Experten blog
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter: Warum Online-Dienste für psychologische Unterstützung dem Betriebspsychologen überlegen sind
Emotionales Burnout und Stress der Mitarbeiter wirken sich direkt auf die Produktivität des Unternehmens aus, doch die Einstellung eines festangestellten Psychologen ist durch Fragen der Vertraulichkeit und das Fehlen einer Auswahl an Fachkräften eingeschränkt. Der Artikel erklärt am Beispiel der Erfahrungen des Unternehmens OTEKO die Vorteile der Nutzung eines korporativen Online-Dienstes zur psychologischen Unterstützung, der den Mitarbeitern Anonymität, Zugang zu Experten und bequeme Konsultationen garantiert. Ein solches Modell ermöglicht es, nur für tatsächlich erbrachte Dienstleistungen zu zahlen, und macht die Sorge um die mentale Gesundheit ohne Verlust der Unterstützungsqualität wirtschaftlicher.
Nicht nur durch Öl
Obwohl die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit für Umweltunfälle hauptsächlich auf den Öl- und Gassektor gerichtet ist, birgt praktisch jede menschliche Wirtschaftstätigkeit ein potenzielles Risiko. Dieser Artikel präsentiert ein vom Autor erstelltes Ranking der größten Katastrophen des letzten Jahrhunderts, die nicht mit Öl in Zusammenhang stehen — von Chemieunfällen und Strahlenunfällen bis hin zu Dammbrüchen und Großbränden. Die Publikation erinnert daran, dass die Vorbeugung von Vorfällen weitaus wichtiger und günstiger ist als die Beseitigung ihrer Folgen, die sich oft als nahezu unumkehrbar erweisen.
Vom „Bestrafer“ zum Partner: Wie wir bei der Kola GMK lernten, dem Betriebspersonal zuzuhören
Der Artikel beschreibt die Erfahrungen von Spezialisten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Kola MMC, die ihre Rolle von kontrollierenden Aufsehern zu einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem technologischen Personal gewechselt haben. Der Autor erzählt, wie der Übergang von formalen Prüfungen zu einem offenen Dialog und Unterstützung dabei hilft, verborgene Produktionsrisiken zu erkennen und eine Sicherheitskultur zu entwickeln. Im Material wird gezeigt, warum das Vertrauen der Mitarbeiter und ihre Rückmeldungen zu einer Schlüsselressource für das Unternehmen werden.
Beteiligung von Führungskräften an Notfallübungen: Schlüssel zur Sicherheit und Unternehmensstabilität
Regelmäßige Notfallübungen in Unternehmen werden aufgrund von realitätsfernen Szenarien und dem Fehlen einer Fehleranalyse nach deren Durchführung oft zu einer Formalität. Der Artikel untersucht die Schlüsselfaktoren, die die Effizienz des Schulungsprozesses verringern, und erklärt, wie die persönliche Beteiligung von Führungskräften an der Vorbereitung und Analyse der Übungen hilft, Engpässe zu identifizieren. Das Engagement der Unternehmensführung erhöht die Verantwortung des Personals und ermöglicht die Herausbildung einer vollumfänglichen Sicherheitskultur zur Vermeidung realer Notsituationen.
Zentrale Sicherheitsregeln retten Leben
Die meisten Arbeitsunfälle lassen sich durch die Einhaltung von Sicherheitsregeln vermeiden, die zur Gefahrenverhütung geschaffen wurden. Der Artikel erläutert die grundlegenden Prinzipien des Arbeitnehmerschutzes — von der Risikobeurteilung und Geräteverriegelung bis hin zum Einsatz von PSA und einem bewussten Umgang mit Gefahren. Das Material zeigt, wie die Einhaltung dieser Regeln dazu beiträgt, Zufälle auszuschließen sowie Leben und Gesundheit bei der Arbeitsausführung zu bewahren.
„Umweltexperten auf der Baustelle“: Wie Berufswettbewerbe ablaufen
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen bei der Organisation eines Berufswettbewerbs für Umweltfachkräfte im Bauwesen auf dem Festival „Stroy-Hero“ für Spezialisten der Objekte von PJSC Gazprom. Der Autor beschreibt die Durchführung der kreativen, theoretischen und praktischen Prüfungsphasen, einschließlich Lösungsmodellierung und Monitoring. Das Material beleuchtet die Bewertungskriterien der Teilnehmer, das Anreizsystem für die Gewinner und die Ergebnisse ihrer Teilnahme am Internationalen Bauwettbewerb.
