#Compromiso de empleados
Participación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo: inspecciones de liderazgo, auditorías conductuales, sistemas de observación y sugerencias, y desarrollo del diálogo abierto en el lugar. Esta sección presenta la experiencia de empresas que pasan de un paradigma de control y castigo a uno de asociación, inculcando a los trabajadores una actitud consciente hacia la seguridad.
Cómo el deporte influye en la eficiencia de su trabajo
Hacer ejercicio de forma regular antes o después del trabajo aumenta la atención, la concentración y la velocidad cerebral, además de proteger contra el estrés y el agotamiento. El artículo analiza 8 razones que explican la relación entre la actividad física y el aumento de la productividad en el lugar de trabajo. En este material aprenderá cómo el entrenamiento ayuda a procesar la información más rápido, adaptarse a nuevas tareas y llevar las cosas hasta el final.
¡No pase de largo! Cómo organizar el registro de peligros
La transición de las tarjetas de papel a los sistemas electrónicos de registro de acciones y condiciones peligrosas permite reducir el plazo para eliminar los riesgos en la producción de 17 días a un día. Los empleados de la empresa y de las organizaciones contratistas pueden transmitir información desde cualquier dispositivo con acceso a Internet y ver estadísticas detalladas. El artículo describe cómo los servicios digitales y los programas de motivación ayudan a involucrar al personal en el p...
Investigación de incidentes. ¿Cómo no tropezar dos veces con la misma piedra?
El artículo revela un enfoque práctico para la investigación interna de incidentes en la empresa, que ayuda a transformar las situaciones anómalas en una fuente de mejora del sistema de seguridad. El autor explica cómo crear una atmósfera de apertura sin temor al castigo, recopilar hechos correctamente según el sistema L.O.R.D. y realizar entrevistas a testigos presenciales de manera eficaz. El algoritmo descrito para el uso de herramientas de análisis y un sistema automatizado ayuda a identific...
Implementación de la gestión de riesgos: "más 100 al karma"
Implementación de un enfoque basado en riesgos en la producción mediante el diálogo con el personal y el trabajo de especialistas en riesgos. La práctica incluye capacitar a los trabajadores para identificar peligros "habituales", la rápida eliminación de riesgos por parte del servicio mecánico sin alterar el diseño del equipo y el uso de un portal digital para registrar solicitudes.
Gestión de la salud del equipo en instalaciones distribuidas territorialmente de la empresa
Implementación de una plataforma interactiva unificada para gestionar exámenes médicos en una empresa distribuida territorialmente. Uso de exámenes médicos a distancia (EMD) para conductores y formación de grupos de riesgo cardiovascular con cribado exhaustivo y medidas preventivas para el personal de producción y oficina.
Castigar o perdonar: la inspección de línea pone la coma en el lugar correcto
Transformación de las inspecciones de línea de una herramienta punitiva a un proceso proactivo de gestión de riesgos. Implementación de la "caza de riesgos" cruzada, rechazo del sistema de multas a favor de conversaciones de desarrollo y recompensas por el trabajo seguro.
Salvar vidas a través de la gestión de riesgos
Implementación de un enfoque basado en riesgos en un nuevo activo con un entorno sociocultural diferente. La práctica incluye establecer KPI medibles de compromiso, «cazas de riesgos» regulares con un objetivo de eliminación del 75% y superar barreras mentales involucrando a las familias en la capacitación.
Programa de desarrollo de la cultura de seguridad "¡De los lemas a la acción!"
Transformación integral de la cultura de seguridad mediante la implicación de la alta dirección y funciones transversales (RR. HH., RR. PP., TI, finanzas). Implementación de un "Estándar de trabajo del directivo" unificado y un enfoque de proyectos con equipos dedicados para el lanzamiento gradual de herramientas (ej. sistema de gestión de riesgos), utilizando métricas de rendimiento e integración con sistemas de TI corporativos.
Espacio de Trabajo Seguro
Implementación de la herramienta «Espacio de Trabajo Seguro» (ETS) como parte del sistema empresarial. La práctica incluye la zonificación del territorio, la realización de inspecciones por comisiones utilizando un radar de seguridad (lista de verificación) sin emitir prescripciones, el desarrollo conjunto de planes de acciones correctivas y la digitalización del control a través del portal corporativo y dispositivos móviles con etiquetas NFC.
Formación y desarrollo de la cultura de seguridad en empresas contratistas
Programa integral para formar una cultura de seguridad en los trabajadores contratistas, que incluye formación presencial con un entrenador-motivador interno, adaptación de herramientas al nivel del personal y control de asimilación en terreno. La práctica también incluye la supervisión y el mecanismo de sustitución de multas por inversiones proactivas en seguridad.
Desarrollo de la cultura de seguridad en OAO RZD
Sistema multinivel de motivación y participación de los empleados en la seguridad a escala de una gran empresa. Formación de comunidades de líderes de seguridad, delegados e inspectores públicos, y uso de una aplicación móvil para registrar infracciones.
El portal del empleado como un canal de comunicación eficaz
El artículo habla sobre la implementación de la cuenta personal del empleado como una herramienta de comunicación eficaz entre el empleado y el empleador. Este servicio simplifica la solicitud de certificados, la presentación de solicitudes y el seguimiento de los pagos, ahorrando tiempo y liberando a las partes de una carga rutinaria innecesaria. La integración de la cuenta personal con los sistemas informáticos de la empresa también permite informar a los empleados e involucrarlos en los proce...