#Động lực
Phân tích nguyên nhân rủi ro gốc rễ và phác thảo các biện pháp bù đắp, từ phản ứng bị động sang dự đoán chủ động.
Đảm bảo an toàn có sinh lời cho doanh nghiệp? Đây là một yêu cầu chiến lược!
Bài viết xem xét phương pháp tiếp cận đúng đắn đối với an toàn như một tài sản chiến lược và công cụ quản lý rủi ro, chứ không chỉ đơn thuần là một khoản chi phí. Tác giả giải thích lý do tại sao việc phòng ngừa sự cố rẻ hơn nhiều lần so với việc khắc phục hậu quả của chúng, cũng như những mối đe dọa thầm lặng như kiệt sức (burnout) và tỷ lệ nghỉ việc ảnh hưởng đến lợi nhuận như thế nào. Tài liệu phân tích nguyên nhân gây ra sự cố trong văn hóa an toàn và đề xuất các giải pháp để tích hợp sự qua...
Học tập qua trò chơi
Game hóa và các bài kiểm tra trí tuệ đóng vai trò là một phương pháp học tập hiệu quả, giúp củng cố kiến thức lý thuyết và phát triển kỹ năng làm việc nhóm. Bài viết xem xét các ưu điểm của trò chơi giáo dục so với các cuộc thi truyền thống và mô tả kinh nghiệm thực tế khi áp dụng định dạng "Brain-ring". Thông qua ví dụ về các giải đấu kéo dài ba năm về an toàn công nghiệp dành cho sinh viên SPbSTI(TU), tác giả cho thấy các cơ chế trò chơi giúp các chuyên gia tương lai chuẩn bị cho công việc như...
Chương trình "Phúc lợi": giảm mệt mỏi, khôi phục các mối quan hệ xã hội
Chương trình phúc lợi toàn diện cho nhân viên nhằm giảm căng thẳng và mệt mỏi thông qua cải thiện thể chất, cảm xúc và quan hệ xã hội. Bao gồm các sáng kiến ngân sách thấp: thử thách thể thao, phòng thư giãn, trị liệu nghệ thuật, album tiếng chim hót và thực hành công nhận ngang hàng.
Nếu phải tranh tài, hãy tham gia giải đấu trí tuệ về HSE!
Tại Saint Petersburg, trận chung kết Cúp «Brain Ring» lần thứ ba về an toàn sản xuất đã diễn ra, quy tụ 60 đội đến từ các chi nhánh công ty, các trường đại học và tổ chức thuộc PJSC Gazprom. Giải đấu hướng tới việc nâng cao văn hóa an toàn sản xuất và hình thành thái độ tích cực đối với an toàn và sức khỏe lao động. Hình thức thi đấu của trò chơi giúp các thành viên tham gia nhận thức sâu sắc hơn về tầm quan trọng của an toàn và sức khỏe lao động, đồng thời mang lại hiệu quả trong việc thu hút m...
Bí quyết xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tránh đào thải nhân viên mới
Bài viết đưa ra một góc nhìn về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua hình ảnh so sánh với việc pha nước muối ngâm, trong đó sự thích ứng của nhân viên mới và sự gắn kết của các đồng nghiệp giàu kinh nghiệm đóng vai trò quan trọng. Bài viết xem xét các bước thực tế để ngăn ngừa sự đào thải nhân viên mới — từ việc phân công người hướng dẫn đến các dự án chung với các nhân viên lâu năm. Tác giả cũng giải thích cách dần dần triển khai các thay đổi và duy trì sự cân bằng giữa tính linh hoạt v...
Những vị khách nhỏ tại cơ sở sản xuất lớn: con em nhân viên khám phá bên trong nhà máy và khu mỏ
Công ty TNHH Medvezhy Ruchey đã tổ chức chuyến tham quan thường niên tới nhà máy làm giàu quặng Norilsk và mỏ "Zapolyarny" cho 35 trẻ em là con của nhân viên. Các vị khách nhỏ tuổi đã tìm hiểu về công nghệ làm giàu quặng, thử trang thiết bị bảo hộ cá nhân, quan sát công việc của thợ rèn và làm quen với các thiết bị hiện đại của các nhà địa chất. Chuyến tham quan giúp các em nhìn thấy bức tranh thực tế về công việc của cha mẹ mình, tiếp xúc với thế giới công nghệ và hình thành hình dung về các ng...
