#Liderazgo
Liderazgo HSE como cimientos de la cultura de seguridad. Esta sección se enfoca en transformar la mentalidad de los líderes. Muestra cómo el ejemplo personal en uso de EPI, la comunicación y la cero tolerancia por las normas construyen un sólido entorno de confianza.
¿Cómo organizar una jornada de limpieza en la organización y por qué es importante?
La organización de una jornada de limpieza en la empresa no solo ayuda a limpiar el territorio y prevenir la contaminación del medio ambiente, sino que también fortalece el espíritu de equipo. El artículo describe pasos prácticos para preparar el evento: desde la elección del lugar, la distribución de tareas y la preparación del equipo hasta la realización de la instrucción de seguridad. El autor explica los beneficios ecológicos de la recogida de basura y la plantación de árboles, y también com...
Secretos del Éxito: Estrategia de liderazgo en HSE para formar una Cultura de Seguridad
El artículo revela el papel de la cultura de seguridad y de la seguridad y salud en el trabajo como componentes fundamentales del funcionamiento exitoso de las empresas modernas. En el material se explica cómo el liderazgo de los directivos y de los servicios de seguridad y salud en el trabajo, la participación de los empleados y el desarrollo de habilidades de interacción blanda ayudan a controlar los riesgos y transformar los procesos de negocio. El autor muestra que el liderazgo autoritativo...
Instrucciones diarias por turno: un momento de seguridad para los líderes
En la AO «Apatit», antes del inicio de cada turno se realizan charlas de inducción de turno (EZHI), en las que los mandos intermedios analizan con los empleados cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, labores de alto riesgo y lecciones aprendidas de incidentes. Este formato no solo involucra a los trabajadores en el tema de la seguridad a través del diálogo y la retroalimentación, sino que también ayuda a los líderes a desarrollar sus cualidades de liderazgo y oratoria. El artículo explic...
Herramientas de cultura de seguridad. Mejores prácticas
Implementación de un programa de diálogos presenciales con mandos intermedios para desarrollar la cultura de seguridad y superar la actitud formal hacia las normas. La evaluación del nivel de cultura de seguridad se realiza localmente mediante encuestas anónimas de siete criterios, aplicando los resultados a la escalera de Hudson.
Sistema de producción, prácticas de LLC ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga
El artículo examina la experiencia de la empresa «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» en la implementación de un sistema de producción y el desarrollo de prácticas de producción esbelta (lean production). La empresa desarrolla cuatro áreas clave: la organización del trabajo de las brigadas, el sistema 5S en los puestos de trabajo, una cultura de uso responsable de los recursos y un programa para la presentación de propuestas de mejora. Las prácticas descritas muestran cómo formar, en siete años de tr...
Mejora de la cultura de seguridad y liderazgo consciente en HSE
Implementación de herramientas digitales de control de seguridad (análisis de video y rondín móvil con etiquetas BLE/NFC) junto con programas de participación y motivación para trabajadores y contratistas. La práctica busca superar el efecto "meseta" en la reducción de lesiones mediante el desarrollo del liderazgo consciente y relaciones de asociación.
Liderazgo en la gestión de riesgos
Implementación del proyecto "Liderazgo en la gestión de riesgos" en una fábrica de cemento en Uzbekistán, considerando la mentalidad local y las barreras lingüísticas. Transición de un modelo reactivo a un enfoque proactivo orientado a los riesgos mediante formación en grupos pequeños, "cazas de riesgos" prácticas, digitalización de informes (bot de Telegram y aplicación móvil) y gamificación (moneda interna "tops").
Liderazgo en seguridad
Programa corporativo Total Safety Leadership para gerentes de línea y personal técnico, enfocado en pasar del control reactivo a la gestión proactiva de HSE. Incluye "momentos de seguridad" (safety talks), tarjetas con preguntas abiertas para dialogar con los trabajadores y la transformación de las auditorías de comportamiento de un trámite formal a una herramienta para detectar problemas sistémicos.
¿Cómo mantener la norma después de capacitar a los trabajadores? ¿O por qué los empleados no aplican los conocimientos adquiridos en la práctica?
Sistema de consolidación de habilidades de comportamiento seguro tras la capacitación mediante práctica en talleres con tutores y evaluación regular. Incluye capacitación en cascada desde la alta dirección hasta los trabajadores y un enfoque modular.
¿Cómo evaluar el compromiso del personal en los programas de HSE?
Transición de indicadores reactivos de HSE a una evaluación proactiva del compromiso del personal mediante el registro de situaciones potencialmente peligrosas (near miss) y eventos de bajo nivel. La práctica incluye transformar los "minutos de seguridad" en una herramienta de intercambio de experiencias y aplicar métricas de informes voluntarios.
El procedimiento de interacción con contratistas en armonía: cómo la cultura de producción interna se refleja en nuestros socios
Implementación de un modelo de gestión multifuncional para la contratación de contratistas en la etapa de necesidad del servicio. Uso de un constructor de requisitos y separación de especificaciones técnicas y de seguridad para minimizar riesgos y mejorar la calidad.
Gestión de carrera. Cómo hacer que tu currículum sea competitivo
Metodología de gestión consciente de la carrera para especialistas en HSE, que incluye la elección del vector de desarrollo (vertical, experto, de proyectos), la evaluación de los niveles de responsabilidad y el desarrollo de habilidades blandas (soft skills). La práctica abarca las reglas para redactar un currículum competitivo con logros cuantificados y adaptación a los requisitos específicos del empleador.