#Motivation
Motivationsprogramme und Einbindung der Mitarbeiter bei Sicherheitsthemen. Von finanziellen Belohnungen bis hin zu Gamification und immaterieller Anerkennung von Verdiensten. Der Abschnitt enthüllt die Erfahrungen beim Übergang von einem System von „Geldstrafen für Verstöße“ zu Strategien der Belohnung für aufgedeckte Risiken, Teilnahme an Audits und Vorschlagswesen.
Lohnt sich Sicherheit für Unternehmen? Eine strategische Notwendigkeit!
Der Artikel behandelt den richtigen Ansatz zur Sicherheit als strategisches Asset und Instrument des Risikomanagements und nicht bloß als Kostenfaktor. Der Autor erklärt, warum die Prävention von Vorfällen um ein Vielfaches günstiger ist als die Beseitigung ihrer Folgen, und wie leise Bedrohungen wie Burnout und Fluktuation den Gewinn beeinflussen. Das Material analysiert die Ursachen für Mängel in der Sicherheitskultur und bietet Lösungen für die Integration der Sorge um Menschen in das Unterne...
Spielend lernen
Gamification und intellektuelle Quizze sind eine effektive Lernmethode, die es ermöglicht, theoretisches Wissen zu festigen und Teamfähigkeiten zu entwickeln. Der Artikel untersucht die Vorteile von Lernspielen gegenüber traditionellen Wettbewerben und beschreibt praktische Erfahrungen bei der Anwendung des „Brain-Ring“-Formats. Am Beispiel dreijähriger Turniere zur betrieblichen Sicherheit für Studierende des SPbSTI(TU) zeigt der Autor, wie Spielmechaniken zukünftigen Fachkräften helfen, sich a...
Wohlfühlprogramm: Müdigkeit reduzieren, soziale Bindungen wiederherstellen
Ein umfassendes Wohlfühlprogramm für Mitarbeiter zur Reduzierung von Stress und Müdigkeit durch Arbeit an Körper, Emotionen und sozialen Bindungen. Umfasst kostengünstige Initiativen: sportliche Challenges, Ruheräume, Kunsttherapie, Audioalben mit Vogelgezwitscher und Praktiken der horizontalen Anerkennung.
Wenn schon kämpfen, dann bei einem intellektuellen HSE-Turnier!
In St. Petersburg fand das Finale des dritten „Brain-Ring“-Pokals für Betriebssicherheit statt, das 60 Teams aus Niederlassungen des Unternehmens, Hochschulen und Organisationen der PJSC Gazprom zusammenbrachte. Das Turnier zielt darauf ab, die Kultur der Betriebssicherheit zu stärken und eine positive Einstellung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz zu fördern. Das wettbewerbsorientierte Spielformat hilft den Teilnehmern, die Bedeutung von Arbeits- und Gesundheitsschutz tiefer zu verinnerlichen,...
Rezept für eine gesunde Unternehmenskultur. Wie vermeidet man die Ablehnung neuer Mitarbeiter?
Der Artikel bietet einen Blick auf den Aufbau der Unternehmenskultur durch eine Analogie zur Herstellung von Lake, bei der die Anpassung neuer Mitarbeiter und die Einbindung erfahrener Kollegen eine wichtige Rolle spielen. Das Material betrachtet praktische Schritte zur Verhinderung der Ablehnung von Neulingen — von der Zuweisung eines Mentors bis hin zu gemeinsamen Projekten mit Altgedienten. Zudem erklärt der Autor, wie Veränderungen schrittweise eingeführt werden und das Gleichgewicht zwische...
Kleine Gäste in der großen Produktion: Mitarbeiterkinder erleben Fabrik und Bergwerk von innen
Die Medvezhy Ruchey LLC organisierte eine jährliche Führung durch die Aufbereitungsfabrik Norilsk und das Bergwerk „Zapolyarny“ für 35 Kinder von Mitarbeitern. Die jungen Gäste lernten Technologien der Erzaufbereitung kennen, probierten persönliche Schutzausrüstungen an, sahen die Arbeit eines Schmieds und lernten die moderne Ausrüstung von Geologen kennen. Die Führung ermöglicht es den Kindern, ein reales Bild der Arbeit ihrer Eltern zu sehen, die Welt der Technologie zu berühren und sich eine...
