Matrice delle competenze per i dirigenti di 1° e 2° livello. #competenze HSE

Esperienza precedente

In un'azienda precedente, io e il mio team abbiamo implementato una verifica annuale delle conoscenze dei requisiti HSE per i dirigenti di 1° livello (capi squadra, responsabili di reparto) e di 2° livello (vice responsabili e responsabili di unità). La verifica delle conoscenze viene effettuata sulla base degli atti normativi locali dell'azienda.

In breve, l'essenza del processo:

• Una volta all'anno, ogni dipendente tecnico-amministrativo sostiene i test in un sistema elettronico
• È necessario rispondere a 50 domande (20 sulla sicurezza sul lavoro e 30 sulla sicurezza industriale)
• Database di circa 1000 domande, parte delle quali viene aggiornata annualmente
• Le condizioni per il superamento dei test cambiano ogni anno: primo anno – 80% di risposte corrette, secondo anno – 85%, terzo anno – 90%
• In caso di mancato superamento del test, il dirigente viene sospeso dalle sue funzioni con un ordine aziendale fino alla successiva sessione di recupero; il numero di tentativi per superare il test è illimitato
• Per assistere il personale tecnico-amministrativo, è previsto un test di prova (sempre nel sistema elettronico) dalle postazioni di lavoro
• Il test finale si svolge nell'aula di formazione del Dipartimento HSE

Perché i test si basano sugli atti normativi locali (LNA) dell'azienda e non sulla legislazione

• Gli LNA (normative locali in materia di HSE) tengono conto dei requisiti legislativi
• I dirigenti "rinfrescano" comunque la conoscenza dei requisiti legislativi superando l'abilitazione alla sicurezza industriale nelle aree necessarie una volta ogni 5 anni e la formazione sulla sicurezza sul lavoro una volta ogni 3 anni

Progetto attuale

Attualmente, insieme al mio team, al team HR e a quello dell'efficienza operativa, stiamo realizzando un progetto per migliorare le competenze dei dirigenti.

Stiamo definendo un modello di competenze legate alla produzione, alle riparazioni e all'HSE.

Il modello di competenze sarà strutturato su tre livelli:

• livello base
• livello esperto
• livello avanzato

Prevediamo di costruire le competenze HSE sulla base dei principali atti normativi locali dell'azienda. Tali atti includono: Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza (SGSL) e Sicurezza Industriale, Controllo della Produzione, Sistema dei Permessi di Lavoro, Gestione dei Rischi. Questi processi costituiscono le fondamenta del sistema.

Quale prodotto otterremo

• Matrice delle competenze
• Valutazione delle competenze dei dirigenti di 1° e 2° livello attraverso un sistema di test (domande sugli atti normativi locali e casi studio basati su di essi)
• Assegnazione di corsi di formazione per le aree carenti in base ai risultati della valutazione
• Test annuale per l'autovalutazione da parte del dirigente sulla dinamica delle proprie conoscenze

Nelle vostre aziende esiste una matrice delle competenze HSE per i dirigenti di 1° e 2° livello? Condividete la vostra esperienza nei commenti!

• Sì
• No
• A cosa serve? Tutti seguono comunque la formazione e l'abilitazione
• Altra risposta