Macierz kompetencji dla menedżerów 1. i 2. szczebla. #kompetencje HSE

Poprzednie doświadczenia

W poprzednim przedsiębiorstwie wraz z moim zespołem wdrażaliśmy coroczną weryfikację wiedzy z zakresu wymagań HSE wśród menedżerów 1. szczebla (mistrzowie, kierownicy odcinków) oraz 2. szczebla kontroli (zastępcy kierowników i kierownicy jednostek). Weryfikacja wiedzy odbywa się na podstawie lokalnych aktów normatywnych (LNA) przedsiębiorstwa.

Krótko o istocie procesu:

• Raz w roku każdy pracownik inżynieryjno-techniczny przechodzi testy w systemie elektronicznym
• Należy odpowiedzieć na 50 pytań (20 z zakresu BHP i 30 z zakresu bezpieczeństwa przemysłowego)
• Baza pytań obejmuje ok. 1000 pozycji, część z nich jest corocznie aktualizowana
• Warunki zaliczenia testów zmieniają się z każdym rokiem: pierwszy rok – 80% poprawnych odpowiedzi, drugi rok – 85%, trzeci – 90%
• W przypadku niezdania testu menedżer zostaje odsunięty od pełnienia obowiązków zarządzeniem wewnętrznym przedsiębiorstwa do czasu kolejnej poprawki; liczba podejść do testu jest nieograniczona
• Dla wsparcia pracowników przewidziano testy próbne (również w systemie elektronicznym) dostępne ze stanowisk pracy
• Zaliczenie testu końcowego odbywa się w sali szkoleniowej Departamentu HSE

Dlaczego testy na podstawie LNA przedsiębiorstwa, a nie przepisów ogólnych

• LNA (lokalne akty normatywne HSE) uwzględniają wymagania prawne
• Menedżerowie i tak „odświeżają wiedzę” z przepisów ogólnych, przechodząc certyfikację z bezpieczeństwa przemysłowego w wymaganych obszarach raz na 5 lat oraz szkolenia BHP raz na 3 lata

Bieżący projekt

Obecnie wraz z moim zespołem, zespołem HR oraz działem efektywności operacyjnej realizujemy projekt podnoszenia kompetencji menedżerów.

Tworzymy model kompetencji związanych z produkcją, remontami oraz HSE.

Model kompetencji będzie trójpoziomowy:

• poziom podstawowy
• poziom ekspercki
• poziom zaawansowany

Kompetencje HSE planujemy budować w oparciu o kluczowe LNA przedsiębiorstwa. Takie akty jak: System Zarządzania HSE, Kontrola Produkcyjna, System Pozwoleń na Pracę, Zarządzanie Ryzykiem. Procesy te stanowią fundament systemu.

Jaki produkt otrzymamy

• Macierz kompetencji
• Ocena kompetencji menedżerów 1. i 2. szczebla poprzez system testowy (pytania i case studies oparte na LNA)
• Wyznaczanie kursów szkoleniowych w obszarach wymagających poprawy na podstawie wyników oceny
• Coroczne testy do samooceny dynamiki wiedzy przez menedżera

Czy w Państwa przedsiębiorstwach istnieje macierz kompetencji HSE dla menedżerów 1. i 2. szczebla? Podzielcie się w komentarzach!

• Tak
• Nie
• Po co ona jest potrzebna, przecież wszyscy przechodzą szkolenia i certyfikację
• Własna odpowiedź