#VR
Applications de la réalité virtuelle (VR) pour l'apprentissage des normes de sécurité. Les simulateurs VR permettent de « survivre » en toute sécurité aux conséquences de fausses manœuvres. Il inclut un entraînement pré-incidentiel pour le travail en hauteur, le feu et le perfectionnement des réflexes moteurs.
Nouveaux paradigmes de formation du personnel pour les sites distants et les régimes de travail en rotation
Transformation du système de formation en entreprise pour les sites distants et en rotation dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre et d'évolution du profil démographique. Mise en place d'un processus de pré-boarding avec début de formation à distance avant l'arrivée sur site, ainsi que des solutions éducatives hybrides ciblées. Pour l'exercice sécurisé des compétences, des simulateurs VR avec analyse des erreurs sont utilisés, et pour l'auto-apprentissage sur les postes de travail, des bibliothèques de prompts basées sur l'intelligence artificielle et un système d'évaluation à 360 degrés sont déployés.
Développement des compétences en matière de HSE
Transformation du système de développement des compétences HSE, passant d'une formation formelle à une pratique réelle. Introduction de prestataires centralisés, de formateurs-mentors sur les sites et d'un système LMS pour la gestion de la formation.
Comment mettre en place un système complet de sécurité des transports
Système complet de gestion de la sécurité des transports industriels, incluant l'abandon du travail par rotation, l'automatisation des examens médicaux et la création de groupes de contrôle de la sécurité routière. Utilisation d'assistants techniques : contrôle de la fatigue, vision artificielle sur les locomotives, bracelets télémétriques de vigilance et visualisation laser des zones dangereuses.
Gestion de projets de formation : étapes universelles
Mise en œuvre d'un algorithme structuré de gestion de projets de formation du personnel, comprenant l'analyse des besoins, le pilotage, l'évaluation de l'efficacité et le déploiement. La pratique couvre la création de terrains d'entraînement pour le personnel technique, le déploiement en cascade d'audits de sécurité comportementaux, un cours d'intégration de 11 jours et la ludification.
Concours d'entreprise « Un million pour une idée » : le projet de simulateur VR de la Direction HSE de JSC « Rosgeo »
Mise en œuvre de la technologie innovante d'extinction d'incendie par émulsion-aérosol. Minimisation des événements dangereux sur les postes de chargement des dépôts pétroliers
Mise en œuvre de la technologie innovante d'extinction par émulsion-aérosol sur les postes de chargement des dépôts pétroliers. Transition vers le chargement par le bas pour minimiser les risques d'électricité statique et de chute, et travail avec les sous-traitants via des simulateurs 3D et des exercices conjoints.
Sécurité en HAUTEUR
Le simulateur numérique, une révolution dans la formation : l'expérience de pointe d'ASIA DRILLING
Réalité virtuelle et mixte dans la formation : technologies efficaces et perspectives
Contrôle pré-rotation des travailleurs sur la plateforme 1C:Enterprise 8.3
Création d'un écosystème numérique unifié de contrôle pré-rotation basé sur la plateforme « 1C:Enterprise 8.3 ». Mise en œuvre du principe de « guichet unique » dans les centres de rotation, regroupant les données des RH, des médecins, de la sécurité et du service HSE pour automatiser l'accès du personnel aux sites éloignés.
Déploiement d'un complexe mobile pour l'évaluation et le développement du système de gestion HSE chez RZD
Déploiement de complexes de formation mobiles basés sur des wagons de chemin de fer pour dispenser des formations actives en matière de HSE dans une entreprise géographiquement dispersée. La pratique comprend la formation de modérateurs internes, l'utilisation de simulateurs VR et la planification d'itinéraires axée sur les risques pour atteindre les divisions éloignées.
La qualification des spécialistes – facteur clé de la sécurité et de la qualité de la construction
Système complet de gestion des qualifications et de la sécurité sur un mégaprojet avec une croissance rapide des effectifs. Comprend une normalisation stricte du ratio ingénieurs/ouvriers, un contrôle d'entrée à plusieurs étapes avec tests et élimination des centres de formation peu scrupuleux, ainsi qu'une formation continue dans les bases de vie et sur le terrain.