอร์ของโครงการ HSE DAYS

ในการสัมภาษณ์ล่าสุด เซริก อับซาโลวิช มาชเคนอฟ แอมบาสเดอร์ของโครงการ HSE DAYS ได้พูดถึงความจำเป็นในการปรับปรุงแนวคิดและคำศัพท์หลักในด้านความปลอดภัยในการทำงานให้ทันสมัย

ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในปัจจุบันกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว มีการปรับปรุงกฎหมายและข้อบังคับ รวมถึงการพัฒนาและนำเครื่องมือใหม่ๆ มาใช้เพื่อพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร คุณคิดว่ายังมีอะไรที่ต้องทำอีกเพื่อเสริมสร้างการทำงานในด้านนี้?

ก่อนอื่น ผมคิดว่าวันนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปรับปรุงแนวคิด คำศัพท์ และคำจำกัดความหลักในด้านความปลอดภัยในการทำงานให้ทันสมัย ซึ่งรวมถึงคำว่า "การคุ้มครองแรงงาน" และ "อุบัติเหตุ" ที่เกิดขึ้นเมื่อประมาณร้อยปีที่แล้ว และคำที่เกิดขึ้นในภายหลังอย่าง "นโยบาย" และ "วัฒนธรรมความปลอดภัย" สิ่งนี้สำคัญสำหรับความก้าวหน้าต่อไป เพราะอย่างที่ เรอเน เดการ์ต นักปรัชญาและนักคณิตศาสตร์ชาวฝรั่งเศสชื่อดังในศตวรรษที่ 17 กล่าวไว้ว่า "ผู้คนจะรอดพ้นจากปัญหาไปได้ครึ่งหนึ่ง หากพวกเขาตกลงกันเรื่องความหมายของคำ".

ประเด็นคือ แนวคิดและคำศัพท์ที่กล่าวถึงข้างต้นในปัจจุบัน เมื่อพิจารณาถึงความก้าวหน้าอย่างมากของการพัฒนาระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว

การกำหนดแนวคิดหรือคำศัพท์ใดๆ จะให้พื้นที่ทางความหมายแก่คำเหล่านั้น ซึ่งจะมีการดำเนินกิจกรรมบางอย่างและกำหนดทิศทางในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดว่าหากพื้นที่ทางความหมายถูกกำหนดอย่างไม่ถูกต้องหรือล้าสมัย การตัดสินใจหรือการกระทำใดๆ ในอนาคตที่อิงตามคำจำกัดความนี้ จะไม่มีประสิทธิภาพ

การคุ้มครองแรงงาน หรือ ความปลอดภัยในการทำงาน?

ประการแรก สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคำว่า «การคุ้มครองแรงงาน» ซึ่งเดิมทีถูกนำมาใช้โดยประมวลกฎหมายแรงงานปี 1918 และหมายถึงการปกป้องชีวิต สุขภาพ และการทำงานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจใดๆ ซึ่งได้รับมอบหมายให้ผู้ตรวจการแรงงาน ผู้ตรวจการด้านเทคนิค และตัวแทนของการกำกับดูแลด้านสุขอนามัย (มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 1918)

ปัจจุบัน ตามมาตรา 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "การคุ้มครองแรงงาน" ถูกกำหนดให้เป็นระบบในการรักษาวิถีชีวิตและสุขภาพของพนักงานในระหว่างกิจกรรมการทำงาน ซึ่งรวมถึงมาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจและสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่นๆ

พจนานุกรมของ โอเชกอฟ อธิบายคำว่า "คุ้มครอง" ว่า "ปกป้องจากการกระทำที่เป็นศัตรู ผลกระทบหรืออิทธิพลที่ไม่พึงประสงค์และเป็นอันตราย; ป้องกัน, ดูแล" กล่าวอีกนัยหนึ่ง หมายถึงการปกป้องและรักษาความสมบูรณ์ของวัตถุใดๆ จากภัยคุกคามภายนอกและภายใน ภายใต้การตีความนี้ วัตถุใดๆ ถือเป็นวัตถุเชิงรับที่ต้องได้รับการปกป้อง

นอกจากนี้ ตามพจนานุกรมของ โอเชกอฟ "แรงงาน" หมายถึงกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของมนุษย์ ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การสร้างคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือการผลิต

