#Qualifikation
Zertifizierung und Schulung von Personal: Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Kompetenzmatrizen und Freigaben für gefährliche Arbeiten. Zeigt praktische Ansätze zur Steigerung der Professionalität bei eigenen Mitarbeitern sowie zur Überprüfung der Fähigkeiten von Auftragnehmern.
HSE-Assessment-Sessions bei der RZD AG
Bei der OAO „RZD“ wurde zur Entwicklung der Sicherheitskultur und zur Herausbildung eines „sicherheitsorientierten Denkens“ bei Führungskräften der mittleren Ebene ein neues Schulungsformat eingeführt — Bewertungssitzungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Dieser Ansatz ergänzt traditionelle Formen durch aktive Interaktionsmethoden und spezielle Bewertungsinstrumente und überführt die Mitarbeiter aus der Rolle der Zuhörer in den Status der Verantwortlichen für das Ergebnis ihrer Schulung. Im A...
VR-Technologien in der Personalschulung: Praktiken von LLC „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“
Der Artikel berichtet über die Praxis von LLC 'ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga' bei der Einführung eines VR-Simulators und eines 3D-Modells der Ölaufbereitungs- und -sammelstelle für die sichere Schulung des Personals. Die virtuelle Umgebung ermöglicht es den Bedienern, Schritt-für-Schritt-Anweisungen zu üben, persönliche Schutzausrüstung auszuwählen und den Aufbau der Ausrüstung von innen heraus ohne Produktionsstopp zu studieren. Der Einsatz dieser Technologie hat dazu beigetragen, die Qualität...
Prinzipien der Entwicklung von HSE-Spezialisten in der Tatneft-Gruppe
Zentralisierung des HSE-Managements in der Unternehmensgruppe mit Schaffung eines einheitlichen Zentrums für Industrie- und Umweltsicherheit. Einführung innovativer Kontrollinstrumente, einschließlich Drohnen und KI zur Objektüberwachung, sowie umfassende Programme zur Gewinnung und Entwicklung junger Fachkräfte.
Aller Anfang ist schwer oder die fünf Schritte der Sicherheit
Der Artikel beschreibt den Algorithmus der „fünf Schritte zur Sicherheit“, der Arbeitnehmern in der Produktion hilft, Risiken einzuschätzen, in Notfallsituationen richtig zu handeln und Vorfälle zu verhindern. Im Text werden die Phasen der Gefahrenanalyse, der Entscheidungsfindung und der Verwendung anschaulicher Merkblattkarten für Arbeiten mit erhöhter Gefährdung erläutert. Das Material zeigt, wie ein einfacher Ansatz zur Risikobeurteilung zur Entwicklung einer Kultur der Arbeitssicherheit und...
Handbuch für Raffineriearbeiter oder Sicherheitsleitfaden für Mitarbeiter
Der Artikel berichtet über die Erstellung eines einheitlichen Arbeitssicherheitshandbuchs im Unternehmen, das allgemeine Anforderungen der Industriesicherheit und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes aus hunderten von Regelwerken zusammenführt. Das von einem Mitarbeiterteam entwickelte Handbuch ist maximal an die Berufe des Unternehmens angepasst und hilft dem Personal — vom Bediener bis zum Manager — schnell die benötigten Informationen zu finden. Das finale Dokument wurde in einer Auflage von...
Aufbau eines Systems von HSE-Bewertungssitzungen für das mittlere Management der Abteilungen der RZD AG
Übergang von formellen Schulungen zu interaktiven Bewertungssitzungen für das mittlere Management unter Nutzung realer Vorfälle und Planspiele. Einführung eines kaskadierenden Schulungsmodells durch die Ausbildung von über 800 internen Moderatoren sowie den Einsatz virtueller 3D-Klassenzimmer und VR-Simulatoren.
Praxistrainings zur Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten in der Ersten Hilfe sowie zur Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung zur Gewährleistung der Sicherheit beim Bau von Kernkraftwerken
Der Artikel untersucht die Praxis der Organisation von Schulungen für Mitarbeiter der AG „Energospetsmontasch“ zu den Regeln der Ersten Hilfe und der Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung beim Bau von Kernkraftwerken. Der Autor beschreibt ausführlich die Anforderungen des Beschlusses der Regierung der Russischen Föderation Nr. 2464, die Struktur der Pflichtprogramme sowie die Durchführung von technischem Zusatzunterricht und Schulungen an den Arbeitsplätzen. Das Material zeigt, wie eine K...
HSE-Managementsystem für Auftragnehmer
Ein umfassendes HSE-Managementsystem für Auftragnehmer, das rund 40.000 Mitarbeiter auf Produktions- und Baustellen abdeckt. Die Praxis umfasst die Fokusverlagerung auf Präventivarbeit vor dem Betreten des Geländes, die Aufteilung in Produktions- und Baubereiche sowie die Einführung eines Straferlassmechanismus und den Fokus auf das Audit des eigenen Managementsystems bei der Untersuchung von Vorfällen.
Eröffnung eines lizenzierten unternehmensinternen HSE-Schulungszentrums. Überprüfung der Hypothese „HSE kann Geld verdienen“
Gründung eines lizenzierten unternehmensinternen HSE-Schulungszentrums auf Basis eines wissenschaftlichen Unternehmens der Holding. Das Projekt umfasste die Entwicklung von Microlearning-Programmen, die Einführung des LMS Olimpoks, die Vorbereitung eines Schulungsraums und den Erhalt der Bildungslizenz innerhalb von 6 Monaten.
Managementmodell der internen Erste-Hilfe-Schule
Aufbau einer internen Erste-Hilfe-Schule mit einem mehrstufigen Ausbildungssystem für interne Trainer. Entwicklung einer Schulungsmatrix mit Online-Kursen, praktischen Übungen und situativen Aufgaben sowie regelmäßigen Auffrischungstrainings für verschiedene Zielgruppen.
ÖKORAUM (Personalentwicklung, Umweltkompetenz)
Der Artikel widmet sich einem systematischen Ansatz zur Personalschulung und zur Entwicklung der Umweltkompetenz von Mitarbeitern gemäß den Standards GOST R ISO 14004-2017 und GOST R ISO 14001-2016. In dem Beitrag werden die Hauptarten der Personalausbildung sowie die Verpflichtungen der Organisation zur Gewährleistung und dokumentarischen Bestätigung der Qualifikation von Arbeitnehmern erörtert, die sich auf Umweltergebnisse auswirken. Die Publikation offenbart das Wesen der Umweltkompetenz als...
Wie führt man einen schwierigen Dialog während der Schulung?
Methodik zur Steuerung schwieriger Dialoge und des Publikumswiderstands bei HSE-Präsenzschulungen. Umfasst die Klassifizierung schwieriger Teilnehmertypen und praktische Werkzeuge für Trainer zum Abbau von Barrieren und zur Konfliktprävention.