#VR
Ứng dụng tiện ích thiết kế dựa trên Thực tế ảo (VR) tham gia cùng giáo phái an toàn cho phân ngành thực chiến. Cỗ máy không gian 3D giả cấu hỗ trợ trực tiếp nhân sự nhà máy cơ hội bình sinh tẩu thoát yên ổn khi thí nghiệm thực nghiệm trên các cỗ máy nguy khốn hay cảnh hoả trầm trọng bộc phát đột nhiên.
Những mô hình mới trong đào tạo nhân sự tại các công trường vùng sâu vùng xa và theo chế độ làm việc luân phiên
Chuyển đổi hệ thống đào tạo doanh nghiệp dành cho các công trường vùng sâu vùng xa và làm việc luân phiên trong bối cảnh thiếu hụt lao động và thay đổi cơ cấu nhân khẩu học. Triển khai quy trình preboarding bắt đầu đào tạo từ xa trước khi nhân sự đến công trường, cùng các giải pháp đào tạo kết hợp (hybrid) chuyên biệt. Để rèn luyện kỹ năng an toàn, doanh nghiệp sử dụng thiết bị mô phỏng VR tích hợp phân tích lỗi, đồng thời áp dụng thư viện câu lệnh dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) và hệ thống đánh...
Phát triển năng lực trong lĩnh vực HSE
Chuyển đổi hệ thống phát triển năng lực HSE từ đào tạo hình thức sang thực hành kỹ năng thực tế. Triển khai các nhà cung cấp tập trung, giảng viên-cố vấn cơ hữu tại cơ sở sản xuất và hệ thống LMS để quản lý đào tạo.
Cách xây dựng hệ thống an toàn giao thông vận tải toàn diện
Hệ thống quản lý an toàn giao thông vận tải toàn diện tại doanh nghiệp công nghiệp, bao gồm việc từ bỏ phương thức làm việc luân phiên dài ngày, triển khai kiểm tra y tế tự động trước chuyến đi và thành lập các đội cơ động kiểm soát an toàn giao thông đường bộ. Ứng dụng các trợ lý kỹ thuật: hệ thống giám sát sự mệt mỏi của tài xế, thị giác máy tính trên đầu máy xe lửa, vòng đeo tay đo lường từ xa giám sát sự tỉnh táo của lái tàu và trực quan hóa vùng nguy hiểm bằng laser.
Quản lý dự án đào tạo: các giai đoạn phổ quát
Triển khai thuật toán có cấu trúc để quản lý các dự án đào tạo nhân sự, bao gồm phân tích nhu cầu, thử nghiệm, đánh giá hiệu quả và nhân rộng. Thực tiễn bao gồm việc tạo ra các bãi tập cho nhân viên kỹ thuật, triển khai thác đổ các cuộc đánh giá an toàn hành vi qua giảng viên nội bộ, phát triển khóa học định hướng 11 ngày cho nhân viên mới và sử dụng trò chơi hóa.
Cuộc thi ý tưởng và sáng kiến doanh nghiệp "Một triệu cho một ý tưởng". Dự án "Thiết bị mô phỏng VR" của Ban HSE thuộc Công ty Cổ phần "Rosgeo"
Bài viết kể về việc tổ chức cuộc thi sáng kiến doanh nghiệp «Một triệu cho một ý tưởng» tại tập đoàn «Rosgeology» và dự án mô hình VR đoạt giải của Ban An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, Bảo vệ môi trường và An toàn công nghiệp. Các tác giả giải thích cách việc tự phát triển hệ thống dựa trên kính VR để tiến hành hướng dẫn và huấn luyện sơ tán phòng cháy chữa cháy đã giúp công ty tiết kiệm khoảng 500 nghìn rúp. Ngoài ra, bài viết cũng mô tả các yêu cầu đối với các ý tưởng dự thi và các công cụ kỹ...
Triển khai công nghệ chữa cháy nhũ tương - khí dung cải tiến. Giảm thiểu các sự cố nguy hiểm tại giàn xuất ô tô của kho xăng dầu
Triển khai công nghệ chữa cháy nhũ tương - khí dung cải tiến tại giàn xuất ô tô của kho xăng dầu. Chuyển sang hệ thống xuất từ dưới lên để giảm thiểu rủi ro tĩnh điện và ngã từ trên cao, cũng như phối hợp toàn diện với nhà thầu qua mô phỏng 3D và diễn tập chung với Bộ Tình trạng Khẩn cấp.