จากที่กล่าวมาข้างต้น "การคุ้มครองแรงงาน" คือการปกป้องกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของมนุษย์ในการสร้างคุณค่าทางวัตถุและนามธรรมจากภัยคุกคามภายนอก ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์หรือเป็นอันตราย กล่าวคือ การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย (สภาพการทำงาน) สำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงานของมนุษย์ ในขณะเดียวกัน มนุษย์ในระหว่างกิจกรรมดังกล่าว ทำหน้าที่เป็นวัตถุเชิงรับของการจัดการ ซึ่งจำเป็นต้องสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้

แนวทางดังกล่าวต่อการคุ้มครองแรงงาน ในฐานะระบบข้อห้ามและข้อจำกัด ได้สะท้อนให้เห็นอย่างกว้างขวางในกฎระเบียบในด้านนี้ เป้าหมายหลักของข้อห้ามและข้อจำกัดเหล่านี้คือการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในช่วงพารามิเตอร์ที่แคบ การสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน

เห็นได้ชัดว่าสาเหตุหนึ่งของจุดยืนนี้คือ ในเวลานั้นมีปัจจัยอันตรายและเป็นอันตรายจำนวนจำกัดที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บของมนุษย์ การใช้มาตรการป้องกันสำหรับแหล่งที่มาของอันตรายจำนวนจำกัดและการจัดการควบคุมการดำเนินการ ทำให้มั่นใจได้ถึงระดับการป้องกันที่จำเป็นสำหรับมนุษย์ในยุคของการก่อตั้งการผลิตทางอุตสาหกรรม

ปัจจุบัน ด้วยความเข้มข้นของการผลิตที่เพิ่มขึ้น ความหลากหลายและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น การใช้เทคโนโลยีและวัสดุใหม่ๆ การเกิดขึ้นของกิจกรรมการทำงานประเภทใหม่ จำนวนปัจจัยอันตรายและผลกระทบเชิงลบต่อมนุษย์ได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก เศรษฐกิจพัฒนาอย่างมีพลวัตมากกว่าการสร้างกฎเกณฑ์ บรรทัดฐาน และข้อกำหนดใหม่หรือการปรับปรุงสิ่งที่มีอยู่ สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสถานการณ์มักเกิดขึ้นในองค์กร ซึ่งในด้านหนึ่ง ไม่มีข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานที่ปลอดภัยของงานใดงานหนึ่ง และในทางกลับกัน สถานการณ์อันตรายและอันตรายและความเสี่ยงใหม่ๆ ปรากฏขึ้น ซึ่งต้องได้รับการควบคุมและจัดการแบบ "เรียลไทม์" โดยไม่ต้องพึ่งพาข้อกำหนดที่กำหนดโดยรัฐ

เห็นได้ชัดว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องเปลี่ยนคำที่ล้าสมัยอย่าง «การคุ้มครองแรงงาน» เป็นคำที่ก้าวหน้ากว่า เช่น «ความปลอดภัยในการทำงาน»

พจนานุกรมของ โอเชกอฟ อธิบายคำว่า «ปลอดภัย» ว่า "ไม่คุกคามด้วยอันตราย, ปกป้องจากอันตราย" ดังนั้น ในบริบทของเรา ความปลอดภัยควรเป็นที่เข้าใจว่าเป็นผลลัพธ์ของการระบุอันตรายภายนอกและภายในอย่างแข็งขันโดยมนุษย์ เพื่อใช้มาตรการที่ทันท่วงทีในการทำให้เป็นกลาง

ดังนั้น วลี «ความปลอดภัยในการทำงาน» จะหมายถึงการดำเนินกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายอย่างปลอดภัย (ปราศจากภัยคุกคามภายนอกหรือผลกระทบของปัจจัยอันตรายที่ไม่พึงประสงค์และ/หรือเป็นอันตราย) โดยมนุษย์เพื่อสร้างคุณค่าทางวัตถุและนามธรรม คำจำกัดความนี้ตระหนักถึงแนวคิดหลักของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานสมัยใหม่ นั่นคือแนวทางที่เน้นความเสี่ยงในกระบวนการกิจกรรมการทำงานของมนุษย์

สิ่งนี้ช่วยให้สามารถเปลี่ยนไปสู่กระบวนทัศน์ใหม่โดยพื้นฐานของทัศนคติของพนักงานต่อปัจจัยอันตรายและความเสี่ยง ซึ่งพนักงานทำหน้าที่เป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการทำงานและมองว่าความปลอดภัยเป็นหลักการคิดที่มุ่งเป้าไปที่การระบุและทำให้เป็นกลางอย่างต่อเนื่องและมีสติของอันตรายและความเสี่ยงในระหว่างกิจกรรมการทำงานของเขา

นโยบาย หรือ หลักการ?