Sicherheit beginnt im Kopf: Wie das Gehirn Risiken wahrnimmt (und ignoriert)
Unser Gehirn neigt dazu, Gefahren am Arbeitsplatz aufgrund von Risikogewöhnung und kognitiven Fallen wie dem Überlebenden-Irrtum zu ignorieren. In diesem Artikel werden die Gründe untersucht, warum Mitarbeiter auf Autopilot zu arbeiten beginnen, und Methoden zur Umgestaltung der Gefahrenwahrnehmung vorgeschlagen. Achtsamkeitspraktiken am Arbeitsplatz helfen, die Aufmerksamkeit zu aktivieren und das Gehirn zu einem zuverlässigen Verbündeten im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu machen.
Sicherheitsbotschafter: Von der Ablehnung zur Einsicht
Schaffung einer Institution von Sicherheitsbotschaftern (Freiwilligen) aus den Reihen der Linienmitarbeiter, um die Barriere des Misstrauens zwischen Produktion und HSE-Abteilung zu überwinden. Das Programm umfasst fünf Arbeitsbereiche (Kommunikation, Schulung, Methodik, Brandschutz, Prävention) und ein Motivationssystem, um Mitarbeiter in die eigenständige Risikoerkennung und die Förderung der Sicherheitskultur einzubinden.
Mit Mama zur Arbeit oder eine echte Mission zur Lebensrettung!
Die Geschichte darüber, wie die Schulabsolventin Ksjusha ein Praktikum in der Abteilung für industrielle Sicherheit unter der Leitung ihrer Mutter absolvierte und ihre Einstellung zu diesem Beruf änderte. An einem realen Beispiel zeigt der Autor, wie sich hinter den Überprüfungen der Werkshallen und der Einhaltung von Regeln eine wichtige Mission offenbart – täglich das Leben der Fabrikarbeiter zu schützen. Der Artikel erzählt, wie praktische Erfahrung dem Mädchen half, den Wert des Schutzes vor...
"Medweschi Rutschej" entzündet Sicherheitssterne: Wie ein Quest HSE in ein spannendes Abenteuer verwandelte
Bei Medvezhy Ruchey LLC fand eine Quest zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unter dem Titel „Innovatoren von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ statt, die Mitarbeiter verschiedener Abteilungen und Sicherheitsexperten zusammenbrachte. Im Laufe von fünf praktischen Prüfungen lernten die Teilnehmer, verborgene Risiken zu erkennen, in Notfallsituationen zu handeln, Erste Hilfe zu leisten und Verhaltensaudits durchzuführen. Das Spielformat ermöglichte es den Beschäftigten, ihr Wissen in...
Wie man mit der Entwicklung einer Sicherheitskultur im Unternehmen beginnt oder "Was ist unser Leben? Ein Spiel!"
Einführung von intellektuellen Unternehmensspielen im Brain-Ring-Format für HSE. Die Praxis umfasst jährliche Turniere zwischen Niederlassungen mit einer Datenbank von 250 unkonventionellen Fragen, die das selbstständige Studium normativer Dokumentationen anregen.
Genehmigung von Abweichungen von internen Anforderungen: Wie die Produktion die Effizienz ohne Sicherheitseinbußen am Beispiel der Verkehrssicherheit steigert
Einführung eines gesteuerten Systems zur Genehmigung von Abweichungen von den Anforderungen der Verkehrssicherheit für eigene und vertragliche Fahrzeuge. Das System umfasst die Klassifizierung von Verstößen in kritische und zulässige, die Entwicklung von Kompensationsmaßnahmen für den vorübergehenden Betrieb defekter Technik und die Umleitung von Auftragnehmerstrafen in Investitionen in ihre eigene Sicherheit.