Kompetenzmatrix für Führungskräfte der Ebenen 1-2. #HSE-Kompetenzen

Bisherige Erfahrungen

In meinem vorherigen Unternehmen haben mein Team und ich Erfahrungen mit der Einführung einer jährlichen Wissensprüfung zu HSE-Anforderungen für Führungskräfte der 1. Ebene (Meister, Bereichsleiter) und der 2. Ebene (stellvertretende Leiter und Abteilungsleiter) gesammelt. Die Wissensprüfung erfolgt auf Basis der internen Richtlinien des Unternehmens.

Kurz zum Prozessablauf:

• Einmal im Jahr legt jeder Ingenieur und Techniker (ITR) Tests in einem elektronischen System ab
• Es müssen 50 Fragen beantwortet werden (20 zu Arbeitssicherheit und 30 zu Brandschutz)
• Der Fragenkatalog umfasst ca. 1000 Fragen, wobei ein Teil jährlich aktualisiert wird
• Die Bestehenskriterien ändern sich von Jahr zu Jahr: im ersten Jahr 80 %, im zweiten Jahr 85 %, im dritten Jahr 90 %
• Bei Nichtbestehen wird die Führungskraft per Unternehmensanordnung bis zur nächsten Wiederholungsprüfung von ihren Aufgaben entbunden; die Anzahl der Versuche ist unbegrenzt
• Zur Unterstützung der Mitarbeiter ist ein Probetest (ebenfalls im elektronischen System) vom Arbeitsplatz aus vorgesehen
• Der Abschlusstest findet im Schulungsraum der HSE-Abteilung statt

Warum Tests nach internen Richtlinien und nicht nach Gesetzgebung

• Interne Richtlinien (LNA für HSE) berücksichtigen die gesetzlichen Anforderungen
• Die gesetzlichen Anforderungen frischen die Führungskräfte ohnehin auf, indem sie alle 5 Jahre die Brandschutzzertifizierung in den erforderlichen Bereichen und alle 3 Jahre die HSE-Schulung absolvieren

Aktuelles Projekt

Derzeit setze ich mit meinem Team, dem HR-Team und der Abteilung für operative Effizienz ein Projekt zur Steigerung der Führungskompetenzen um.

Wir entwickeln ein Kompetenzmodell für die Bereiche Produktion, Instandhaltung und HSE.

Das Kompetenzmodell wird dreistufig sein:

• Basisebene
• Expertenebene
• Fortgeschrittenenebene

Die HSE-Kompetenzen sollen auf Basis der wichtigsten internen Richtlinien des Unternehmens aufgebaut werden. Dazu gehören Richtlinien wie: Arbeitsschutz- und Brandschutzmanagementsysteme, Betriebskontrolle, Arbeitsgenehmigungssystem und Risikomanagement. Diese Prozesse bilden das Fundament des Systems.

Welches Ergebnis wir erwarten

• Kompetenzmatrix
• Bewertung der Kompetenzen von Führungskräften der Ebenen 1-2 durch ein Testsystem (Fragen und Fallstudien zu internen Richtlinien)
• Zuweisung von Schulungen für Defizitbereiche basierend auf den Bewertungsergebnissen
• Jährliche Tests zur Selbsteinschätzung der Wissensentwicklung durch die Führungskraft

Gibt es in Ihren Unternehmen eine HSE-Kompetenzmatrix für Führungskräfte der Ebenen 1-2? Teilen Sie es uns in den Kommentaren mit!

• Ja
• Nein
• Wozu wird sie benötigt, alle absolvieren doch Schulungen und Zertifizierungen
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