#VR

Các mô hình đào tạo nhân sự mới cho các địa điểm từ xa và chế độ làm việc theo ca

Chuyển đổi hệ thống đào tạo doanh nghiệp cho các địa điểm từ xa và làm việc theo ca trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực và thay đổi hồ sơ nhân khẩu học. Triển khai quy trình preboarding với việc bắt đầu đào tạo từ xa trước khi đến địa điểm, cùng các giải pháp giáo dục kết hợp chuyên biệt. Để thực hành kỹ năng an toàn, sử dụng thiết bị mô phỏng VR với phân tích lỗi, và để tự đào tạo tại nơi làm việc, sử dụng thư viện câu lệnh dựa trên trí tuệ nhân tạo và hệ thống đánh giá 360 độ.

Phát triển năng lực trong lĩnh vực HSE

Chuyển đổi hệ thống phát triển năng lực HSE từ đào tạo hình thức sang thực hành kỹ năng thực tế. Triển khai các nhà cung cấp tập trung, giảng viên-cố vấn cơ hữu tại cơ sở sản xuất và hệ thống LMS để quản lý đào tạo.

Cách xây dựng hệ thống an toàn giao thông toàn diện

Hệ thống quản lý an toàn giao thông toàn diện tại một doanh nghiệp công nghiệp, bao gồm việc từ bỏ phương pháp làm việc theo ca, triển khai khám sức khỏe trước chuyến đi tự động và thành lập các nhóm kiểm soát an toàn giao thông đường bộ cơ động. Ứng dụng các trợ lý kỹ thuật: hệ thống kiểm soát sự mệt mỏi của tài xế, thị giác kỹ thuật trên đầu máy, vòng đeo tay đo từ xa cảnh giác của thợ máy và hình ảnh hóa bằng laser các khu vực nguy hiểm.

Quản lý dự án đào tạo: các giai đoạn phổ quát

Triển khai thuật toán có cấu trúc để quản lý các dự án đào tạo nhân sự, bao gồm phân tích nhu cầu, thử nghiệm, đánh giá hiệu quả và nhân rộng. Thực tiễn bao gồm việc tạo ra các bãi tập cho nhân viên kỹ thuật, triển khai thác đổ các cuộc đánh giá an toàn hành vi qua giảng viên nội bộ, phát triển khóa học định hướng 11 ngày cho nhân viên mới và sử dụng trò chơi hóa.

Cuộc thi ý tưởng và sáng kiến doanh nghiệp "Một triệu cho một ý tưởng". Dự án "Thiết bị mô phỏng VR" của Ban HSE thuộc Công ty Cổ phần "Rosgeo"

Triển khai công nghệ chữa cháy nhũ tương - khí dung cải tiến. Giảm thiểu các sự cố nguy hiểm tại giàn xuất ô tô của kho xăng dầu

Triển khai công nghệ chữa cháy nhũ tương - khí dung cải tiến tại giàn xuất ô tô của kho xăng dầu. Chuyển sang hệ thống xuất từ dưới lên để giảm thiểu rủi ro tĩnh điện và ngã từ trên cao, cũng như phối hợp toàn diện với nhà thầu qua mô phỏng 3D và diễn tập chung với Bộ Tình trạng Khẩn cấp.

An toàn khi làm việc trên CAO

Thiết bị mô phỏng kỹ thuật số - Cuộc cách mạng trong đào tạo: Kinh nghiệm tiên phong của ASIA DRILLING

Thực tế ảo và thực tế hỗn hợp trong đào tạo: Công nghệ hiệu quả và triển vọng

Kiểm soát nhân viên trước ca làm việc trên nền tảng 1C:Enterprise 8.3

Tạo hệ sinh thái kỹ thuật số thống nhất để kiểm soát trước ca trên nền tảng «1C:Enterprise 8.3». Thực hiện nguyên tắc «một cửa» tại các trung tâm làm việc theo ca, kết hợp dữ liệu từ bộ phận nhân sự, y tế, an ninh và HSE để tự động hóa việc cấp phép cho nhân sự đến các cơ sở xa xôi.

Triển khai tổ hợp di động để đánh giá và phát triển hệ thống quản lý an toàn lao động tại Công ty Cổ phần Đường sắt Nga (RZD)

Triển khai các tổ hợp đào tạo di động dựa trên các toa xe lửa để tiến hành các hình thức đào tạo chủ động về an toàn lao động trong một công ty phân tán về mặt lãnh thổ. Thực tiễn bao gồm việc đào tạo những người điều hành nội bộ, sử dụng thiết bị mô phỏng VR và lập kế hoạch tuyến đường định hướng rủi ro để tiếp cận các đơn vị từ xa.

Trình độ chuyên môn – Yếu tố then chốt cho an toàn và chất lượng xây dựng

Hệ thống quản lý toàn diện về trình độ và an toàn tại siêu dự án có sự gia tăng nhân sự đột biến. Bao gồm định mức nghiêm ngặt tỷ lệ kỹ sư và công nhân, kiểm soát đầu vào nhiều bước với việc kiểm tra và loại bỏ các trung tâm đào tạo kém chất lượng, cũng như đào tạo liên tục tại các khu lán trại và bãi tập thực địa.