An toàn khi làm việc trên CAO
Bài viết dành để nói về các trung tâm huấn luyện và thực hành được thiết kế nhằm đào tạo thực tế cho các chuyên gia thực hiện an toàn các công việc trên cao. Tại các khu vực chuyên dụng này, dưới sự hướng dẫn của các huấn luyện viên, các điều kiện được tạo ra sao cho gần với thực tế nhất, cho phép rèn luyện kỹ năng sử dụng thiết bị bảo hộ chống rơi. Việc đào tạo tại các trung tâm thực hành góp phần nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động, giảm nguy cơ tai nạn lao động và cải thiện chất l...
Thiết bị mô phỏng kỹ thuật số - Cuộc cách mạng trong đào tạo: Kinh nghiệm tiên phong của ASIA DRILLING
Bài viết kể về kinh nghiệm của công ty "ASIA DRILLING" trong việc triển khai thiết bị mô phỏng kỹ thuật số nhằm giải quyết các vấn đề đào tạo nhân sự chưa đầy đủ trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ. Công cụ này bao gồm các học phần về làm việc trên cao và làm việc với thiết bị nâng hạ, cho phép rèn luyện kỹ năng thực hành trên các mô hình đối tượng ảo. Việc triển khai hệ thống đã giúp công ty nâng cao trình độ chuẩn bị của nhân viên, giảm tỷ lệ tai nạn, cắt giảm chi phí đào tạo và giảm thiểu thờ...
Thực tế ảo và thực tế hỗn hợp trong đào tạo: Công nghệ hiệu quả và triển vọng
Bài viết xem xét các đặc điểm và vấn đề của việc áp dụng thực tế ảo và thực tế hỗn hợp trong đào tạo nhân viên thuộc lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như an toàn công nghiệp. Tác giả chia sẻ những quan sát thực tế về việc sử dụng các thiết bị mô phỏng VR, chỉ ra những khó khăn trong việc thích ứng của nhân sự, tính đỏng đảnh về mặt kỹ thuật của thiết bị và chất lượng nội dung. Trong tài liệu đưa ra các khuyến nghị về việc triển khai các yếu tố thực tế hỗn hợp, áp dụng định dạng SCOR...
Kiểm soát nhân viên trước ca làm việc trên nền tảng 1C:Enterprise 8.3
Tạo hệ sinh thái kỹ thuật số thống nhất để kiểm soát trước ca trên nền tảng «1C:Enterprise 8.3». Thực hiện nguyên tắc «một cửa» tại các trung tâm làm việc theo ca, kết hợp dữ liệu từ bộ phận nhân sự, y tế, an ninh và HSE để tự động hóa việc cấp phép cho nhân sự đến các cơ sở xa xôi.
Triển khai tổ hợp di động để đánh giá và phát triển hệ thống quản lý an toàn lao động tại Công ty Cổ phần Đường sắt Nga (RZD)
Triển khai các tổ hợp đào tạo di động dựa trên các toa xe lửa để tiến hành các hình thức đào tạo chủ động về an toàn lao động trong một công ty phân tán về mặt lãnh thổ. Thực tiễn bao gồm việc đào tạo những người điều hành nội bộ, sử dụng thiết bị mô phỏng VR và lập kế hoạch tuyến đường định hướng rủi ro để tiếp cận các đơn vị từ xa.
Trình độ chuyên môn – Yếu tố then chốt cho an toàn và chất lượng xây dựng
Hệ thống quản lý toàn diện về trình độ và an toàn tại siêu dự án có sự gia tăng nhân sự đột biến. Bao gồm định mức nghiêm ngặt tỷ lệ kỹ sư và công nhân, kiểm soát đầu vào nhiều bước với việc kiểm tra và loại bỏ các trung tâm đào tạo kém chất lượng, cũng như đào tạo liên tục tại các khu lán trại và bãi tập thực địa.