หนึ่งในสาเหตุของประสิทธิภาพที่ต่ำของนโยบายองค์กรคือการใช้แนวคิด «นโยบาย» ที่ไม่ประสบความสำเร็จ โดยพื้นฐานแล้ว เอกสารนี้สะท้อนถึงมุมมองและการวางแนวคุณค่าของบริษัทในด้านกิจกรรมเฉพาะ หนึ่งในการตีความที่หายากของคำนี้ที่ใช้ในภาษาพูด มีอยู่ในพจนานุกรมของ โอเชกอฟ และหมายถึง "แนวทางการดำเนินการที่มุ่งเป้าไปที่การบรรลุบางสิ่งบางอย่าง ซึ่งกำหนดความสัมพันธ์กับผู้คน (ภาษาพูด)"

อย่างไรก็ตาม สำหรับหลายๆ คน คำนี้ยังคงเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐในด้านการบริหารรัฐกิจและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศเป็นหลัก ซึ่งนำไปสู่การบิดเบือนการรับรู้ของเอกสารนี้ในบริบทของบริษัท และยังเชื่อมโยงกับสถานะทางการ (เป็นทางการ) บางอย่างของเอกสารนี้

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดเกี่ยวกับความสำคัญของเอกสารนี้และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้งาน ขอแนะนำให้เปลี่ยนคำว่า «นโยบาย» เป็นคำว่า «หลักการ» ซึ่งตามพจนานุกรมของ โอเชกอฟ หมายถึง "ความเชื่อ, มุมมองต่อสิ่งต่างๆ" การเปลี่ยนแนวคิดดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงเนื้อหาทางความหมายของเอกสารดังกล่าวอย่างแม่นยำ ซึ่งแสดงถึงหลักการสำคัญขององค์กรในด้านกิจกรรมเฉพาะ

อุบัติเหตุ หรือ การบาดเจ็บ?

คำจำกัดความของคำว่า «อุบัติเหตุ» ระบุว่านี่คือเหตุการณ์ที่ส่งผลให้ผู้เอาประกันภัยได้รับการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่นๆ ในขณะปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงาน (สัญญา) และในกรณีอื่นๆ ทั้งในอาณาเขตของผู้เอาประกันภัยและนอกอาณาเขต หรือในระหว่างการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานหรือเมื่อเดินทางกลับจากสถานที่ทำงานด้วยการขนส่งที่จัดหาโดยผู้เอาประกันภัย และซึ่งนำไปสู่ความจำเป็นในการโอนผู้เอาประกันภัยไปยังงานอื่น การสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพชั่วคราวหรือถาวร หรือการเสียชีวิต (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการประกอบอาชีพ")

ในพจนานุกรมของ โอเชกอฟ "อุบัติเหตุ" ถูกกำหนดให้เป็น "ความโชคร้าย, การบรรจบกันของสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน, มาพร้อมกับการบาดเจ็บล้มตายของมนุษย์, การบาดเจ็บ" หรือ "อุบัติเหตุที่ไม่พึงประสงค์" [1]

การรวมกันของคำว่า "โชคร้าย" และ "เหตุการณ์" (ในภาษารัสเซีย) ทำให้ผู้จัดการหลายคนมองหาปัจจัยสุ่มหรือการกระทำที่ผิดพลาดของบุคลากร ซึ่งจะช่วยให้อธิบายสาเหตุของเหตุการณ์ได้อย่างน่าเชื่อถือและเบี่ยงเบนความสนใจจากข้อบกพร่องที่แท้จริงในการจัดระเบียบงานเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน

