#คุณสมบัติ
รวบรวมข้อมูลแนวทางปฏิบัติและกระบวนการทำงานเพื่อความปลอดภัยที่ได้รับการยอมรับ
จากฟังก์ชันระดับท้องถิ่นสู่การเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ: พนักงาน HSE ต้องพัฒนาสมรรถนะใดบ้าง?
การพลิกโฉมบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยจากผู้ควบคุมสู่พันธมิตรทางธุรกิจ การพัฒนาสมรรถนะใหม่ (ความเห็นอกเห็นใจ การคิดเชิงวิพากษ์ Lean การจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) เพื่อบูรณาการความปลอดภัยเข้ากับกระบวนการทางธุรกิจของบริษัท
การพัฒนาจากผู้เชี่ยวชาญระดับเริ่มต้นสู่มืออาชีพ: วิธีค้นหาเส้นทางของคุณและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการ
วิธีการสำหรับการเติบโตทางอาชีพอย่างมีสติและการป้องกันภาวะหมดไฟสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE รวมถึงเครื่องมือวิเคราะห์ตนเอง ("เส้นชีวิต", "วงล้อแห่งความสุข") และเทคนิคการแบ่งเป้าหมายระยะยาว ("แผนจากความฝัน") เพื่อพัฒนาทักษะด้านอารมณ์และสังคม และเปลี่ยนจากบทบาทผู้ตรวจสอบเป็นพันธมิตร
วัฒนธรรมความปลอดภัย: การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานได้อย่างไร
การบูรณาการประเด็น HSE และการประเมินความเสี่ยงเข้ากับโปรแกรมการฝึกอบรมทางเทคนิคเชิงปฏิบัติสำหรับพนักงานซ่อมบำรุง การสร้างศูนย์ฝึกอบรมพร้อมอุปกรณ์ที่ทำซ้ำเพื่อฝึกฝนทักษะการปฏิบัติงานประจำวันอย่างปลอดภัย รวมถึงการพูดขั้นตอนออกมาดังๆ และการตรวจสอบร่วมกันโดยใช้รายการตรวจสอบ
จะฝึกอบรมพนักงานให้ดำเนินการตรวจสอบพฤติกรรมความปลอดภัยอย่างมีคุณภาพได้อย่างไร?
การบูรณาการการฝึกอบรมการตรวจสอบพฤติกรรมความปลอดภัย (BBS) เข้ากับการแข่งขันความเป็นเลิศทางวิชาชีพและการฝึกอบรมย่อย การฝึกฝนทักษะเชิงปฏิบัติในการดำเนินการ BBS โดยใช้สถานการณ์จำลอง "ผู้ฝ่าฝืน" ที่เตรียมไว้ กรณีศึกษาจากภาพถ่าย และรายการตรวจสอบที่มีเกณฑ์ "ความน่าเชื่อถือ"
เครื่องจำลองดิจิทัลในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการทางธุรกิจแบบครบวงจรสำหรับการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติในด้าน HSE
การนำเครื่องจำลองดิจิทัลบนเดสก์ท็อปมาใช้เพื่อฝึกฝนทักษะการปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยงสูงอย่างปลอดภัย (การทำงานบนที่สูง, การขนถ่ายสินค้า) ในแคมป์คนงาน เครื่องจำลองถูกรวมเข้ากับกระบวนการอนุญาตให้บุคลากรเข้าฝึกงานในฐานะอุปสรรคบังคับ ซึ่งแสดงภาพสถานที่ผลิตจริงและผลที่ตามมาของการละเมิดกฎ
จากศูนย์ฝึกอบรมภายนอกสู่ระบบการฝึกอบรมภายใน: ผลลัพธ์สูงสุดด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด
การเปลี่ยนจากบริการของศูนย์ฝึกอบรมภายนอกไปสู่ระบบการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (HSE) และความปลอดภัยในอุตสาหกรรมภายใน แนวปฏิบัติรวมถึงการได้รับการรับรอง การดึงดูดผู้สอนภายใต้สัญญาทางแพ่ง การสร้างสนามฝึกซ้อมของตนเอง และการบูรณาการการฝึกอบรมเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
