"ใครที่เป็นมิตรกับกีฬา ไม่จำเป็นต้องพึ่งสุรา!" หรือวิธีที่ "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga" ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานตามข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านแอลกอฮอล์
ชีวิตและสุขภาพของพนักงาน – คือคุณค่าสูงสุดสำหรับทุกบริษัท ด้วยความตระหนักถึงความรับผิดชอบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงาน รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย "Zarubezhneft" จึงได้ประกาศใช้นโยบายต่อต้านแอลกอฮอล์และยาเสพติด ซึ่งมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนในกลุ่มบริษัทและองค์กรผู้รับเหมา
บริษัทถือเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ หากพนักงานอยู่ในสภาวะมึนเมาสุรา รวมถึงการดื่ม การพกพา การนำเข้า การผลิต หรือการครอบครองแอลกอฮอล์และสารเสพติดในพื้นที่ปฏิบัติงานทุกแห่ง และขอสงวนสิทธิ์ในการดำเนินมาตรการตรวจสอบ รวมถึงการตรวจร่างกายพนักงานและการตรวจสอบที่พักอาศัย
ภายใต้การดำเนินงานตามนโยบาย ณ พื้นที่ปฏิบัติงานของ "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga" (ZNDH) ได้มีการจัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างวินัยของพนักงานบริษัทและองค์กรผู้รับเหมาในส่วนของการปฏิบัติตามนโยบายเป็นประจำทุกปี
สำหรับพนักงานที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของนโยบาย ZNDH มีสิทธิ์ใช้มาตรการลงโทษทางวินัย ซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานประจำ และการระงับการเข้าพื้นที่ปฏิบัติงานสำหรับพนักงานของผู้รับเหมา
อย่างไรก็ตาม นโยบายได้กำหนดภารกิจหลักในการป้องกันการฝ่าฝืนเป็นอันดับแรก ภายใต้การดำเนินงานนี้ ในพื้นที่ ZNDH ปี 2024 ได้มีการดำเนินชุดมาตรการเชิงรุกเพิ่มเติมอย่างเป็นขั้นตอนดังนี้:
- จัดการประชุมรณรงค์ร่วมกับตัวแทนผู้บริหารขององค์กรผู้รับเหมา เพื่อชี้แจงความจำเป็นในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนโยบายในพื้นที่ปฏิบัติงานของบริษัทและในที่พักอาศัยของผู้รับเหมา พร้อมให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการฝ่าฝืนข้อกำหนด ตลอดจนอันตรายจากการดื่มแอลกอฮอล์และสารเสพติด
- ในส่วนของผู้บริหารองค์กรผู้รับเหมาได้แจ้งข้อมูลนี้ให้พนักงานทุกคนทราบ และตัวแทนจาก ZNDH ได้จัดการประชุมรณรงค์เพิ่มเติมกับพนักงานเหล่านั้น
- องค์กรผู้รับเหมาได้จัดทำและดำเนินแผนมาตรการเชิงรุกเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของนโยบาย ณ แหล่ง Kharyaga: โดยมีการจัดซื้อเครื่องเป่าแอลกอฮอล์และระบบควบคุมแบบติดตั้งถาวร นำขั้นตอนการตรวจวัดแอลกอฮอล์พนักงานมาใช้อย่างเป็นระบบก่อนเข้าพื้นที่ปฏิบัติงานของ ZNDH และติดตั้งสื่อรณรงค์ในพื้นที่ส่วนกลาง
- จัดการแข่งขันกีฬาร่วมกันอย่างสม่ำเสมอ (ฟุตบอล, วอลเลย์บอล) โดยมีพนักงานของบริษัทและผู้รับเหมาเข้าร่วมภายใต้สโลแกน: "ใครที่เป็นมิตรกับกีฬา ไม่จำเป็นต้องพึ่งสุรา!", "จิตใจที่แจ่มใส ย่อมอยู่ในร่างกายที่แข็งแรง!"
- ร่วมกับผู้บริหารขององค์กรผู้รับเหมาจัดทำและดำเนินการตามตารางการตรวจสอบร่วมกัน เพื่อติดตามการดำเนินงานตามแผนที่วางไว้ในที่พักอาศัยของผู้รับเหมา
จากสถิติพบว่า จำนวนเหตุการณ์การดื่มแอลกอฮอล์ในปี 2024 ลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2023 ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นว่าชุดมาตรการที่ดำเนินการอยู่นั้นมีประสิทธิภาพ ซึ่งปัจจัยหลักมาจากความมุ่งมั่นของผู้บริหารองค์กรผู้รับเหมา รวมถึงแนวทางการสื่อสารที่เป็นกันเองในระหว่างการพูดคุยรณรงค์โดยบุคลากรของ ZNDH
เราพยายามสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายของแอลกอฮอล์ในบริบทของการดื่มระหว่างการเข้าเวรปฏิบัติงาน โดยยกตัวอย่างจากประสบการณ์จริง และจำลองสถานการณ์ที่อาจส่งผลกระทบในทางลบต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานหากเกิดอุบัติเหตุ
จุดที่น่าประทับใจคือการมีส่วนร่วมในกระบวนการดำเนินมาตรการของหน่วยงานต่างๆ ใน ZNDH ที่ดูแลสัญญาจ้างผู้รับเหมา รวมถึงผู้บริหารของผู้รับเหมาด้วย กิจกรรมเหล่านี้จะดำเนินต่อไปในปีหน้า และเราวางแผนที่จะจัดการแข่งขันกีฬาเพื่อส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