第1・2段階管理者向けコンピテンシー・マトリックス。#HSE分野のコンピテンシー

以前の経験

以前の職場において、私と私のチームは、第1段階（職長、現場責任者）および第2段階（副部門長、部門長）の管理者に対し、HSE要件に関する年次知識確認を導入した経験があります。この知識確認は、企業の社内規定に基づいて実施されます。

プロセスの概要：

• 年に1回、すべての技術職・管理職が電子システムでテストを受けます
• 50問（労働安全20問、産業安全30問）に回答する必要があります
• 問題バンクは約1,000問あり、その一部は毎年更新されます
• 合格基準は年々変化します。1年目は80%、2年目は85%、3年目は90%の正答率が求められます
• 不合格の場合、管理者は次回の再試験まで社内命令により業務から外されます。受験回数に制限はありません
• 支援策として、職場から電子システムで模擬テストを受けることができます
• 最終テストはHSE管理部門の研修室で実施されます

なぜ法令ではなく社内規定に基づくテストなのか

• 社内規定（HSEに関する社内規範文書）は法令の要件を考慮しているため
• 管理者は、5年に1回の産業安全認定や3年に1回の労働安全研修を通じて、すでに法令要件を「復習」しているため

現在のプロジェクト

現在、私は自身のチーム、人事チーム、およびオペレーショナル・エクセレンス・チームと共に、管理者のコンピテンシー向上プロジェクトを推進しています。

生産、保守、HSEに関連するコンピテンシー・モデルを構築しています。

コンピテンシー・モデルは以下の3段階で構成されます：

• 基礎レベル
• エキスパート・レベル
• アドバンス・レベル

HSEのコンピテンシーは、企業の主要な社内規定に基づいて構築する予定です。具体的には、HSE管理システム、生産管理、作業許可制度、リスク管理などの規定です。これらのプロセスはシステムの基盤となります。

どのような成果物が得られるか

• コンピテンシー・マトリックス
• テストシステム（社内規定に関する設問およびケーススタディ）を通じた第1・2段階管理者のコンピテンシー評価
• 評価結果に基づき、不足している分野のトレーニングコースを割り当て
• 管理者が自身の知識の推移を自己評価するための年次テスト

皆さんの企業では、第1・2段階管理者向けのHSEコンピテンシー・マトリックスはありますか？ぜひコメントで教えてください！

• はい
• いいえ
• なぜ必要なのか。全員が研修や認定を受けているはずだ
• その他（自由回答）