#Compromiso de empleados
Participación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo: inspecciones de liderazgo, auditorías conductuales, sistemas de observación y sugerencias, y desarrollo del diálogo abierto en el lugar. Esta sección presenta la experiencia de empresas que pasan de un paradigma de control y castigo a uno de asociación, inculcando a los trabajadores una actitud consciente hacia la seguridad.
Código "Seguridad" — 316
El artículo está dedicado a la experiencia de Nornickel en el desarrollo de la cultura de seguridad y a la celebración del primer concurso de toda Rusia de instructores en cultura de seguridad en Norilsk. Los participantes de empresas líderes impartieron sesiones de formación de demostración, intercambiaron prácticas de capacitación y recibieron comentarios de un jurado de expertos. El material revela el papel del pensamiento reflexivo en el camino hacia el cero daño laboral e invita a los espec...
Cultura de seguridad y liderazgo en HSE
El artículo revela el papel clave del liderazgo de los directivos en la formación de una cultura de seguridad corporativa y la reducción de los accidentes laborales. Con el ejemplo de la «Escalera de la cultura de seguridad» de Patrick Hudson, el autor explica cómo el ejemplo personal de la dirección y su nivel de compromiso determinan la disposición del equipo para cumplir con las normas de salud y seguridad en el trabajo. El material también examina herramientas prácticas para el desarrollo de...
Seguridad en el sector agrícola: cómo superar estereotipos y cambiar el sistema
Transformación integral de la cultura de seguridad en un gran holding agrícola con 12.000 empleados. Se implementó formación práctica para profesiones de alto riesgo, POE visuales paso a paso, televisión corporativa y chatbots para recopilar comentarios e informar sobre microtraumatismos. Se aseguró la participación de la alta dirección mediante el ejemplo personal en el uso de EPP y las inspecciones de línea periódicas.
«Castigar imposible perdonar...»
El artículo examina el problema de las multas por infracciones de la seguridad y salud en el trabajo por parte de los contratistas, lo que en última instancia conduce a un aumento del precio de los servicios y a una escasez de ejecutores para el cliente. El autor explica por qué las sanciones estrictas no reducen la tasa de lesiones y propone un enfoque alternativo: la renuncia parcial a las multas a cambio de que el contratista invierta en la seguridad de sus trabajadores. Estas condiciones con...
Llegar a todos: Programa de comunicación sobre seguridad industrial
El artículo presenta la experiencia en la implementación del programa de comunicación de OTEKO, orientado a promover la seguridad de la producción como un valor. El autor habla sobre la creación de un formato unificado para paneles informativos, vallas publicitarias con la participación de los hijos de los empleados, así como la realización de concursos y una carrera de relevos lúdica temática. El material es útil para conocer diversas herramientas de comunicación visual y medios internos que ay...
El papel del departamento de HSE en la retención de personal
En condiciones de escasez de personal, el departamento de seguridad y salud en el trabajo actúa como un enlace entre la dirección y el colectivo, ayudando a retener al personal valioso. La atención cuidadosa a las solicitudes de los trabajadores, la mejora de las condiciones de trabajo y la resolución de las cuestiones de seguridad influyen directamente en la motivación de los empleados y en la formación de una cultura de seguridad. El artículo examina cómo la posición proactiva de los especiali...
Realización de una sesión de riesgos. Palabras guía
El artículo está dedicado al uso de palabras guía en la lluvia de ideas estructurada durante la realización de sesiones de riesgo según los métodos HAZID y ENVID. El autor explica cómo tales palabras sirven como catalizador del pensamiento y ayudan al grupo a no pasar por alto temas importantes para el debate. En el material se revela el mecanismo de trabajo con listas de palabras ya preparadas, las particularidades de su elaboración por parte del presidente y las reglas clave para llevar a cabo...
Sistema eficaz de motivación y fijación de objetivos en seguridad industrial. Cómo alinear los objetivos de la empresa y los empleados
Desarrollo e implementación del indicador integrado "Pulso de la cultura de seguridad", que combina 11 métricas reactivas y proactivas en una escala de diez puntos. Incluye automatización de datos, participación directiva mediante auditorías y registro de accidentes domésticos para una cultura HSE proactiva.
El error humano
El artículo examina la naturaleza y las causas de los errores humanos en el lugar de trabajo a través de la relación entre las cualidades personales del trabajador y el entorno laboral. El autor analiza las consecuencias negativas de las sanciones disciplinarias habituales, que destruyen la confianza y obligan a ocultar las faltas en lugar de eliminar las verdaderas causas. La publicación ofrece un enfoque para mejorar el sistema de respuesta a los errores: desde la implementación de algoritmos...
Garantizar la seguridad ambiental a través de la capacitación
Sistema de capacitación ambiental en cascada para el personal en una empresa de producción. Incluye la evaluación de conocimientos básicos mediante cuestionarios, la preparación de formadores internos, programas diferenciados para directivos y trabajadores, y el uso de herramientas visuales (luminómetros, identificación por colores) para fomentar una actitud consciente hacia la gestión de residuos.
El Campeonato de Profesionales como plataforma para involucrar a los trabajadores en la seguridad industrial
El artículo examina el Campeonato de Profesionales de la Sociedad Anónima Abierta «RZD» como una herramienta para la capacitación y la participación de los trabajadores en cuestiones de seguridad industrial. Tomando como ejemplo las competencias de especialistas en seguridad y salud en el trabajo y representantes de profesiones operativas, el autor muestra cómo la práctica de habilidades ayuda a identificar las fortalezas y áreas de desarrollo del personal. Este formato motiva a los empleados a...
Riesgos ambientales: estableciendo prioridades en la sesión de riesgos
La nota está dedicada a la correcta definición de objetivos al realizar sesiones de riesgo para la identificación de riesgos ambientales mediante la herramienta ENVID. El autor explica por qué conviene trasladar los cálculos detallados de daños y las formulaciones finales fuera de la reunión presencial, centrando al grupo de expertos en la búsqueda máxima y el registro preliminar de riesgos. Este enfoque permite registrar un orden de magnitud más de riesgos durante la sesión y elimina la manipul...