Blog de expertos
La gamificación como método de formación en HSE
El artículo examina el uso de elementos de juego en la capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo — desde los fundamentos teóricos y la mejora de la cultura de seguridad hasta las sesiones prácticas. La implementación de puntos, puntos de experiencia o competencias aumenta la motivación y el compromiso de los empleados, además de ayudar a desarrollar habilidades de resolución de problemas basadas en situaciones reales. Al mismo tiempo, el autor analiza las posibles dificultades del método, tales como la laboriosidad del desarrollo y la evaluación de los resultados, destacando la importancia de un equilibrio entre los componentes lúdicos e informativos.
Una nueva perspectiva sobre el recorrido de línea
Un recorrido de línea se diferencia de las inspecciones planificadas en que se basa en la confianza y no está orientado al castigo, sino a la construcción de un diálogo abierto con los empleados y a la identificación de riesgos. Este enfoque permite a un líder de cualquier nivel recibir retroalimentación directa del personal, ya que son precisamente los trabajadores quienes mejor conocen los problemas de producción y las formas de eliminarlos. El artículo explica cómo el registro de los resultados de los recorridos y la identificación conjunta de problemas ayudan a organizar eficazmente la producción y a eliminar los riesgos en la empresa.
Métodos de participación. Campeonato de Profesionales de JSC "RZD"
El artículo está dedicado al Campeonato de Profesionales de la S.A. «RZD» como una herramienta eficaz para involucrar a los trabajadores en cuestiones de seguridad de los procesos productivos. Utilizando el ejemplo de la competencia «Seguridad y Salud en el Trabajo», el material examina los módulos de competición, los criterios de evaluación y las tareas prácticas de los concursantes. La publicación demuestra cómo la participación en el campeonato permite unir a los especialistas, mejorar sus habilidades y mantener la comunicación dentro de la comunidad.
¿Es la cultura de seguridad la madre de todas las seguridades?!?!
La cultura de seguridad es la base de la seguridad personal, la salud y seguridad en el trabajo y la seguridad de la información, fomentando una actitud consciente hacia los riesgos en la vida cotidiana y en el lugar de trabajo. En el material se examina cómo el desarrollo de esta cultura ayuda a reducir los riesgos mediante análisis, programas de capacitación y medidas proactivas. Tal enfoque contribuye a crear un entorno sostenible donde la seguridad se convierte en una prioridad y en una responsabilidad personal de todos.
Problemas de evacuación de trabajadores en accidentes e incidentes en zonas de difícil acceso y sus soluciones
El artículo está dedicado a las especificidades y las dificultades clave de la evacuación de los trabajadores de la industria de exploración geológica en caso de lesiones y accidentes en zonas remotas y de difícil acceso. En él se examinan los problemas de la imperfección del marco normativo y legal vigente, la falta de infraestructura y los riesgos climáticos que dificultan la prestación de asistencia de emergencia. Asimismo, se muestra un enfoque integral para la solución de estos problemas a través del ejemplo de la creación de un centro operativo de 24 horas, la planificación previa de la evacuación, la capacitación del personal y la implementación de la telemedicina.
Sistema de comunicación en el ámbito de la seguridad
La falta de un sistema de comunicación bien establecido en la empresa dificulta la resolución de los problemas de seguridad laboral y la implementación de las ideas de los empleados. El artículo examina la delimitación de tareas en tres niveles de gestión y el uso de una cascada de reuniones para transmitir los planteamientos de abajo hacia arriba y difundir las decisiones de arriba hacia abajo. La correcta organización de este proceso permite mantener a los participantes en un mismo campo informativo y finalizar las discusiones con la adopción de decisiones que incluyan plazos concretos y responsables asignados.
Historia del maniquí Resusci Anne
El artículo cuenta la historia de la creación del primer maniquí de entrenamiento para la reanimación cardiopulmonar «Resusci Anne». Aprenderá cómo en 1958 la máscara mortuoria de una ahogada desconocida de París del siglo XIX sirvió de base para la apariencia del simulador creado por Åsmund Laerdal por encargo del médico Peter Safar. La publicación explica por qué este legendario maniquí «Annie» se convirtió en un modelo de referencia para los modelos de entrenamiento en reanimación y obtuvo el título de la chica más besada.
Marca personal: ¿necesidad o moda pasajera?
El artículo examina la marca personal como una oportunidad para expresar la propia singularidad con el fin de vender servicios, ganar notoriedad y alcanzar las metas fijadas en la era digital. El autor comparte la experiencia de promoción de un experto a través de la participación en conferencias especializadas, la gestión regular de una página personal, contenido visual de calidad y el trabajo con publicaciones del sector. El material muestra cómo la iniciativa y el posicionamiento correcto ayudan a producir el efecto deseado y a construir una colaboración mutuamente beneficiosa.
¿Cómo involucraba Suvorov a los soldados en las batallas y qué tiene que ver esto con la seguridad?
El enfoque militar de Aleksandr Suvórov se basaba en transmitir objetivos concretos a cada soldado y rechazar la confianza en el azar («avos»). A partir de este ejemplo histórico, el artículo explica por qué involucrar a los empleados en la toma de decisiones y en el desarrollo de medidas de seguridad aumenta su responsabilidad personal y motivación. Este enfoque no solo garantiza la salud y seguridad en el trabajo, sino que también ayuda a crear una atmósfera de confianza y a desplegar el potencial de cada trabajador.
Pruebas en las sesiones de evaluación de HSE
El artículo está dedicado a los métodos de evaluación de los empleados durante las sesiones de evaluación de seguridad y salud en el trabajo en JSCo "RZD", incluyendo pruebas basadas en las 7 Reglas de Oro del concepto "Visión Cero". El autor describe enfoques prácticos para el análisis de la responsabilidad de los trabajadores, el trabajo de grupos de expertos y la implementación planificada de una prueba de locus de control para evaluar la preparación para un comportamiento seguro. El material muestra cómo los resultados de las pruebas y la retroalimentación ayudan a identificar las fortalezas y las áreas de crecimiento de los mandos intermedios.
Sesiones de evaluación de HSE en RZD
En la OAO «RZD», para el desarrollo de la cultura de seguridad y la formación de un «pensamiento seguro» en los mandos intermedios, se ha implantado un nuevo formato de formación: sesiones de evaluación sobre seguridad y salud en el trabajo. Este enfoque complementa las formas tradicionales con métodos activos de interacción y herramientas especiales de evaluación, pasando a los empleados del papel de oyentes al estatus de responsables del resultado de su formación. En el artículo se describen la práctica de preparación de moderadores de entre los especialistas de la empresa y la experiencia en la realización de sesiones, que ya han abarcado a más de 14 mil directivos.
Investigación de incidentes. Prácticas de "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga" LLC
El artículo está dedicado a la experiencia práctica de la S.R.L. «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» en la investigación de calidad de incidentes laborales, teniendo en cuenta los requisitos de la legislación y los reglamentos internos. En el material se revela la secuencia de las etapas de investigación, incluyendo el uso del método «LORD» para la recopilación de hechos, la construcción de una línea de tiempo y la búsqueda de causas raíz mediante una serie de preguntas «¿Por qué?». Esto permite diferenciar las causas directas de las sistémicas de los incidentes, así como elaborar acciones preventivas basadas en los principios SMART para evitar su repetición.