#HSE TOP 100
全俄 HSE TOP 100 评选决赛入围者和参与者的先进工作实践：从承包商资质和运营风险管理到企业指导辅导和能力开发。本节精选了行业领导者经过验证的最佳案例，展示了提高工业安全、基准测试工具（Benchmarking）和实现员工人员有效参与互动的系统化方法。
HSE沟通：触动理智与心灵
采用多种渠道和形式建立HSE沟通的综合方法。实践包括内部博客、视觉材料、互动知识日、承包商论坛以及晨间问候和儿童日等非标准参与方法。
工作场所噪声暴露职业风险管理工具
本文旨在介绍针对在高噪声水平环境下工作的员工应用职业风险管理工具的实践经验。基于实际发病率与预测模型的对比，作者阐述了关于考量先前噪声工龄、开展听觉监测以及建立个人数据库的解决方案。这种方法的应用有助于积累实际的针对性资料，用于制定有效的预防措施和维护工人健康。
HSE培训：如何摆脱形式主义、无能，并提升安全意识？
企业HSE与工业安全培训体系的转型，从形式主义转向“翻转课堂”模式。引入简短视频讲座供自主学习理论，并通过面授或在线培训进行实践操作，包括利用360度视频进行虚拟风险评估。运用情感背景和真实事故分析，培养员工自觉的安全意识。
工作场所噪声暴露水平评估
本文致力于研究基于SOUT（工作条件特别评估）和生产控制材料的工作场所噪声暴露水平评估与控制问题。作者探讨了测量结果重复性低的原因，并论证了基于工作职能或工作日应用研究策略的优势。文章展示了使用个人监测设备如何有助于获取有关噪声负荷的可靠数据，从而有效管理工人的健康风险。
有效的职业健康安全管理体系
拥有20年安全领域经验的作者分享了在企业中建立有效的职业健康安全管理体系的实践经验。本文探讨了风险监测的主动和响应性方法、评估组织状况的方法，以及用于吸引管理层和员工参与的工具。该材料阐明了合理实施该体系如何能够减少工伤事故、保护企业免受罚款，并获得包括保险费率折扣在内的经济利益。
VSMPO-AVISMA公司环境影响风险管理系统的特点
在大型工业企业中引入组合式环境风险管理系统。对大规模事件（超过4000个风险）使用可接受风险概念，对战略威胁使用最小风险概念，并采用个性化技术解决方案（例如过渡到钛的激光切割）。
HSE部门员工发展与团队建设
为团结分散的HSE团队，制定并实施了为期一年的Safety Rodeo游戏化激励计划。该计划包括9个阶段，旨在交流最佳实践、发展能力和项目工作，并使用Excel和Power BI实现安全数据收集的自动化。
检查表 - 简单、快捷、信息丰富
通过按工作类型（火灾危险、气体危险、高处作业）使用检查表实施安全操作控制系统。该工具统一了内部员工和承包商的要求，允许进行快速检查（最多10分钟）并记录违规原因以供后续分析。
外籍公民职业健康安全入职测试方法
在建筑行业为外籍工人（乌兹别克斯坦公民）开发和实施90分钟的职业健康安全入职测试方法。该方法包括5个模块：舒伯特风险倾向测试、基本术语测试、“逻辑在哪里？”形式、通过照片评估风险以及电影中的违规分析（“定格”）。根据结果制定个人发展计划，并确定非正式领导者以管理团队的安全。
人的心理和生理因素在安全变革文化中的作用
应用情商工具并考虑员工的心理生理特征，以创造有利环境并发展安全行为文化。实践包括培养识别情绪、管理压力以及在考虑员工基本需求和价值观的基础上建立沟通的技能。
如何与承包商建立HSE违规行为的系统化管理？
投资项目中承包商HSE违规管理的系统方法。包括四个阶段：基于风险水平的识别、详细的登记与分类、主动消除以及在承包商管理层参与下对根本原因进行深度分析。
俄罗斯新利佩茨克钢铁公司（NLMK）HSE工具实施效果评估
由内部审核员对主动HSE工具（安全接触、行为对话、危险行为和条件登记）实施效果的评估体系。评估围绕四个方向进行：融入管理体系、能力、实际应用和对行为态度的影响，随后制定纠正措施计划。