专家 博客
科拉场地安全大使实习
“预防与辅导”专题的“安全大使”项目成员在科拉基地的交通安全保障部门完成了实习。在区域巡查、交通工具入口检查以及参与职业健康与安全日活动期间，大使们深入学习了工业安全部下属各部门工作的实践环节。本文介绍了这一经验如何帮助大使们推广最佳实践，并促进公司内部的协作，以提高职业健康与安全水平。
微睡眠：方向盘后的隐形杀手
本文介绍了在比斯特林斯基采选厂（Bystrinsky GOK）实施司机疲劳监测系统（SKUV）以应对微睡眠（在矿用自卸卡车驾驶室中无意识入睡）的经验。软硬件系统实时跟踪疲劳迹象，并通过声音信号和座椅振动即时作出反应。作者揭示了该技术的构造、克服员工不信任的过程，以及该系统在预防交通事故方面的实际效益。
主动式培训：露天矿山驾驶员安全的关键
露天采矿场中的交通事故仍是导致重伤的主要原因之一，因此降低风险需要对矿用自卸车驾驶员的培训采取有意识的方法。本文探讨了应用“防御性驾驶”辅导计划的经验，该计划结合了对高风险操作的理论分析和在场地上的技能实操演练。此类培训有助于在复杂的运行条件下形成逻辑记忆和具有深刻意识的安全行为。
“扎波利亚尔内”矿区参与评比大赛
本篇文章讲述了“扎波利亚尔内”（Zapolyarny）矿山参加在诺里尔斯克举办的生产安全竞赛的情况，该企业在“采矿部门”类别中荣获第二名。文中探讨了取得这一成功的关键因素：引进现代设备、对员工进行持续培训以及建立全面的风险管理体系。该矿山的经验表明，在职业健康与安全方面的系统性工作有助于预防事故并为员工提供安全的工作条件。
事故发生时的情绪管理
本文旨在阐述在事故发生的当口，受伤员工、其主管以及HSE专家的情绪与行为管理。作者分析了事故所有参与者的情绪状态与心理压力，强调了在最初几分钟内保持冷静、给予支持和开展实际准备的重要性。本资料有助于人们认识到HSE部门与管理层在实施急救和在危机时刻保持定力方面的作用。
企业保持安全有利可图吗？这是战略上的必然要求！
本文探讨了将安全视为战略资产和风险管理工具，而不仅仅是费用项目的正确方法。作者解释了为什么预防事故的成本比消除其后果便宜数倍，以及职业倦怠和员工流失等隐形威胁如何影响利润。文章分析了安全文化出现故障的原因，并提出了将关爱员工融入企业管理体系的解决方案。
狮子沉睡时，猴子称霸森林。第3部分
本文介绍了在考虑到管理者实际任务的前提下，改变生产安全方法的实用途径。作者解释了如何通过解决日常生产问题、让领导者作为共同创作参与其中，以及摒弃形式主义的纸质仪式，将安全转化为企业成功的工具。与强加规章制度不同，文章建议建立信任，用实际成果证明价值，并立足于尊重他人的现实。
通过企业培训塑造行为文化及其在日常生活中的体现
本文探讨了企业中的风险评估培训如何改变工人对安全的态度并使其成为他们的生活方式。作者分享了在矿山举办培训课程的经验及其对自身作为矿工的兄弟的影响。文中描述的路上发生的案例表明，在生产中获得的知识和负责任的态度有助于及时预防工作之外的危险情况。
狮子沉睡时，猴子称霸森林。第2部分
本文分析了职业健康与安全专家的心理障碍和关键缺陷，正是这些原因导致相关倡议遭到中层管理人员和生产团队的抵制。文中详细探讨了为什么安全措施缺乏经过验证的有效性、权威性以及对基层管理者实际任务的考量。作者展示了形式主义、变更实施过程中的系统性错误以及缺乏与领导者的互动如何导致对安全流程失去信任。
引入自动化沟通兼容性评估系统的巨大成果！
本文探讨了应用自动化沟通兼容性评估系统来构建高效团队和预防工伤事故。该工具的引入有助于及时发现需要支持的员工，将团队内部人际关系的满意度提高15%，并预防事故发生。本文考察了该系统对于高工伤风险企业、医疗卫生、教育及交通运输领域的实用价值，在这些领域中，协调一致的协作能将任务执行速度提高12%。
社会测量学：工作团队组建的革命！
本文致力于研究基于社会测量学的沟通兼容性自动化评估复合系统在构建最佳工作班组结构中的实际应用。该系统能够将心理气候可视化，计算社会测量地位与群体凝聚力指数，并识别出领导者以及需要适应的员工。在 Gazprom Transgaz Yugorsk LLC 应用该开发成果的经验证明了其在消除人际冲突和预防工伤事故方面的有效性。
狮子沉睡时，猴子称霸森林。第1部分
本文旨在分析生产领域的管理者不愿改变其企业安全理念、且往往形式化对待所推行做法的原因。作者解释了实施变革的困难，将其划分为发起者的不足、知觉心理学以及人类行为的生物学因素。本材料有助于理解对权威产生抵触情绪的本质，以及在实施新倡议时应对认知偏差的特点。