#การฝึกอบรม
รวบรวมข้อมูลแนวทางปฏิบัติและกระบวนการทำงานเพื่อความปลอดภัยที่ได้รับการยอมรับ
การจัดการผู้รับเหมา
ระบบการจัดการผู้รับเหมาที่รวมถึงข้อกำหนดในสัญญาที่เข้มงวด การแทนที่ค่าปรับด้วยการฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับผู้ฝ่าฝืนโดยผู้รับเหมาเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย และการจัดอันดับบริษัท มีการนำเครื่องปลายทางอัตโนมัติสำหรับการทดสอบก่อนเข้ากะและสถาบันการควบคุมดูแลมาใช้เพื่อควบคุมในพื้นที่ปฏิบัติงาน
วัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน
การนำระบบควบคุม HSE แบบหลายระดับ (3 ถึง 5 ขั้นตอน) มาใช้ และวิธีการระบุสถานการณ์ที่เสี่ยงต่อการบาดเจ็บโดยใช้เครื่องมือภาพ (กากบาทความปลอดภัย) การจัดการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องผ่านพอร์ทัลองค์กร และการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานผ่านการแข่งขันและระบบรางวัล/บทลงโทษ
การฝึกอบรมพนักงานด้าน HSE ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสิ่งแวดล้อมตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด
การจัดระบบการฝึกอบรมบุคลากรด้าน HSE ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม อัคคีภัย และสิ่งแวดล้อมตามข้อกำหนดทางกฎหมาย แนวทางปฏิบัติรวมถึงการแบ่งกลุ่มผู้เข้ารับการฝึกอบรม การเตรียมผู้สอนภายในสำหรับการปฐมพยาบาล และการพัฒนาขั้นตอนการฝึกอบรมภายใต้ระบบการจัดการ HSE
การพัฒนาและปรับปรุงเครื่องมือการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากรด้านความปลอดภัยในการทำงาน (HSE)
แนวทางที่เป็นระบบสำหรับการฝึกอบรม HSE ตามวงจรเดมิง (PDCA) รวมถึงการผสมผสานรูปแบบการเรียนแบบพบหน้าและทางไกล การพัฒนาผู้ฝึกสอนภายในและระบบพี่เลี้ยง รวมถึงการประเมินผลหลังการฝึกอบรมโดยมีผู้จัดการสายงานเข้ามามีส่วนร่วม
การฝึกอบรมการตรวจสอบพฤติกรรมผ่านแอปพลิเคชันส่งข้อความ
การฝึกอบรมทางไกลสำหรับการดำเนินการตรวจสอบพฤติกรรมความปลอดภัย (BBS) ผ่านแอปพลิเคชันส่งข้อความ (WhatsApp) โปรแกรมนี้ออกแบบมาเป็นเวลา 6 สัปดาห์และรวมถึงการเรียนรู้แบบไมโคร การใช้เกม และการฝึกปฏิบัติทักษะการสนทนาในสถานการณ์ที่ยากลำบากผ่านการโทรด้วยเสียงกับที่ปรึกษา
การจัดการผู้รับเหมา
ระบบการจัดการผู้รับเหมาสี่ขั้นตอน ซึ่งรวมถึงการพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นในขั้นตอนการประกวดราคา การปฐมนิเทศแบบโมดูลาร์ การควบคุมรายวันด้วย KPI และการประเมินประจำปี แนวปฏิบัตินี้ตั้งอยู่บนหลักการของการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันต่อพนักงานของตนเองและพนักงานของผู้รับเหมา โดยใช้ Gamification ในการฝึกอบรมและความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกันสำหรับการละเมิด
การพัฒนาทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงาน
ระบบการพัฒนาทางวิชาชีพและส่วนบุคคลหลายระดับสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE รวมถึงการบูรณาการพนักงานใหม่ เมทริกซ์ความสามารถ และการประเมินอย่างสม่ำเสมอ (บอร์ดรายบุคคลและบอร์ดรวม การประเมิน 360 องศา) แนวทางนี้เปลี่ยนบทบาทของผู้เชี่ยวชาญจากผู้ตรวจสอบเป็นพันธมิตรทางธุรกิจผ่านการมีส่วนร่วมในโครงการข้ามสายงานและการให้คำปรึกษา
ระบบความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม Lockout / Tagout
การนำระบบ Lockout/Tagout (LOTO) มาใช้เพื่อล็อกพลังงานอันตรายระหว่างการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ แนวปฏิบัติรวมถึงการใช้กุญแจส่วนบุคคลและแบบกลุ่ม การพัฒนาการ์ด LOTO และคำแนะนำแบบเห็นภาพ ตลอดจนการบูรณาการขั้นตอนการล็อกเข้ากับระบบใบอนุญาตทำงานปัจจุบันและการควบคุมผู้รับเหมา
นวัตกรรมและความปลอดภัยในงานวิศวกรรมไฟฟ้า
การสร้างสนามฝึกซ้อมแบบอินเทอร์แอคทีฟและการใช้เทคโนโลยี VR เพื่อแสดงภาพอันตรายของกระแสไฟฟ้าและฝึกอบรมบุคลากรด้านไฟฟ้า การนำวิธีการทำงานขณะมีกระแสไฟฟ้ามาใช้เพื่อลดการบาดเจ็บจากไฟฟ้าและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน