Matriz de competências para gestores de nível 1-2. #competências em HSE

Experiência anterior

Na minha empresa anterior, eu e minha equipe tivemos a experiência de implementar uma verificação anual de conhecimentos sobre os requisitos de HSE para gestores de nível 1 (mestres, supervisores de área) e nível 2 (subgerentes e chefes de departamento). A verificação de conhecimentos é realizada com base nas normas internas da empresa.

Resumo do processo:

• Uma vez por ano, cada profissional técnico realiza testes em um sistema eletrônico
• É necessário responder a 50 questões (20 sobre Segurança do Trabalho e 30 sobre Segurança Industrial)
• Banco de questões com aproximadamente 1000 perguntas, sendo que parte delas é atualizada anualmente
• Os critérios de aprovação mudam a cada ano: primeiro ano – 80% de acertos, segundo ano – 85%, terceiro ano – 90%
• Em caso de reprovação, o gestor é afastado de suas funções por ordem interna da empresa até a próxima tentativa; o número de tentativas não é limitado
• Para auxiliar os profissionais, é disponibilizado um teste simulado (também no sistema eletrônico) a partir de seus postos de trabalho
• A realização do teste final ocorre na sala de treinamento do Departamento de HSE

Por que testes baseados em normas internas e não na legislação

• As normas internas de HSE já contemplam os requisitos legais
• Os gestores já "reciclam" seus conhecimentos sobre a legislação ao passarem pela certificação de Segurança Industrial a cada 5 anos e pelo treinamento de Segurança do Trabalho a cada 3 anos

Projeto atual

Atualmente, junto com minha equipe, o RH e a equipe de eficiência operacional, estamos implementando um projeto para elevar as competências dos gestores.

Estamos desenvolvendo um modelo de competências relacionado à produção, manutenção e HSE.

O modelo de competências terá três níveis:

• Nível básico
• Nível especialista
• Nível avançado

Planejamos estruturar as competências de HSE com base nas principais normas internas da empresa, tais como: Sistema de Gestão de HSE, Controle de Produção, Sistema de Permissão de Trabalho e Gestão de Riscos. Esses processos são a base do sistema.

Qual será o resultado

• Matriz de competências
• Avaliação de competências dos gestores de nível 1 e 2 através de um sistema de testes (questões e estudos de caso baseados em normas internas)
• Atribuição de cursos de treinamento para as áreas de melhoria identificadas nos resultados da avaliação
• Teste anual para que o gestor autoavalie a evolução do seu conhecimento

Sua empresa possui uma matriz de competências em HSE para gestores de nível 1 e 2? Compartilhe nos comentários!

• Sim
• Não
• Para que serve, se todos já passam por treinamento e certificação?
• Outra resposta