#Compromiso de empleados
Participación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo: inspecciones de liderazgo, auditorías conductuales, sistemas de observación y sugerencias, y desarrollo del diálogo abierto en el lugar. Esta sección presenta la experiencia de empresas que pasan de un paradigma de control y castigo a uno de asociación, inculcando a los trabajadores una actitud consciente hacia la seguridad.
El aura de la comunicación: estrategias de comportamiento en situaciones de conflicto
Implementación de un enfoque sistémico para capacitar a gerentes y trabajadores en comunicación efectiva y resolución de conflictos. La práctica incluye estandarizar el trabajo del gerente y desarrollar el concepto de «aura de seguridad» para pasar de un nivel patológico a uno sistémico y estable de cultura HSE.
Hablando el mismo idioma
Una visión diferente y una interpretación inexacta de las situaciones peligrosas pueden conducir al desarrollo de medidas de protección erróneas y a la permanencia de riesgos en la empresa. El artículo examina la herramienta universal «Formulación del riesgo», implantada en la empresa Metalloinvest para la descripción precisa de una lesión, un evento peligroso, las condiciones y la causa de un incidente. El uso de una plantilla única permite capacitar a los empleados de todos los niveles para de...
Hacia la mejora a pesar de las dificultades
El artículo describe la experiencia de la empresa en la adaptación de la práctica de los «Recorridos de línea» a las condiciones de la pandemia y al formato de trabajo remoto mediante la implementación de los «Recorridos de línea a distancia» (RLD) a través de videoconferencias. El autor habla sobre la estructura de las reuniones, la distribución de los participantes en grupos, el uso de una lista de verificación especial sobre seguridad y cuestiones sociales, así como el control de la ejecución...
Sistema de Gestión HSE: enfoque en la seguridad laboral
Implementación de un modelo original de 12 elementos del Sistema de Gestión HSE, centrado en las personas y la gestión de riesgos. El modelo divide las causas de los incidentes en actos inseguros (directos e indirectos) y condiciones inseguras (eliminables y controlables), creando barreras de protección para cada área, incluyendo el desarrollo del compromiso, la telemedicina, el análisis de causas raíz y la participación del personal.
La imagen del empleado o quiénes somos a los ojos de los demás
La eficacia del trabajo del departamento de Seguridad Industrial y Salud y Seguridad en el Trabajo y el éxito de la implementación de cambios dependen directamente de cómo perciben esta función los propios empleados de la empresa. El artículo examina la imagen de los especialistas en salud y seguridad en el trabajo como una herramienta concreta de influencia que determina el nivel de confianza del colectivo. El autor muestra de qué se compone dicha percepción y qué etapas incluye la evaluación r...
Desmitificando los mitos de la seguridad industrial
Las falsas creencias y los mitos habituales a menudo provocan comportamientos inseguros en la producción, lo que conlleva graves consecuencias para la vida y la salud. El artículo muestra cómo reconocer estas actitudes y reemplazarlas por creencias correctas para desarrollar una cultura de seguridad. Con el ejemplo de equívocos comunes —desde el uso del barboquejo en el casco hasta la distribución de la responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo—, el lector podrá evaluar la si...
«Caza de riesgos»
El artículo habla sobre la «caza de riesgos», una herramienta universal para identificar peligros en la producción y en la vida cotidiana. Como parte de este método, un equipo de expertos identifica amenazas potenciales y propone medidas para su eliminación o reducción a un nivel aceptable. El material explica cómo la evaluación dinámica de riesgos ayuda a prever escenarios negativos, prevenir incidentes y desarrollar una cultura de seguridad.
¡En la misma sintonía! Cómo la Compañía Petrolera de Irkutsk logró construir un sistema de comunicación e involucrar a todos en temas de seguridad
Sistema de comunicación multinivel sobre seguridad industrial que abarca a la alta dirección, personal de línea y contratistas. Incluye plataformas regulares de interacción (comités, foros, horas de parada, días de seguridad) para el diálogo abierto, análisis de incidentes y recopilación de retroalimentación, lo que redujo significativamente las lesiones y mejoró la cultura de seguridad.
Riesgos ambientales. Grupo de expertos. Expectativa y realidad
La eficacia de la identificación de riesgos ambientales mediante el método ENVID depende directamente de la calidad del trabajo del grupo de expertos; sin embargo, en la práctica, las sesiones de riesgo suelen ser ineficaces debido a las distracciones y a la falta de actividad de los especialistas. En el artículo se analiza mediante ejemplos el comportamiento real de los participantes durante una lluvia de ideas presencial. El autor comparte reglas básicas para formar un grupo de trabajo de 6 a...
Experiencia de Metalloinvest en la capacitación de trabajadores en cultura de seguridad
El artículo está dedicado a la experiencia de la empresa «Metalloinvest» en el desarrollo de la cultura de seguridad y la capacitación de los trabajadores en el sistema de gestión de riesgos. El material examina la creación de cursos proactivos, la labor de la Universidad Corporativa y del Instituto de Entrenadores Internos, así como la práctica de habilidades en la producción con la participación de supervisores. El enfoque descrito demuestra cómo la implementación gradual de nuevas normas ayud...
Métodos lúdicos como herramienta para mejorar la eficacia de la formación en primeros auxilios
Implementación de un enfoque práctico para la formación en primeros auxilios utilizando métodos lúdicos. La práctica incluye el análisis de incidentes reales y la resolución de problemas situacionales en equipos utilizando maniquíes y hojas de evaluación.
Nueve reglas para la vida y el trabajo. Reglas Cardinales de Seguridad y su mecanismo de implementación
El artículo describe un enfoque actualizado para el cumplimiento de las Reglas Cardinales de Seguridad y la implementación de un sistema de puntos para la evaluación de infracciones. El autor explica cómo se asignan a los trabajadores de 1 a 10 puntos en función de la gravedad de las consecuencias y la intencionalidad de las acciones. El material muestra cómo comisiones colegiadas analizan individualmente cada caso teniendo en cuenta las condiciones de trabajo para garantizar la transparencia de...