#Kommunikation
Effektive Kommunikation im HSE-Bereich: Risikovisualisierung, Werkzeuge für Remote-Benachrichtigungen, Schulungen über mobile Messenger und der Aufbau einer transparenten Berichterstattung über Vorfälle. Hier werden Erfahrungen gesammelt, wie Unternehmen von Papiermeldungen zu einem einheitlichen Informationsfeld gewechselt sind.
Feuer, Wasser und Kupferrohre der HSE-Kultur
Einführung eines offenen Meldesystems für Vorfälle und Fehler unter Verzicht auf Strafmaßnahmen. Die Praxis umfasst die Förderung des gewünschten Verhaltens, Motivation durch das Vorbild der Führungskräfte, Schaffung zugänglicher Kommunikationskanäle (z. B. QR-Codes) und eine qualitative Vorfallanalyse mit Suche nach den Grundursachen.
Sicherheitsfreiwillige von Severstal
Aufbau und Entwicklung einer Bewegung von Sicherheitsfreiwilligen unter Arbeitern in einem großen Industrieunternehmen. Das Programm basiert auf freiwilliger Teilnahme, dem Verzicht auf quantitative KPIs und immaterieller Motivation, einschließlich Soft-Skills-Training auf Anfrage und Teilnahme an Führungsrundgängen.
Effizienz steigern, Risiken senken
Optimierung von Produktionsprozessen an der Schnittstelle zu Kunden und Partnern zur gleichzeitigen Steigerung der wirtschaftlichen Effizienz und des HSE-Niveaus. Einführung einer digitalen Plattform für das Bohrmanagement vom physikalischen Prozess bis zu den Geschäftsprozessen sowie Anwendung unkonventioneller technischer und logistischer Lösungen (Slider, Gewichtsverteilung).
Strategie und Taktik
Integration von HSE- und Umweltzielen in die gesamte Geschäftsstrategie eines Unternehmens der Lebensmittelindustrie mit regelmäßiger Berichterstattung an den Vorstand. Einführung eines Managementsystems nach den Standards ISO 45001 und ISO 14001, Nutzung von Yandex-Formularen zur Erfassung von Mikrotraumata und Sicherheitsmarkierungen sowie Verknüpfung des Karrierewachstums der Mitarbeiter mit HSE-Kenntnissen.
Wie man Innovationen mit minimalem Widerstand gegen Veränderungen einführt?
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen eines Unternehmens bei der Einführung von Innovationen, der Automatisierung von Prozessen und der Digitalisierung von Dokumenten ohne Widerstand seitens der Mitarbeiter. Am Beispiel des Bereichs Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erzählt der Autor, wie die Bildung einer funktionsübergreifenden Arbeitsgruppe aus Führungskräften der mittleren Ebene und Meinungsführern dazu beigetragen hat, einheitliche Standards aufzubauen und den Übergang zu neuen Form...
Instrumente zur Motivation von Mitarbeitern für sicheres Arbeiten
Einführung eines umfassenden Systems zur Motivation des Personals für sicheres Arbeiten, einschließlich der Nominierungen „Bester Mitarbeiter“ und „Beste Abteilung“, des Vorschlagsprogramms „Sicherheitsidee“ und der mobilen App zur Risikoerfassung „Insight: Öffentliche Kontrolle“. Nutzung des Inkognito-Modus in der Startphase zur Überwindung von Widerständen, gefolgt vom Übergang zu materiellen und immateriellen Belohnungen für aktive Teilnehmer.
Visuelle Kommunikation im Arbeitsschutz – ein effektives Instrument zur Reduzierung von Berufsrisiken
Der Artikel behandelt die Rolle der visuellen Kommunikation im Bereich von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Instrument zur Erhöhung der Sicherheit und zur verständlichen Vermittlung von Regeln an die Mitarbeiter. Im Material werden die wichtigsten Formate visueller Hilfsmittel, ein schrittweiser Algorithmus zu deren Entwicklung und Einführung sowie Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit und typische Fehler beschrieben. Besondere Aufmerksamkeit wird der Praxis des Einsatzes künstliche...
Wie hilft man Mitarbeitern, Gefahren von Risiken zu unterscheiden?
Der Artikel erklärt den Unterschied zwischen einer Gefahr als potenzieller Schadensquelle und einem Risiko als der Wahrscheinlichkeit des Eintritts eines Ereignisses und seiner Folgen. Um Arbeitnehmern zu helfen, die diese Begriffe verwechseln, schlägt der Autor zwei Methoden vor — die Erklärung der Unterschiede am Beispiel eines Löwen und die Diskussion von Gefahr und Risiko anhand eines Bildes. Diese Ansätze können bei allen Schulungen und Trainings verwendet werden, um anschauliche Beispiele...
Mobile App im Bereich HSE – „Vestnik HSE“
Entwicklung und Einführung einer mobilen Unternehmens-App zur schnellen Risikoerkennung am Arbeitsplatz und zur Vorbereitung des Personals auf die Rostekhnadzor-Zertifizierung. Die App umfasst Module für Sicherheitskontrolle mit Offline-Funktion, Tests, Zugriff auf die Wissensdatenbank und Unternehmensnachrichten.
Arbeitsschutzvideos – Modetrend oder wichtiges Instrument für die Mitarbeiterschulung?
Der Artikel befasst sich mit den praktischen Erfahrungen beim Einsatz von Videos zum Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz für die anschauliche und zugängliche Schulung von Mitarbeitern in Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten. Der Autor analysiert ausführlich die Vorteile des Formats, einschließlich der Visualisierung komplexer technologischer Prozesse und der Möglichkeit, die Zahl der Arbeitsunfälle zu reduzieren. Das Material enthält außerdem Schritt-für-Schritt-Empfehlungen für die O...
SIMOPS. Sicherheitsmanagement während der Inbetriebnahme
Sicherheitsmanagement bei gleichzeitigen Operationen (SIMOPS) in der Inbetriebnahmephase. Umfasst den Einsatz von Checklisten, LOTO-Systemen, Benachrichtigungsmatrizen und Visualisierung zur Risikominimierung bei sich überschneidenden Aufgaben von Bauarbeitern und Inbetriebnehmern.
Visuelle Kommunikationsmittel im HSE-Bereich: Von der Idee bis zur Umsetzung
Einführung eines visuellen Kommunikationssystems in einem Hochsicherheitsunternehmen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für HSE-Anforderungen. Entwicklung von Merkblättern, Plakaten und Informationstafeln mithilfe eines funktionsübergreifenden Teams und neuronaler Netze, was zu einem Rückgang von Mikrotraumata und wiederholten Verstößen führte.