#VR
Prática das Realidades Virtuais Visuais (VR) para aplicabilidade letiva simulada ante desastres em unidades fabris. O painel simulador em VR capacita peões à sair com vida após erros críticos cruciais, elevando a aptidão natural da defesa corpórea em exercícios reproduzindo torres escaladas ou incêndios maciços.
Novos paradigmas de treinamento de pessoal para locais remotos e regimes de trabalho em turnos
Transformação do sistema de treinamento corporativo para locais remotos e de turnos em condições de escassez de pessoal e mudança no perfil demográfico. Implementação do processo de preboarding com início do treinamento à distância antes da chegada ao local, além de soluções educacionais híbridas e pontuais. Para a prática segura de habilidades, são utilizados simuladores VR com análise de erros e, para o autoestudo no local de trabalho, bibliotecas de prompts baseadas em inteligência artificial...
Desenvolvimento de competências na área de HSE
Transformação do sistema de desenvolvimento de competências em HSE, passando do treinamento formal para a prática de habilidades. Implementação de provedores centralizados, treinadores-mentores em tempo integral nas instalações e sistema LMS para gestão da aprendizagem.
Como construir um sistema abrangente de segurança no transporte
Sistema abrangente de gestão de segurança no transporte em uma empresa industrial, incluindo o abandono do trabalho em turnos, implementação de exames médicos pré-viagem automatizados e criação de grupos móveis de controle de segurança viária. Uso de assistentes técnicos: sistemas de controle de fadiga, visão computacional a bordo de locomotivas, pulseiras telemétricas de vigília e visualização a laser de zonas de perigo.
Gestão de projetos de treinamento: etapas universais
Implementação de um algoritmo estruturado de gestão de projetos de treinamento, incluindo análise de necessidades, pilotos, avaliação de eficácia e replicação. A prática abrange a criação de campos de treinamento para pessoal técnico, implementação em cascata de auditorias comportamentais de segurança via instrutores internos, desenvolvimento de um curso introdutório de 11 dias para novos funcionários e uso de gamificação.
Concurso corporativo de ideias e iniciativas "Um Milhão por uma Ideia". Projeto da Diretoria de HSE da AO "Rosgeo": "Simulador de VR"
O artigo aborda a realização do concurso de iniciativas corporativas "Um Milhão por uma Ideia" na holding "Rosgeologia" e o projeto premiado de simulador de RV da Diretoria de Saúde e Segurança no Trabalho, Proteção Ambiental e Segurança Industrial. Os autores explicam como o desenvolvimento próprio de um sistema baseado em óculos de RV para a realização de instruções e treinamentos de evacuação em caso de incêndio permitiu à empresa economizar cerca de 500 mil rublos. Além disso, o material des...
Implementação da tecnologia inovadora de combate a incêndios por emulsão-aerossol. Minimização de eventos perigosos em plataformas de carregamento de caminhões-tanque em terminais de petróleo
Implementação da tecnologia inovadora de combate a incêndios por emulsão-aerossol em plataformas de carregamento de terminais de petróleo. Transição para sistemas de carregamento inferior para minimizar riscos de eletricidade estática e quedas de altura, além de trabalho integrado com contratados via simuladores 3D e exercícios conjuntos com o MChS.
Segurança em ALTURA
O artigo é dedicado aos polígonos de treinamento e capacitação destinados à preparação prática de especialistas para a execução segura de trabalhos em altura. Nesses locais especializados, sob a orientação de instrutores, são criadas condições o mais próximas possível das reais, o que permite aprimorar as habilidades no uso de equipamentos de proteção contra quedas. O treinamento nos polígonos contribui para o aumento da qualificação dos trabalhadores, a redução do risco de acidentes de trabalho...
Simulador digital como revolução no treinamento: a experiência da ASIA DRILLING
O artigo aborda a experiência da empresa «ASIA DRILLING» na implementação de um simulador digital para resolver os problemas de capacitação insuficiente de pessoal durante um crescimento intensivo. A ferramenta inclui módulos para trabalho em altura e com equipamentos de elevação, permitindo praticar habilidades práticas em modelos virtuais de instalações. A implementação do sistema ajudou a empresa a elevar o nível de preparação dos funcionários, reduzir o índice de acidentes, cortar custos de...
Realidade Virtual e Mista no treinamento: tecnologias eficazes e suas perspectivas
O artigo examina as características e os problemas da aplicação da realidade virtual e mista no treinamento de funcionários na área de saúde e segurança no trabalho e segurança industrial. O autor compartilha observações práticas sobre o uso de simuladores de VR, apontando dificuldades com a adaptação da equipe, os caprichos técnicos dos equipamentos e a qualidade do conteúdo. No material são apresentadas recomendações para a implementação de elementos de realidade mista, a aplicação do formato...
Controlo pré-rotação de trabalhadores na plataforma 1C:Enterprise 8.3
Criação de um ecossistema digital unificado de controlo pré-rotação com base na plataforma «1C:Enterprise 8.3». Foi implementado o princípio de «balcão único» nos centros de mobilização, integrando os dados dos recursos humanos, equipa médica, segurança corporativa e saúde e segurança no trabalho para automatizar a autorização de acesso do pessoal a instalações remotas.
Implementação de um complexo móvel para avaliação e desenvolvimento do sistema de gestão de HSE na RZD
Implementação de complexos de treinamento móveis baseados em vagões ferroviários para a realização de formas ativas de treinamento em HSE em uma empresa distribuída territorialmente. A prática inclui o treinamento de moderadores internos, o uso de simuladores de RV e o planejamento de rotas orientado a riscos para alcançar unidades remotas.
Qualificação de especialistas – um fator-chave para a segurança e qualidade na Construção
Sistema abrangente de gestão de qualificações e segurança em um megaprojeto com rápido crescimento de pessoal. Inclui padronização rigorosa da proporção entre engenheiros/técnicos e trabalhadores, controle de entrada em várias etapas com testes e eliminação de centros de treinamento inescrupulosos, bem como treinamento contínuo em acampamentos e polígonos de campo.