#员工参与
极力动员及推动广大全体职工主动自发并且广泛地参与进企业职业健康及工业生产安全相关的管理工作当中：诸如发起由统领各级的一把手管理者直接领导参与的巡视车间现场活动、行为心理安全审核诊断测试、推陈搭建员工自下而上的隐患排查观测记录及意见提案信箱、及重点培养现场基层环境内部能做到各抒己见平等畅谈的开放式自由探讨交流互动对白。这一篇章着力聚焦展示了各优秀模范业界代表如何告别与摒弃以前那种完全依靠“强制镇压、死盯高压看管及严格罚单惩处措施”体系这一长期一成不变的落后旧思想；全面向新时代的友好相互协同作战的合伙模式理念过度跳板所带来的种种喜人效益；并生动叙述怎样润物细无声地去帮助底层一线施工劳作者及工匠们于大脑潜意识中打好且根植上关于自身生命负责任的这种有明确安全主张态度的清醒自我认知思想防线大坝，从而激发并催动这群主力军能够持续不间断、高度发挥主人翁精神时刻处于一线去深掏那些生产源头角落的风险预知排险工作积极能动参与感。
语言障碍
在实施大型施工项目时，公司经常雇佣承包商组织，这些承包商并不总是与客户员工使用同一种语言。当在线翻译不可用或无法在生产安全控制过程中快速传达特定技术要求时，将使用专门编制的短句集。它由与承包商互动时最常用的词汇组成，并可根据具体项目的特点进行编辑。
安全接触！
“安全接触”的实践有助于在会议一开始就通过简短讲述具有负面后果的事件及预防建议，让与会人员参与到安全问题的讨论中。会议开始时，组织者或与会人员会分享一个时长不超过五分钟的时事主题，并以讨论降低风险的措施作为结束。在会议上定期开展此类安全接触，有助于大家思考职业健康与安全，以及工作场所还有哪些可以改进的地方。
安全移动或 #安全之步
大约一半的事故与日常生活、街头和工作中的滑倒及绊倒有关。为了解决这一问题，SIBUR公司在#安全无虞一步 项目框架下制作了一部关于移动时工业安全要求的培训视频。观看视频有助于员工了解如何确保工作场所的安全与秩序、关爱身边的人，以及在面对不安全行为时该如何应对。
如何在组织内策划义务劳动及其重要性？
在企业组织园区清洁活动不仅有助于清理场地和防止环境污染，还能增强团队精神。文章介绍了筹备该活动的实用步骤——从选择地点、分配职责、准备工具到进行安全须知讲解。作者解释了清理垃圾和植树的生态效益，并分享了为员工营造舒适氛围的建议。
为什么公众环境教育如此重要？
本文揭示了环境教育在塑造公民环境文化和意识以保护环境方面的作用。该材料探讨了这一过程的关键方面：教育、提供有关自然状况的信息以及让大众参与解决环境问题。该出版物解释了对生态学的理解如何帮助人们改变生活方式、做出负责任的决定并促进社会的可持续发展。
HSE 在行动：员工参与安全事务的关键要素
本文揭示了对安全话题普遍缺乏兴趣的原因，以及决定员工遵守规则动机的因素。文中探讨了适用的人员参与实践，从入职测试到共同风险管理和信息传达。应用这些方法有助于推广职业健康与安全，并提高员工在安全问题上的参与度。
实施综合安全屏障系统
在石化企业实施综合安全屏障系统。包括垂直整合的风险管理系统、以实践为导向的培训、针对性审计、通过安全锦标赛提高员工参与度，以及引入智能视频监控以控制高空作业时个人防护装备的使用。
安全工作文化——作为员工的个人优先事项
旨在形成自觉安全态度的综合沟通计划。包括参与式安全五分钟、通过移动应用进行的每班风险评估、行为审计以及员工和承包商激励系统。
以“卢克石油-下伏尔加石油”有限责任公司危险生产设施为例的5S精益生产系统的开发与实施
在抗冰固定式海上平台上实施5S精益生产系统。该项目包括优化工具、文件和大型设备的存储，以及通过员工积极参与技术任务制定来实现工作场所的现代化改造。
生产现场员工的情绪耗竭
工业企业员工情绪耗竭的诊断与预防。包括通过观察、测试（Maslach问卷）和个人面谈等方法识别耗竭员工，以及一系列康复措施：重新分配工作量、培训、提供休息和岗位轮换。
我们的HSE培训方法需要改变
通过引入模拟方法和游戏化来转变HSE培训方法。使用互动热身、商业游戏、情景分析和原创桌面/地板游戏，吸引管理人员和员工参与培训过程，并认识到安全行为的价值。
实施主动指标以预防工伤
为管理人员实施复合主动KPI，包括员工参与度和HSE管理体系运行状况指标。实践涵盖微小伤害调查、行为安全审核、提交改进建议以及随后的数据收集数字化。