อย่างไรก็ตาม การศึกษาจำนวนมากเกี่ยวกับสาเหตุของอุบัติเหตุในที่ทำงานนำไปสู่ข้อสรุปที่ชัดเจน - สาเหตุหลักของเหตุการณ์ส่วนใหญ่คือการกระทำที่ไม่ถูกต้องซ้ำแล้วซ้ำเล่าของมนุษย์ที่กระทำในระหว่างกิจกรรมการทำงาน จากสิ่งนี้ จะเห็นได้ว่าอุบัติเหตุใดๆ โดยเนื้อแท้แล้วไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่ในทางกลับกัน มันเป็นผลลัพธ์ตามธรรมชาติของการละเมิดกฎความปลอดภัยที่กำหนดไว้อย่างเป็นระบบโดยผู้ปฏิบัติงานหรือผู้จัดงาน

และสุดท้าย เป็นที่ชัดเจนสำหรับทุกคนว่าอุบัติเหตุคือความเสียหายต่อสุขภาพของมนุษย์เสมอ (ไม่ว่าจะรุนแรงมากหรือน้อย) รวมถึงการเสียชีวิต

จากที่กล่าวมาข้างต้น ขอเสนอให้เปลี่ยนคำว่า «อุบัติเหตุ» เป็นคำว่า «การบาดเจ็บ» ซึ่งหมายถึงความเสียหายใดๆ ต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยภายนอกที่เป็นอันตรายหรือไม่พึงประสงค์ ไม่มีอารมณ์ (ความสุข, ความโชคร้าย) มีเพียงผลลัพธ์ตามธรรมชาติของเหตุการณ์ - "การบาดเจ็บ" และการจำแนกประเภทว่าเกี่ยวข้อง (จากการทำงาน) หรือไม่เกี่ยวข้อง (ในชีวิตประจำวัน) กับกิจกรรมการทำงานของเหยื่อ

เรามั่นใจว่าด้วยแนวทางนี้ «การบาดเจ็บจากการทำงาน» แต่ละครั้งจะถือเป็นหนึ่งในผลลัพธ์ตามธรรมชาติแต่ไม่พึงประสงค์ของกิจกรรมการผลิต ในขณะเดียวกัน ปัจจัยอันตรายและไม่พึงประสงค์ทั้งหมดของกิจกรรมการผลิตนี้ได้รับการควบคุมและจัดการโดยผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดงาน

เห็นได้ชัดว่าเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่รับประกัน - การทำงานโดยปราศจากการบาดเจ็บและอุบัติเหตุ จำเป็นต้องดำเนินการอย่างถูกต้องเสมอ - ปฏิบัติตามกฎและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้

วัฒนธรรมความปลอดภัย

แนวคิดของ "วัฒนธรรมความปลอดภัย" เข้ามาสู่ความปลอดภัยในการทำงานจากอุตสาหกรรมนิวเคลียร์และได้รับการประกาศครั้งแรกโดยทบวงการพลังงานปรมาณูระหว่างประเทศ (IAEA) ในปี 1986 หลังจากการตีพิมพ์ "รายงานสรุปของการประชุมทบทวนหลังเกิดอุบัติเหตุเกี่ยวกับเครื่องปฏิกรณ์เชอร์โนบิล" โดยกลุ่มที่ปรึกษาระหว่างประเทศด้านความปลอดภัยทางนิวเคลียร์ (INSAG-1) รายงานนี้ระบุว่าหนึ่งในสาเหตุของอุบัติเหตุคือการขาดวัฒนธรรมความปลอดภัย กล่าวคือ "ชุดของคุณลักษณะ ลักษณะของกิจกรรมและความสัมพันธ์ในองค์กร และพฤติกรรมของบุคคล ซึ่งกำหนดว่าปัญหาความปลอดภัยของโรงงานนิวเคลียร์ ในฐานะที่มีความสำคัญสูงสุด จะได้รับความสนใจตามความสำคัญของปัญหาเหล่านั้น" (INSAG-4)

นอกเหนือจากคำจำกัดความแบบคลาสสิกของวัฒนธรรมความปลอดภัย (INSAG-4) แล้ว ยังมีคำจำกัดความอื่นๆ อีกมากมายปรากฏในวรรณกรรม ซึ่งพยายามอธิบายความหลากหลายของแนวคิดนี้ด้วยระดับความสำเร็จที่แตกต่างกัน หนึ่งในคำจำกัดความที่พบบ่อยที่สุดจากมุมมองเชิงปฏิบัติ ได้แก่ คำจำกัดความต่อไปนี้:

