#VR
Aplicación de tecnologías de realidad virtual (VR) en formación en seguridad industrial. Los simuladores VR permiten a los empleados 'sobrevivir' a errores de forma segura. Casos para prácticas en altitud, lucha contra incendios y uso de EPI estableciendo reflejos motores instintivos.
Nuevos paradigmas en la formación de personal para sitios remotos y regímenes de trabajo por turnos
Transformación del sistema de formación corporativa para sitios remotos y de trabajo por turnos en condiciones de escasez de talento y cambio en el perfil demográfico. Se ha implementado un proceso de preboarding con inicio de formación a distancia antes de la llegada al sitio, así como soluciones educativas híbridas y específicas. Para la práctica segura de habilidades se utilizan simuladores de VR con análisis de errores, y para el autoaprendizaje en el puesto de trabajo, bibliotecas de prompt...
Desarrollo de competencias en el ámbito de HSE
Transformación del sistema de desarrollo de competencias en HSE, pasando de la formación formal a la práctica de habilidades. Implementación de proveedores centralizados, formadores-mentores en plantilla en las instalaciones y un sistema LMS para la gestión del aprendizaje.
Cómo construir un sistema integral de seguridad en el transporte
Sistema integral de gestión de seguridad en el transporte industrial, que incluye el fin de los turnos rotativos, exámenes médicos automatizados y grupos móviles de control vial. Uso de asistentes técnicos: control de fatiga, visión artificial en locomotoras, pulseras telemétricas para maquinistas y visualización láser de zonas de peligro.
Gestión de proyectos de formación: etapas universales
Implementación de un algoritmo estructurado para la gestión de proyectos de formación del personal, que incluye análisis de necesidades, pilotaje, evaluación de la eficacia y replicación. La práctica abarca la creación de polígonos de entrenamiento para el personal técnico, la implementación en cascada de auditorías de comportamiento de seguridad a través de formadores internos, el desarrollo de un curso de inducción de 11 días para nuevos empleados y el uso de la gamificación.
Concurso corporativo de ideas e iniciativas "Un millón por una idea". Proyecto de simulador de VR de la Dirección de HSE de JSC "Rosgeo"
El artículo habla sobre la celebración del concurso de iniciativas corporativas «Un millón por una idea» en el holding «Rosgeologia» y el proyecto galardonado de simulador de RV de la Dirección de Salud y Seguridad en el Trabajo, Protección del Medio Ambiente y Seguridad Industrial. Los autores explican cómo el desarrollo propio de un sistema basado en gafas de RV para impartir sesiones de instrucción y simulacros de evacuación en caso de incendio permitió a la empresa ahorrar alrededor de 500 m...
Implementación de la tecnología innovadora de extinción de incendios por emulsión-aerosol. Minimización de eventos peligrosos en plataformas de carga de camiones en terminales petroleras
Implementación de tecnología innovadora de extinción de incendios por emulsión-aerosol en plataformas de carga de camiones. Transición a sistemas de carga inferior para minimizar riesgos de electricidad estática y caídas, junto con trabajo integral con contratistas mediante simuladores 3D y simulacros con MChS.
Seguridad en ALTURAS
El artículo está dedicado a los polígonos de entrenamiento y capacitación destinados a la preparación práctica de especialistas para la ejecución segura de trabajos en altura. En dichas instalaciones especializadas, bajo la guía de instructores, se crean condiciones lo más cercanas posible a las reales, lo que permite ejercitar las habilidades de uso del equipo de protección contra caídas. La capacitación en los polígonos contribuye al aumento de la cualificación de los trabajadores, a la reducc...
Simulador digital como revolución en la formación: la experiencia de vanguardia de ASIA DRILLING
El artículo habla sobre la experiencia de la empresa «ASIA DRILLING» en la implementación de un simulador digital para resolver los problemas de preparación insuficiente del personal durante un crecimiento intensivo. La herramienta incluye módulos para trabajo en altura y con equipos de elevación, lo que permite practicar habilidades prácticas en modelos virtuales de instalaciones. La implementación del sistema ayudó a la empresa a elevar el nivel de preparación de los empleados, reducir la sini...
Realidad virtual y mixta en la formación: tecnologías eficaces y sus perspectivas
El artículo examina las características y problemas del uso de la realidad virtual y mixta para la capacitación de empleados en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo y la seguridad industrial. El autor comparte observaciones prácticas sobre el uso de simuladores de RV, señalando dificultades con la adaptación del personal, los caprichos técnicos del equipamiento y la calidad del contenido. En el material se dan recomendaciones sobre la implementación de elementos de realidad mixta, la...
Control previo a la rotación de trabajadores en la plataforma 1C:Enterprise 8.3
Creación de un ecosistema digital unificado para el control previo a la rotación basado en la plataforma «1C:Enterprise 8.3». Se implementó el principio de «ventanilla única» en los centros de rotación, integrando los datos de recursos humanos, servicios médicos, seguridad corporativa y seguridad y salud en el trabajo para automatizar la autorización de acceso del personal a emplazamientos remotos.
Implementación de un complejo móvil para la evaluación y desarrollo del sistema de gestión de HSE en RZD
Implementación de complejos de capacitación móviles basados en vagones de ferrocarril para llevar a cabo formas activas de capacitación en HSE en una empresa distribuida territorialmente. La práctica incluye la preparación de moderadores internos, el uso de simuladores de realidad virtual y la planificación de rutas basada en riesgos para llegar a unidades remotas.
La cualificación de los especialistas: factor clave para la seguridad y calidad en la construcción
Sistema integral de gestión de la cualificación y seguridad en un megaproyecto con un rápido crecimiento del personal. Incluye una estricta normalización de la proporción entre personal técnico y trabajadores, control de entrada con pruebas y eliminación de centros de formación fraudulentos, así como formación continua en campamentos y polígonos.