An toàn bắt đầu từ tâm trí: Cách não bộ tiếp nhận (và phớt lờ) rủi ro
Bộ não của chúng ta có xu hướng phớt lờ các mối nguy hiểm tại nơi làm việc do sự quen thuộc với rủi ro và các bẫy nhận thức như định kiến sinh tồn. Bài viết này phân tích các lý do khiến nhân viên bắt đầu làm việc ở chế độ tự động và đề xuất các phương pháp tái cấu trúc nhận thức về mối đe dọa. Các thực hành chánh niệm tại nơi làm việc giúp kích hoạt sự chú ý và biến bộ não thành một đồng minh đáng tin cậy trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Đại sứ An toàn: Từ chối bỏ đến nhận thức
Thành lập tổ chức đại sứ (tình nguyện viên) an toàn từ các nhân viên tuyến đầu để vượt qua rào cản thiếu tin tưởng giữa sản xuất và dịch vụ HSE. Chương trình bao gồm năm hướng làm việc (giao tiếp, đào tạo, phương pháp luận, an toàn phòng cháy chữa cháy, phòng ngừa) và một hệ thống tạo động lực, cho phép thu hút người lao động tự xác định rủi ro và thúc đẩy văn hóa an toàn.
Đi làm cùng mẹ hay cả một sứ mệnh cứu người!
Câu chuyện về Ksyusha, một học sinh mới tốt nghiệp, đã hoàn thành kỳ thực tập tại bộ phận an toàn công nghiệp dưới sự hướng dẫn của mẹ mình và thay đổi thái độ đối với nghề này. Dựa trên một ví dụ thực tế, tác giả cho thấy đằng sau việc kiểm tra các xưởng sản xuất và tuân thủ các quy tắc là một sứ mệnh quan trọng — bảo vệ cuộc sống của các công nhân nhà máy mỗi ngày. Bài viết kể về cách kinh nghiệm thực tế đã giúp cô gái nhận ra giá trị của việc bảo vệ khỏi các rủi ro và đưa ra lựa chọn về chuyê...
"Medvezhiy Ruchey" thắp sáng các ngôi sao an toàn: Cách trò chơi giải đố biến HSE thành cuộc phiêu lưu thú vị
Tại Medvezhy Ruchey LLC, một hoạt động thử thách (quest) về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp với chủ đề «Những nhà đổi mới về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp» đã diễn ra, quy tụ các nhân viên từ nhiều bộ phận khác nhau cùng các chuyên gia an toàn. Trong suốt năm bài kiểm tra thực hành, các học viên đã học cách phát hiện rủi ro tiềm ẩn, ứng phó trong các tình huống khẩn cấp, sơ cứu ban đầu và thực hiện kiểm toán hành vi. Hình thức trò chơi đã giúp người lao động củng cố kiến thức trong thực tế và...
Bắt đầu phát triển văn hóa an toàn trong tổ chức từ đâu hay "Cuộc sống của chúng ta là gì? Một trò chơi!"
Áp dụng các trò chơi trí tuệ nội bộ theo hình thức brain-ring về HSE và an toàn công nghiệp. Thực tiễn bao gồm việc tổ chức các giải đấu hàng năm giữa các chi nhánh sử dụng ngân hàng 250 câu hỏi độc đáo, khuyến khích tự nghiên cứu tài liệu quy phạm.
Phê duyệt sai lệch yêu cầu nội bộ: Cách nâng cao hiệu quả sản xuất không giảm an toàn qua ví dụ về ATGT
Triển khai hệ thống quản lý phê duyệt sai lệch so với yêu cầu an toàn giao thông đường bộ cho phương tiện của công ty và nhà thầu. Hệ thống bao gồm phân loại vi phạm thành nghiêm trọng và có thể chấp nhận được, xây dựng các biện pháp bù đắp để vận hành tạm thời thiết bị có khuyết tật và chuyển hướng tiền phạt của nhà thầu thành đầu tư vào an toàn của chính họ.