Vorfalluntersuchung: Keine Suche nach Schuldigen, sondern Ursachenforschung
Der Artikel erklärt, warum ein strafender „Suchen und Bestrafen“-Ansatz bei der Untersuchung eines Industrieunfalls gefährlich ist und sich hinter Ausfällen durch den „Faktor Mensch“ systemische Mängel verbergen. Der Autor zeigt, wie der Übergang zu einer „Ursachenjagd“ hilft, Schwachstellen im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie in der Arbeitsorganisation zu entdecken. Am Beispiel der „5-Why“-Methode wird ein Weg analysiert, die Ursache eines Unfalls zu finden und eine reale Gefahr in der Produktion zu beseitigen.
Dynamische Risikobewertung – der Schlüssel zur sicheren Arbeitsausführung
Der Artikel widmet sich der dynamischen Risikobeurteilung (DRA) – einer operativen, papierlosen Beurteilung, die vor Beginn und während der Arbeiten durchgeführt wird, um Gefährdungsfaktoren zu identifizieren und zu verhindern. Im Material wird der Algorithmus zur Durchführung der Beurteilung nach dem Ampelprinzip sowie typische Fehler der Mitarbeiter bei der Bedrohungsanalyse behandelt. Die Publikation enthält Empfehlungen für die effektive Einführung der DRA am Standort für den Übergang zu bewusst sicherem Verhalten und zum Schutz des Lebens der Beschäftigten.
Ihre Gesundheit ist Ihre Stärke: Wie Sie auch im Arbeitsalltag fit bleiben
Der Artikel befasst sich mit dem Problem des Bewegungsmangels und der emotionalen Belastung von Mitarbeitern, das zusätzliche Kosten für Unternehmen verursacht. Der Autor teilt seine Erfahrungen bei der Erstellung eines Projekts zur Betriebsgymnastik mit kurzen Übungseinheiten, die direkt am Arbeitsplatz ohne große Kosten und spezielle Vorbereitung durchgeführt werden. Das Material zeigt, wie man organisatorische und psychologische Hürden überwindet, die Unternehmensführung überzeugt und Kollegen durch persönliches Beispiel in die Sorge um die eigene Gesundheit einbindet.
Sicherheitskultur – Was ist das? Und warum sind es nicht nur Anweisungen?
Der Artikel erläutert das Konzept der Sicherheitskultur als ein gemeinsames System von Werten und Verhaltensmustern in einem Unternehmen, bei dem die Erhaltung von Leben und Gesundheit der Mitarbeiter Priorität hat. Im Material werden die Schlüsselelemente dieses Systems, problematische Fragen und Instrumente zu seiner Einführung sowie Wege zur Einbindung der Mitarbeiter behandelt. Der Autor erklärt, wie der Übergang von formalen Anweisungen zu einem funktionierenden System dazu beiträgt, Verletzungen zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.
Schaffung eines proaktiven Niveaus der HSE-Kultur
Der Artikel widmet sich der Methodik zur quantitativen Bewertung des Niveaus der Arbeitssicherheitskultur in einem Unternehmen mithilfe der Methode der „blinden Befragung“ von Mitarbeitern und der Klassifizierung der Reife des Systems in fünf Stufen. Die Studie untersucht die Schlüsselelemente und Prinzipien der Bildung einer Sicherheitskultur sowie das Verfahren zur Ermittlung von Problemstellen und Richtungen zur Verbesserung des Systems. Die praktische Anwendung der entwickelten Maßnahmen ermöglicht es, menschliche Fehler durch die kollektive Verantwortung des Personals und eine hohe Verantwortung der Unternehmensleitung für die Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen auszugleichen.
Das Bessere ist der Feind des Guten
Der Artikel widmet sich der Praxis der Anwendung des Kaizen-Konzepts und von Rationalisierungsideen in russischen gefährlichen Produktionsstätten. Der Autor erklärt, warum das Bundesgesetz Nr. 116-FZ und Erfindungspatente nicht das Recht einräumen, die Konstruktion von Geräten eigenmächtig entgegen den festgelegten Anforderungen zu ändern. Das Material hilft, die rechtlichen Einschränkungen der schlanken Produktion zu verstehen und gefährliche Fehler unter dem Deckmantel kontinuierlicher Verbesserungen zu vermeiden.