1-2단계 관리자를 위한 HSE 역량 매트릭스. #HSE 역량

이전 경험

이전 직장에서 저와 저희 팀은 1단계 관리자(현장 감독자, 파트장) 및 2단계 관리자(부서장 및 부서 차장)를 대상으로 매년 HSE 요구 사항 지식 평가를 도입한 경험이 있습니다. 지식 평가는 기업 내부 규정(LNA)을 기반으로 실시되었습니다.

프로세스 요약:

• 연 1회 모든 기술직 및 관리직(ITR)이 전자 시스템을 통해 시험을 치릅니다.
• 총 50문항(보건 및 안전 20문항, 산업 안전 30문항)에 답해야 합니다.
• 문제 은행은 약 1,000문항으로 구성되며, 매년 일부 문항이 업데이트됩니다.
• 합격 기준은 매년 상향됩니다: 1년 차 – 80%, 2년 차 – 85%, 3년 차 – 90%.
• 불합격 시 해당 관리자는 재시험 전까지 기업 명령에 의해 업무에서 배제되며, 응시 횟수에는 제한이 없습니다.
• 직원들을 돕기 위해 작업 현장에서 접속 가능한 모의 테스트(전자 시스템)가 제공됩니다.
• 최종 시험은 HSE 관리 부서의 교육실에서 실시됩니다.

법규가 아닌 기업 내부 규정(LNA)을 기준으로 시험을 치르는 이유

• 기업 내부 규정(HSE LNA)은 이미 법적 요구 사항을 반영하고 있습니다.
• 관리자들은 이미 5년에 한 번 산업 안전 인증을 받고, 3년에 한 번 보건 및 안전 교육을 이수하며 법적 요구 사항을 충분히 숙지하고 있기 때문입니다.

현재 프로젝트

현재 저와 저희 팀은 인사(HR) 및 운영 효율성 팀과 협력하여 관리자 역량 강화 프로젝트를 진행하고 있습니다.

생산, 정비, HSE와 관련된 역량 모델을 구축하고 있습니다.

역량 모델은 다음의 3단계로 구성됩니다:

• 기초 단계
• 전문가 단계
• 심화 단계

HSE 역량은 기업의 핵심 내부 규정(LNA)을 기반으로 구축할 계획입니다. HSE 경영 시스템, 생산 관리, 작업 허가 제도(PTW), 리스크 관리와 같은 규정들이 시스템의 근간이 됩니다.

예상 결과물

• 역량 매트릭스
• 테스트 시스템(내부 규정 관련 문항 및 사례 연구)을 통한 1-2단계 관리자 역량 평가
• 평가 결과에 따른 부족한 분야별 맞춤 교육 과정 배정
• 관리자 스스로 지식 습득 추이를 확인할 수 있는 연례 자가 평가 테스트

여러분의 기업에는 1-2단계 관리자를 위한 HSE 역량 매트릭스가 있나요? 댓글로 공유해 주세요!

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