แนวทางที่เน้นความเสี่ยงและยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลางในการฝึกอบรมพนักงานในฐานะองค์ประกอบของการจัดการความปลอดภัย
การฝึกอบรมผู้ตรวจสอบภายในโดยใช้แนวทางที่เน้นความเสี่ยงและการจำลองสภาพแวดล้อมการผลิตจริง การฝึกปฏิบัติรวมถึงการฝึกทักษะการตรวจสอบในสถานที่จริงและจำลองสถานการณ์ฉุกเฉินเพื่อปรับปรุงคุณภาพการระบุสาเหตุที่แท้จริงของการละเมิด
การฝึกอบรมด้าน HSE ในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า: จากปัญหา สู่ทางออก ประสบการณ์ของ PJSC TGC-1
การบูรณาการข้อกำหนดของมติ 24/64 เข้ากับระบบการฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรม (PRP) ที่มีอยู่โดยไม่ทำให้กระบวนการซ้ำซ้อน แนวปฏิบัติรวมถึงการปรับรูปแบบของโปรโตคอลการทดสอบความรู้ การใช้ตัวแปลง Excel ที่เขียนขึ้นเองสำหรับการอัปโหลดข้อมูลจำนวนมากไปยังทะเบียนของกระทรวงแรงงาน และการนำรูปแบบการฝึกอบรมแบบผสมผสานมาใช้ร่วมกับเกมธุรกิจและเครื่องจำลอง
การรับรองความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมผ่านการฝึกอบรม
ระบบการฝึกอบรมด้านสิ่งแวดล้อมแบบลดหลั่นสำหรับพนักงานในองค์กรการผลิต รวมถึงการประเมินความรู้พื้นฐานผ่านแบบสอบถาม การเตรียมผู้ฝึกสอนภายใน โปรแกรมที่แตกต่างกันสำหรับผู้บริหารและพนักงาน และการใช้เครื่องมือที่มองเห็นได้ (เครื่องวัดการเรืองแสง การระบุด้วยสี) เพื่อสร้างทัศนคติที่มีสติในการจัดการของเสีย
วิธีสู่ความสำเร็จ: ภาพลักษณ์และการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญ HSE
วิธีการสร้างภาพลักษณ์ทางวิชาชีพและการพัฒนาแบรนด์ส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ HSE รวมถึงเทคนิคการนำเสนอตัวเอง การพัฒนาทักษะด้านอารมณ์และสังคม ทักษะอภิปัญญา และกลยุทธ์การป้องกันภาวะหมดไฟ
วิธีการเล่นเกมในฐานะเครื่องมือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลผู้บาดเจ็บ
การนำแนวทางที่เน้นการปฏิบัติมาใช้ในการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลโดยใช้วิธีการเล่นเกม การปฏิบัติรวมถึงการวิเคราะห์เหตุการณ์จริงและการแก้ปัญหาสถานการณ์เป็นทีมโดยใช้หุ่นจำลองและแบบประเมิน
การนำชุดเครื่องมือเคลื่อนที่มาใช้เพื่อประเมินและพัฒนาระบบ HSE ใน JSC "Russian Railways"
บทความนี้พิจารณาประสบการณ์ของ JSCo "RZD" ในการปรับปรุงระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และการนำรูปแบบการฝึกอบรมเชิงรุกมาใช้กับพนักงานเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงาน เพื่อเพิ่มคุณภาพการฝึกอบรมบุคลากร รวมถึงในหน่วยงานที่อยู่ห่างไกล บริษัทได้ใช้คอมเพล็กซ์เคลื่อนที่ ซึ่งก็คือ ตู้รถไฟอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ที่ติดตั้งเครื่องจำลองและโปรแกรมการฝึกอบรม เนื้อหานี้เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่ใช้เครื่องมือเคลื่อนที่ในระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และทำการฝึกอบรมพนักงานในพื้นที่ห่างไกล