1️⃣ วัฒนธรรมความปลอดภัย — ความพร้อมด้านคุณสมบัติและจิตวิทยาของบุคคลทั้งหมด ซึ่งการรับรองความปลอดภัยของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เป็นเป้าหมายสำคัญและความต้องการภายใน นำไปสู่ความตระหนักในตนเองถึงความรับผิดชอบและการควบคุมตนเองเมื่อปฏิบัติงานทั้งหมดที่ส่งผลต่อความปลอดภัย (OPB-88/97)

2️⃣ วัฒนธรรมความปลอดภัยหมายถึงการปลูกฝังในทุกคนที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ ถึงสภาวะที่เขาจะไม่สามารถทำขั้นตอนใดๆ ที่เป็นอันตรายต่อความปลอดภัยได้ แม้ว่าความน่าจะเป็นที่จะเกิดอันตรายจะน้อยมากก็ตาม

แต่การใช้คำจำกัดความเหล่านี้เพื่อพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยนั้นค่อนข้างยาก เนื่องจากมีความคลุมเครือและไม่อนุญาตให้ระบบการจัดการที่เกี่ยวข้องมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมของมนุษย์ในด้านเฉพาะที่ต้องการการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

ในแง่ทั่วไป วัฒนธรรมองค์กรใดๆ สะท้อนให้เห็นถึงระดับความสอดคล้องภายในของการกระทำของสมาชิกทุกคนในองค์กรเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

จากสิ่งนี้ ก่อนอื่นจำเป็นต้องเข้าใจกลไกการก่อตัวของการกระทำบางอย่างของมนุษย์ โครงร่างทั่วไปของการก่อตัวของพฤติกรรมมนุษย์มีดังนี้: ข้อมูลที่มาจากสภาพแวดล้อมภายนอกจะถูกแปลงเป็นความรู้ของมนุษย์ และหลังจากผ่านตัวกรองคุณค่าของเขา จะกลายเป็นความเชื่อของมนุษย์ ซึ่งจากนั้นจะแสดงออกมาในรูปแบบต่างๆ ของพฤติกรรมของเขา (การกระทำ, ความสามารถ, ทักษะ)

อย่างไรก็ตาม พฤติกรรมของระบบดังกล่าว ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อมูลที่เข้ามาเท่านั้น มักจะไม่เสถียรและคาดเดาไม่ได้ ความเสถียรและความสามารถในการคาดเดาของพฤติกรรมของระบบจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีเป้าหมายที่แน่นอนเท่านั้น

จากนี้ เราสามารถกำหนดคำจำกัดความต่อไปนี้ของ วัฒนธรรมความปลอดภัย ซึ่งควรเข้าใจว่าเป็นชุดของคุณค่า เป้าหมาย และความเชื่อของมนุษย์เกี่ยวกับการทำงานอย่างปลอดภัย

คำจำกัดความที่เสนอของวัฒนธรรมความปลอดภัยช่วยให้มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ที่ชัดเจนและการพัฒนาคุณค่า เป้าหมาย และความเชื่อของมนุษย์ในฐานะรากฐานพื้นฐานที่รับประกันการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของมนุษย์ที่จำเป็น ซึ่งในท้ายที่สุดจะสร้างระดับวัฒนธรรมความปลอดภัยที่จำเป็นขององค์กร

ดังนั้น ภารกิจหลักของพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรในด้านความปลอดภัยในการทำงานและการจัดการบุคลากรคือการเปลี่ยนความรู้ที่ถ่ายทอดไปยังบุคคลให้เป็นความเชื่อของเขา ซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการกระทำและพฤติกรรมในอนาคตของเขา

บทสรุป

การนำแนวคิดใหม่ๆ และการตีความมาใช้จะช่วยให้หน่วยงานของรัฐ องค์กร และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมุ่งเน้นความพยายามในการค้นหาและกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ใหม่ๆ ที่ตอบสนองต่อความท้าทายทางธุรกิจสมัยใหม่ การพัฒนาแนวทางและเครื่องมือใหม่ๆ สำหรับการแก้ปัญหา การทบทวนและปรับปรุงผลลัพธ์ที่มีอยู่ให้ทันสมัย

เห็นได้ชัดว่างานในการทบทวนคำศัพท์และคำจำกัดความในด้านความปลอดภัยในการทำงานจำเป็นต้องมีการศึกษาและพัฒนาต่อไป

บทสัมภาษณ์ต้นฉบับมีอยู่ใน นิตยสาร "วัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน".