HSE-Assessment-Sessions bei der RZD AG

Das Engagement und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter sind das Fundament, ohne das eine Weiterentwicklung der Sicherheitskultur im Unternehmen kaum vorstellbar ist. Wenn wir von Mitarbeitern sprechen, meinen wir alle: vom Generaldirektor bis zum Personal an der Basis.

Wir betrachten Führungskräfte der mittleren Ebene als das entscheidende Bindeglied für die Arbeitssicherheit. Ihr Vorbild, ihre Kompetenz und ihre Interaktion mit den Mitarbeitern bestimmen das Niveau der Sicherheitskultur in jedem einzelnen Team. Daher begann der Prozess zur Formung eines „sicherheitsbewussten Denkens“ bei der RZD AG genau bei diesen Führungskräften.

Uns war bewusst, dass wir zur Schaffung von etwas völlig Neuem auch neue Ansätze implementieren mussten, und haben daher traditionelle Lernformen durch moderne Methoden ergänzt.

Der erste Schritt bestand darin, die Mitarbeiter zu „aktivieren“ und sie von passiv Lernenden zu aktiv Lernenden zu machen – zu Menschen, die Verantwortung für ihren eigenen Lernerfolg übernehmen. Dazu wurden interaktive Formate eingeführt, wie zum Beispiel:

• Diskussionen,
• Planspiele,
• Ideengenerierung,
• Simulation von Produktionssituationen,
• Fallstudien (Case Studies).

In diesen Übungen tauchen die Mitarbeiter tief in Sicherheitsfragen ein, interagieren miteinander und erarbeiten Lösungen für die praktische Anwendung im Betrieb.

Zur Bewertung des Vorbereitungsstandes der Mitarbeiter im Rahmen der Schulungen werden folgende Instrumente eingesetzt:

1. Tests (vor und nach der Schulung)
2. Expertenbewertung (Ausfüllen von Fragebögen durch Experten während der Schulung)
3. Feedback (während der Schulung durch den Moderator und andere Teilnehmer, Selbsteinschätzung im Arbeitsheft)

Diese Form der Schulung wird als HSE-Assessment-Session für Führungskräfte der mittleren Ebene bezeichnet. Zukünftig kann der Teilnehmerkreis erweitert werden.

Zur Durchführung der Assessment-Sessions werden in den Unternehmenseinheiten Moderatoren aus den Reihen der HSE-Spezialisten ausgebildet, die selbst ein Interesse daran haben, moderne Lehrmethoden zu fördern und die Sicherheitskultur im Betrieb zu stärken.

Für die Ausbildung der Moderatoren, auch in Fragen der Organisation und Durchführung des Lernprozesses, wurde ein eigenes Schulungsprogramm entwickelt. Die Ausbildung findet sowohl in Präsenz als auch im Fernstudium statt.

Bisher haben mehr als 14.000 Führungskräfte der mittleren Ebene an den Assessment-Sessions teilgenommen, und etwa 800 Spezialisten wurden als Moderatoren ausgebildet.