#Well-being
โหมดการดูแลประคองการก่อสร้างและวางแผนโครงสร้างโครงการด้านความสุขและคุณภาพชีวิตในระดับองค์กร (โครงการ Well-being) สวัสดิภาพยุคใหม่นับแต่เรื่องของการหลอมรวมจิตตั้งมั่นพร้อมกำลังสมบูรณ์พร้อมของตัวพนักงาน และแนวแก้ปัญหากลุ่มอาการเครียดทำงานหนักเหนื่อยล้าฉับพลันด้วยความผ่อนคลาย
การบาดเจ็บนอกเวลางาน - จุดโฟกัสของนายจ้าง
บทความนี้นำเสนอประสบการณ์ขององค์กรในการบันทึกและวิเคราะห์การบาดเจ็บนอกเวลางาน ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับประสิทธิผลของระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน ผู้เขียนได้บอกเล่าถึงการสร้างระบบเก็บรวบรวมข้อมูลอัตโนมัติโดยอิงตามใบรับรองแพทย์อิเล็กทรอนิกส์ การดำเนินมาตรการป้องกัน และการนำ KPI มาใช้สำหรับผู้บริหาร ประโยชน์ในทางปฏิบัติของแนวทางนี้คือการลดความสนใจของพนักงานในการปกปิดการบาดเจ็บจากการทำงาน และลดอัตราการบาดเจ็บโดยรวมลง 20% ภายในระยะเวลา 2 ปี
ESG - การดูแลบุคลากรและความปลอดภัยใน Russian Railways (RZD)
บทความนี้กล่าวถึงนโยบายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ OJSC "RZD" และมาตรการเชิงปฏิบัติของบริษัทในการสร้างความปลอดภัยและสนับสนุนพนักงาน ในเนื้อหามีการพิจารณาถึงสวัสดิการและโบนัสแพ็กเกจสำหรับพนักงาน โปรแกรมการฝึกอบรมองค์กรและการเรียนทางไกล รวมถึงการพัฒนาระบบพี่เลี้ยงในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการปรับปรุงอันดับ ESG ของบริษัทและการจัดการแข่งขันระดับมืออาชีพเพื่อสาธิตทักษะความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม
ดวงตาคือสิ่งล้ำค่า! แนวทางปฏิบัติในการจัดงาน "วันสุขภาพสายตาดี" ในเครือ Rosgeologia
บทความนี้นำเสนอประสบการณ์ของโฮลดิ้ง "Rosgeology" ในการจัดงานวันสายตาดีประจำปีสำหรับพนักงาน โดยอิงจากแนวปฏิบัติระดับโลกของวันสายตาโลก เนื้อหาได้อธิบายอย่างละเอียดถึงรูปแบบการตรวจวินิจฉัยด่วนฟรีในพื้นที่ของบริษัทโดยไม่กระทบต่อการทำงาน การประกอบแว่นตา และการทำงานของระบบลงทะเบียนออนไลน์เพื่อป้องกันการเข้าคิว บทความนี้แสดงให้เห็นว่ากิจกรรมเชิงป้องกันดังกล่าวช่วยเพิ่มความตระหนักรู้ของพนักงานเกี่ยวกับสุขภาพตา ลดความเหนื่อยล้าในสถานที่ทำงาน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการดูแลบุคลากรได้อย่างไร
โอกาสใหม่เพื่อการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับสตรีใน Russian Railways (RZD)
การมีผลบังคับใช้ของคำสั่งกระทรวงแรงงานรัสเซียช่วยให้บริษัท JSCo "RZD" สามารถขยายรายการอาชีพที่เปิดรับผู้หญิง รวมถึงการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานขับรถจักรและงานซ่อมบำรุงตู้รถไฟ เพื่อรับประกันความสะดวกสบายและความปลอดภัย บริษัทได้นำอุปกรณ์ที่มีน้ำหนักเบาลงมาใช้ ปรับปรุงชุดทำงาน จัดเตรียมพื้นที่พักผ่อน และให้การสนับสนุนทางจิตวิทยา บทความนี้พิจารณาถึงชุดขั้นตอนสำคัญและแผนงานสำหรับปี 2021–2025 เพื่อปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและหลักประกันทางสังคมสำหรับแรงงานหญิง
จิตวิทยาผู้ขับขี่: วิธีหลีกเลี่ยงการยั่วยุ ไม่ยอมแพ้ต่อความโกรธ และรักษาความสงบอยู่เสมอเพื่อหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุทางถนน
บทความนี้พิจารณาถึงแง่มุมทางจิตวิทยาของการขับขี่ภายใต้สภาวะความเครียดในเมืองและความก้าวร้าวบนท้องถนน ผู้เขียนอธิบายถึงปัจจัยสำคัญของความตึงเครียดทางอารมณ์ขณะอยู่หลังพวงมาลัย และให้คำแนะนำในทางปฏิบัติเพื่อการรักษาการควบคุมตนเองและการป้องกันความขัดแย้ง เทคนิคทางจิตวิทยาและคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่อธิบายไว้ช่วยให้ไม่ตกเป็นเหยื่อของการยั่วยุ รักษาความสงบ และหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุทางถนน
