#Schulung
HSE-Personalschulung: moderne Fernformate, interaktive Trainingsgelände für gefährliche Arbeiten, Gamification und Microlearning am Arbeitsplatz. Übergang von formellen Unterweisungen zu kontinuierlichen Programmen, die Theorie in nachhaltige Fähigkeiten umwandeln.
Digitaler Simulator als Revolution in der Ausbildung: Best Practices von ASIA DRILLING
Der Artikel berichtet über die Erfahrungen des Unternehmens „ASIA DRILLING“ bei der Einführung eines digitalen Simulators zur Lösung von Problemen unzureichender Personalausbildung bei intensivem Wachstum. Das Tool umfasst Module für Arbeiten in der Höhe und mit Hebezeugen und ermöglicht das Einüben praktischer Fertigkeiten an virtuellen Anlagenmodellen. Die Einführung des Systems half dem Unternehmen, den Ausbildungsstand der Mitarbeiter zu erhöhen, die Unfallrate zu senken, die Schulungskosten...
Wie man junge Mitarbeiter für Sicherheitsthemen gewinnt: Tipps und Instrumente
Der Artikel beleuchtet Methoden und Instrumente zur Einbindung junger Mitarbeiter in Fragen der Arbeitssicherheit, des Gesundheitsschutzes und der industriellen Sicherheit. Im Material werden praktische Ansätze behandelt, darunter Schulungen unter Einsatz moderner Technologien, die Durchführung von Wettbewerben, die Teilnahme an Entscheidungsfindungen und die Schaffung von Fachgemeinschaften. Der Wert dieser Methoden wird durch die Erfahrung der PJSC „RusHydro“ bestätigt, in der junge Spezialist...
Kompetenzmatrix für Führungskräfte der Ebenen 1-2. #HSE-Kompetenzen
Der Artikel beschreibt die Erfahrungen bei der Einführung einer jährlichen Wissensprüfung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie industrielle Sicherheit für Führungskräfte der 1.–2. Ebene sowie ein Projekt zur Erstellung einer dreistufigen Kompetenzmatrix auf der Grundlage zentraler lokaler Normativakte des Unternehmens. Der Autor erläutert, wie die Bewertung über ein Testsystem und das Lösen von Fallstudien dabei hilft, Schwachstellen zu identifizieren, gezielte Schulungen zuz...
HSE 4.0: Ein effektives HSE-Managementsystem durch Automatisierung und Digitalisierung
Einführung eines einheitlichen automatisierten HSE-Informationssystems für ein Unternehmen mit über 30.000 Mitarbeitern. Das System integriert Verzeichnisse, Module für Gefährdungsbeurteilungen, medizinische Untersuchungen, Schulungen und PSA, und sorgt für eine nahtlose digitale Reise der Mitarbeiter sowie die automatische Zuweisung von Maßnahmen.
One Point Lesson: Eine effektive Methode zur Informationsvermittlung
Der Artikel widmet sich der „Ein-Themen-Lektion“ (ETL) – einem Werkzeug in Form eines Merkblatts auf einem einzelnen A4-Blatt, das dabei hilft, notwendige Informationen schnell und einfach an Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche zu vermitteln. Der Autor berichtet über die Anwendung der ETL zur Information und Schulung des Personals in Bezug auf Grundwissen, Verbesserungsvorschläge und die Erfassung von Änderungen der Arbeitsbedingungen. Das Material behandelt zudem die Formate von Merkblättern...
Mentoring-Projekt bei der Holdinggesellschaft „OZNA“
Der Artikel berichtet über das Projekt „Mentoring“, das in der Holding-Gesellschaft „OZNA“ mit den Top-Führungskräften gestartet wurde, um Führungskompetenzen und den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu entwickeln. Im Material wird ausführlich beschrieben, wie die Erfahrungsweitergabe von qualifizierten Mitarbeitern jungen und neuen Fachkräften hilft, sich schneller einzuleben, gefährliche Fehler zu vermeiden und Sicherheitsregeln zu erlernen. Zudem erklärt der Artikel die Rolle von Feedback und e...
Digitalisierung der Arbeitssicherheit: Eine zugängliche Lösung für Kleinunternehmen
Schaffung einer einheitlichen digitalen Umgebung für das HSE-Management auf Basis des Bitrix24-Portals. Die Plattform umfasst eine Wissensdatenbank, ein Fernschulungsmodul mit automatischer Protokollerstellung und ein System zur Erfassung von Mitarbeitervorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Vorteile von Fahrtrainings auf dem Übungsplatz bei der Schulung zum defensiven Fahren
Fahrtrainings auf dem Übungsgelände ermöglichen das sichere Einüben von Grundmanövern und das Simulieren von Notfallsituationen, einschließlich plötzlichen Bremsens und Ausweichens von Hindernissen. Das Training in einer sicheren Umgebung reduziert das Stressniveau der Fahrer und hilft ihnen zu lernen, in kritischen Situationen schnell zu reagieren und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der Artikel erklärt, wie Praxis auf dem Übungsgelände und die individuelle Fehlerkorrektur durch einen T...
Digitaler Simulator als Teil des durchgängigen Geschäftsprozesses für theoretische und praktische HSE-Schulungen
Einführung eines digitalen Desktop-Simulators zum Training sicherer Hochrisikoarbeiten (Höhenarbeiten, Verladearbeiten) in Schichtcamps. Der Simulator ist als obligatorische Barriere in den Zulassungsprozess integriert und visualisiert reale Anlagen sowie die Folgen von Verstößen.
Gefährdungsbeurteilungskarten – Leben und Gesundheit schützen
Der Artikel widmet sich den Risikobewertungs-Analysenkarten (KAOR) — einem anschaulichen Instrument des Unternehmens „Asia Drilling“, das Gefahren und Maßnahmen zu deren Minimierung bei der Durchführung verschiedener Arbeiten detailliert beschreibt. Im Material wird erläutert, wie die Karten und die dazugehörigen Merkblätter bei der Durchführung obligatorischer Unterweisungen und zur selbstständigen Kenntnisnahme durch die Mitarbeiter verwendet werden. Die Einhaltung der in den KAOR beschriebene...
Auf dem Weg zu Ordnung und Sicherheit: Die Rolle von Arbeits- und Technologiekarten in einem Bohrbetrieb
Der Artikel behandelt die Erfahrungen des Unternehmens „ASIA DRILLING“ bei der Einführung von Anweisungs- und Technologiekarten (ITK), die zur Standardisierung und Ordnung der wichtigsten Arten von Produktionsarbeiten bestimmt sind. Das Material erläutert, wie eine detaillierte Beschreibung der Phasen und die Zuweisung von Verantwortlichen dazu beitragen, das Fehlerrisiko zu senken, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu beschleunigen und die Sicherheit auf dem Bohrplatz zu erhöhen. Darüber hinau...
Transformation der Motivation im HSE-Bereich
Transformation des Motivations- und HSE-Wettbewerbssystems in einem großen Industrieunternehmen. Übergang von einem komplexen 35-seitigen Standard zu transparenten Bewertungskriterien mit automatisierter Datenerfassung, was zu einer massiven Steigerung des Mitarbeiterengagements führte.