Matrice de compétences pour les managers de niveaux 1 et 2. #compétences HSE

Expérience précédente

Dans mon entreprise précédente, mon équipe et moi avons acquis de l'expérience dans la mise en œuvre d'une vérification annuelle des connaissances en matière de HSE pour les managers de niveau 1 (contremaîtres, chefs de secteur) et de niveau 2 (directeurs adjoints et chefs de département). La vérification des connaissances est effectuée sur la base des actes réglementaires locaux (ARL) de l'entreprise.

L'essentiel du processus en bref :

• Une fois par an, chaque membre du personnel technique passe des tests sur un système électronique
• Il faut répondre à 50 questions (20 sur la santé et sécurité au travail et 30 sur la sécurité industrielle)
• La base de données contient environ 1000 questions, dont une partie est actualisée chaque année
• Les conditions de réussite évoluent chaque année : 80 % la première année, 85 % la deuxième et 90 % la troisième
• En cas d'échec, le manager est suspendu de ses fonctions par un arrêté de l'entreprise jusqu'à la prochaine session ; le nombre de tentatives est illimité
• Pour aider le personnel technique, des tests d'entraînement sont disponibles sur le système électronique depuis les postes de travail
• Le test final se déroule dans la salle de formation de la direction HSE

Pourquoi des tests sur les ARL de l'entreprise plutôt que sur la législation

• Les ARL (actes réglementaires locaux HSE) intègrent déjà les exigences législatives
• Les managers se "rafraîchissent la mémoire" sur la législation en passant la certification de sécurité industrielle tous les 5 ans et la formation à la santé et sécurité au travail tous les 3 ans

Projet actuel

Actuellement, avec mon équipe, l'équipe RH et le département de l'efficacité opérationnelle, nous réalisons un projet visant à accroître les compétences des managers.

Nous élaborons un modèle de compétences liées à la production, à la maintenance et au HSE.

Le modèle de compétences comportera trois niveaux :

• niveau de base
• niveau expert
• niveau avancé

Nous prévoyons de structurer les compétences HSE sur la base des principaux ARL de l'entreprise, tels que : le système de gestion HSE, le contrôle de production, le système de permis de travail et la gestion des risques. Ces processus constituent le fondement du système.

Quel produit obtiendrons-nous ?

• Une matrice de compétences
• Une évaluation des compétences des managers de niveaux 1 et 2 via un système de test (questions et études de cas basées sur les ARL)
• L'attribution de cours de formation pour les domaines lacunaires suite aux résultats de l'évaluation
• Un test annuel permettant au manager d'auto-évaluer l'évolution de ses connaissances

Existe-t-il une matrice de compétences HSE pour les managers de niveaux 1 et 2 dans vos entreprises ? Partagez votre expérience en commentaires !

• Oui
• Non
• À quoi sert-elle ? Tout le monde suit déjà des formations et des certifications
• Autre réponse