#VR
Ứng dụng tiện ích thiết kế dựa trên Thực tế ảo (VR) tham gia cùng giáo phái an toàn cho phân ngành thực chiến. Cỗ máy không gian 3D giả cấu hỗ trợ trực tiếp nhân sự nhà máy cơ hội bình sinh tẩu thoát yên ổn khi thí nghiệm thực nghiệm trên các cỗ máy nguy khốn hay cảnh hoả trầm trọng bộc phát đột nhiên.
"Khởi đầu là lời nói": Làm thế nào để hình thành mô hình hành vi mục tiêu trong an toàn lao động?
Phát triển và triển khai trình mô phỏng VR để rèn luyện kỹ năng giao tiếp khi tiến hành đánh giá hành vi an toàn của lãnh đạo (LPA). Trình mô phỏng cho phép các nhà quản lý thực hành thiết lập liên hệ, đối thoại qua câu hỏi mở và chuyển đổi tư duy của nhân viên trong môi trường an toàn.
Cách tiếp cận an toàn tại Heineken
Chuyển đổi văn hóa an toàn sử dụng 8 bước của John Kotter và triển khai hệ thống đánh giá rủi ro đa cấp (từ văn phòng toàn cầu đến khu vực làm việc). Thực tiễn bao gồm việc thu hút nhân viên bình thường và phe đối lập tham gia phát triển các sáng kiến, tổ chức "Ngày an toàn cùng gia đình" và áp dụng các phương pháp Bow-Tie và Fine-Kinney để phân tích rủi ro.
Đổi mới và an toàn trong công việc điện
Tạo các khu huấn luyện tương tác và sử dụng công nghệ VR để hình ảnh hóa mối nguy hiểm của dòng điện và đào tạo nhân viên điện. Áp dụng phương pháp làm việc có điện để giảm tai nạn điện và tăng năng suất lao động.