#VR
Einsatz von Virtual Reality (VR)-Technologien bei der Schulung von Sicherheitsstandards. VR-Simulatoren ermöglichen es Mitarbeitern, fehlerhafte Handlungen sicher zu „überleben“. Trainings für Höhenarbeiten, Brandbekämpfung und sichere Motorik.
Neue Paradigmen der Personalschulung für abgelegene Standorte und Schichtarbeit
Transformation des betrieblichen Weiterbildungssystems für abgelegene Standorte und Schichtarbeit angesichts von Fachkräftemangel und demografischem Wandel. Einführung eines Preboarding-Prozesses mit Fernschulungen vor Ankunft am Standort sowie gezielte hybride Bildungslösungen. Für das sichere Training werden VR-Simulatoren mit Fehleranalyse eingesetzt, für das Selbststudium am Arbeitsplatz dienen KI-gestützte Prompt-Bibliotheken und ein 360-Grad-Bewertungssystem.
Kompetenzentwicklung im Bereich HSE
Transformation des HSE-Kompetenzentwicklungssystems mit einem Übergang von formaler Schulung zu praktischem Training. Einführung zentralisierter Anbieter, festangestellter Trainer-Mentoren an Produktionsstandorten und eines LMS-Systems zur Schulungsverwaltung.
Wie man ein umfassendes Transportsicherheitssystem aufbaut
Ein umfassendes Managementsystem für Transportsicherheit in einem Industrieunternehmen, einschließlich der Abkehr von der Schichtarbeit, der Einführung automatisierter medizinischer Untersuchungen vor der Fahrt und der Schaffung mobiler Verkehrssicherheitskontrollgruppen. Einsatz technischer Assistenten: Fahrerermüdungs-Kontrollsysteme, bordseitiges maschinelles Sehen auf Lokomotiven, telemetrische Wachsamkeitsarmbänder für Maschinisten und Laser-Visualisierung von Gefahrenzonen.
Schulungsprojektmanagement: universelle Phasen
Einführung eines strukturierten Algorithmus für das Management von Personalschulungsprojekten, einschließlich Bedarfsanalyse, Pilotierung, Wirksamkeitsbewertung und Skalierung. Die Praxis umfasst die Schaffung von Übungsgeländen für technisches Personal, die kaskadenartige Einführung von verhaltensbasierten Sicherheitsaudits durch interne Trainer, die Entwicklung eines 11-tägigen Einführungskurses für neue Mitarbeiter und den Einsatz von Gamification.
Unternehmenswettbewerb für Ideen und Initiativen „Eine Million für eine Idee“. Projekt der Direktion für HSE der AO „Rosgeo“: „VR-Simulator“
Der Artikel berichtet über die Durchführung des Wettbewerbs für Unternehmensinitiativen „Million für eine Idee“ in der Holding „Rosgeologija“ und das preisgekrönte Projekt eines VR-Trainers der Direktion für Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Industriesicherheit. Die Autoren erklären, wie die eigene Entwicklung eines Systems auf Basis von VR-Brillen für die Durchführung von Unterweisungen und Übungen zur Brandevakuierung dem Unternehmen ermöglichte, etwa 500 Tausend Rubel einzuspar...
Einführung innovativer Emulsions-Aerosol-Brandbekämpfungstechnologie. Minimierung von Gefahrenereignissen an Tankwagen-Füllanlagen von Tanklagern
Einführung innovativer Emulsions-Aerosol-Brandbekämpfungstechnologie an Tankwagen-Füllanlagen. Umstellung auf Untenbefüllungssysteme zur Minimierung von Risiken durch statische Elektrizität und Stürze aus der Höhe sowie umfassende Zusammenarbeit mit Auftragnehmern durch 3D-Simulatoren und gemeinsame Übungen mit dem Katastrophenschutz.
Sicherheit in der HÖHE
Der Artikel widmet sich Schulungs- und Trainingsgeländen, die für die praktische Vorbereitung von Fachkräften auf die sichere Ausführung von Arbeiten in der Höhe bestimmt sind. Auf solchen spezialisierten Flächen werden unter der Leitung von Ausbildern Bedingungen geschaffen, die den realen Bedingungen maximal nahekommen, was das Einüben von Fertigkeiten im Umgang mit der Absturzsicherungsausrüstung ermöglicht. Die Schulung auf den Trainingsgeländen trägt zur Erhöhung der Qualifikation der Mitar...
Digitaler Simulator als Revolution in der Ausbildung: Best Practices von ASIA DRILLING
Der Artikel berichtet über die Erfahrungen des Unternehmens „ASIA DRILLING“ bei der Einführung eines digitalen Simulators zur Lösung von Problemen unzureichender Personalausbildung bei intensivem Wachstum. Das Tool umfasst Module für Arbeiten in der Höhe und mit Hebezeugen und ermöglicht das Einüben praktischer Fertigkeiten an virtuellen Anlagenmodellen. Die Einführung des Systems half dem Unternehmen, den Ausbildungsstand der Mitarbeiter zu erhöhen, die Unfallrate zu senken, die Schulungskosten...
Virtuelle und Mixed Reality in der Ausbildung: Effektive Technologien und ihre Perspektiven
Der Artikel untersucht die Besonderheiten und Probleme beim Einsatz von virtueller und gemischter Realität für die Schulung von Mitarbeitern im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie industrielle Sicherheit. Der Autor teilt praktische Beobachtungen zur Nutzung von VR-Simulatoren und weist auf Schwierigkeiten bei der Personalanpassung, die technische Launenhaftigkeit der Ausrüstung und die Qualität der Inhalte hin. Im Material werden Empfehlungen zur Einführung von Elementen der ge...
Vor-Schicht-Kontrolle von Mitarbeitern auf der Plattform 1C:Enterprise 8.3
Schaffung eines einheitlichen digitalen Ökosystems für die Vor-Schicht-Kontrolle auf Basis der Plattform „1C:Enterprise 8.3“. Umsetzung des „One-Stop-Shop“-Prinzips in Schichtzentren, das Daten von Personalabteilung, Medizinern, Sicherheitsdienst und HSE bündelt, um die Zulassung von Personal zu abgelegenen Standorten zu automatisieren.
Einführung eines mobilen Komplexes zur Bewertung und Entwicklung des HSE-Managementsystems bei der RZD AG
Einführung mobiler Schulungskomplexe auf Basis von Eisenbahnwaggons zur Durchführung aktiver HSE-Schulungsformen in einem territorial verteilten Unternehmen. Die Praxis umfasst die Ausbildung interner Moderatoren, den Einsatz von VR-Simulatoren und die risikoorientierte Routenplanung zur Erreichung abgelegener Abteilungen.
Qualifikation von Fachkräften – ein Schlüsselfaktor für Sicherheit und Qualität im Bauwesen
Ein umfassendes System für Qualifikations- und HSE-Management bei einem Megaprojekt mit starkem Personalwachstum. Beinhaltet strikte Normierung des Verhältnisses von Führungspersonal zu Arbeitern, mehrstufige Eingangskontrollen mit Tests und kontinuierliche Schulungen in Schichtcamps und auf Übungsgeländen.