สภาพแวดล้อมด้านกีฬาในที่ทำงาน
บทความนี้พิจารณาการพัฒนาชุมชนกีฬาในองค์กรในฐานะเครื่องมือใหม่ในการสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงานและการพัฒนาวัฒนธรรมการดำเนินชีวิตเพื่อสุขภาพ จากผลการสำรวจภายในและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ผู้เขียนแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมทางกายช่วยปรับปรุงความทรหด ฟังก์ชันของสมอง และความคิดสร้างสรรค์อย่างไร ในเนื้อหายังได้อธิบายถึงประสบการณ์ในทางปฏิบัติเกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมด้านกีฬาในบริษัท เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีม
กีฬาส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณอย่างไร
การออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอก่อนหรือหลังทำงานช่วยเพิ่มความเอาใจใส่ สมาธิ และความเร็วในการทำงานของสมอง ทั้งยังช่วยป้องกันความเครียดและภาวะหมดไฟ บทความนี้ได้วิเคราะห์ 8 เหตุผลที่อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างการทำกิจกรรมทางกายกับการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพในสถานที่ทำงาน จากเนื้อหานี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าการฝึกซ้อมช่วยให้ประมวลผลข้อมูลได้เร็วขึ้น ปรับตัวเข้ากับงานใหม่ๆ และทำงานให้เสร็จสิ้นได้อย่างไร
การจัดการสุขภาพของทีมงานในสภาพแวดล้อมที่ไซต์งานของบริษัทกระจายตัว
การนำแพลตฟอร์มแบบโต้ตอบแบบครบวงจรมาใช้เพื่อจัดการการตรวจสุขภาพในบริษัทที่กระจายตัวตามพื้นที่ การใช้การตรวจสุขภาพทางไกลสำหรับผู้ขับขี่ และการจัดกลุ่มเสี่ยงโรคหลอดเลือดหัวใจ ตามด้วยการคัดกรองเชิงลึกและมาตรการป้องกันสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตและพนักงานออฟฟิศ
ภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงานในภาคการผลิต
การวินิจฉัยและป้องกันภาวะหมดไฟของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม รวมถึงวิธีการสังเกต การทดสอบ (แบบสอบถาม Maslach) และการสนทนาส่วนตัวเพื่อระบุพนักงานที่หมดไฟ ตลอดจนมาตรการฟื้นฟู: การกระจายภาระงาน การฝึกอบรม การให้เวลาพักผ่อน และการหมุนเวียนงาน
ความปลอดภัยต้องมาก่อนกำไร: แนวปฏิบัติของ Paker
แนวทางที่ครอบคลุมด้านความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานที่ NPF Paker รวมถึงการให้ความสำคัญกับความปลอดภัยเหนือผลกำไร การจัดบริการทางการแพทย์ตลอด 24 ชั่วโมงพร้อมเครื่อง AED อาหารที่สมดุลฟรี กายภาพบำบัด และ VHI มีการจัด «วันแห่งความรู้» เป็นประจำเพื่อฝึกอบรมพนักงาน และการตรวจสอบพฤติกรรมโดยผู้นำซึ่งมีผู้บริหาร 86 จาก 87 คนเข้าร่วม
การทำงานภายใต้สภาวะความเครียด
งานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานเกี่ยวข้องกับระดับความเครียดที่สูงและความท้าทายอย่างต่อเนื่อง บทความนี้พิจารณาถึงวิธีดำเนินการทำงานต่อไปในสภาวะที่ยากลำบาก การพัฒนาตนเอง และการมีความสุขกับชีวิต ผู้เขียนแบ่งปันคำแนะนำเกี่ยวกับการยอมรับสภาวะของตนเอง การจัดสรรการพักผ่อนที่มีคุณภาพ การรักษากิจกรรมทางกาย การจำกัดข่าวสารเชิงลบ และการดูแลตัวเอง
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
ระบบดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานในสถานที่ปฏิบัติงานที่ห่างไกลในอาร์กติก รวมถึงการทำให้การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานเป็นแบบอัตโนมัติด้วย Face ID การดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่ไซต์งานโดยใช้ศูนย์การแพทย์เคลื่อนที่ การใช้โทรเวชกรรมสำหรับการให้คำปรึกษาฉุกเฉินและตามกำหนดเวลา ตลอดจนโครงการ "โรงเรียนสุขภาพ" เพื่อป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจ