#Capacitación
Formación y desarrollo del personal HSE: formatos modernos a distancia, polígonos interactivos para trabajos peligrosos, gamificación y microaprendizaje. Transición de charlas formales a programas continuos que transforman la teoría en habilidades duraderas.
Cómo mantener el sistema en condiciones de múltiples cambios
Estrategia de recuperación y estabilización del sistema de seguridad ante cambios organizacionales y fuga de personal. Incluye la simplificación de los procedimientos de gestión del cambio, la revisión del sistema de motivación, el empoderamiento de los empleados de base y el desarrollo de competencias de liderazgo.
Cuatro soluciones sencillas para mejorar la comunicación con los trabajadores
El artículo habla de cuatro enfoques prácticos para la información y capacitación de los empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo. El autor comparte su experiencia en la realización de charlas de seguridad de cinco minutos, capacitaciones conjuntas, recorridos e instancias de formación con retroalimentación de los trabajadores. Estas soluciones ayudan a averiguar las causas de las infracciones, establecer la comunicación con el personal y controlar de manera más eficaz el cumplimi...
Mentoría o inversión en el futuro
Implementación de la institución de la mentoría para la adaptación de jóvenes especialistas y la reducción de lesiones laborales. La práctica incluye el desarrollo de programas de adaptación medibles, la integración de requisitos de HSE en el proceso de aprendizaje en el lugar de trabajo y un sistema de motivación material e inmaterial para los mentores.
Prácticas de seguridad durante el mantenimiento preventivo planificado
Un enfoque integral para la gestión de HSE durante el mantenimiento preventivo planificado (MPP), que incluye entrenamientos prácticos preventivos ("Semanas de seguridad") y reuniones masivas semanales ("Reuniones de seguridad"). La práctica busca involucrar al personal y contratistas, aumentar la conciencia de los riesgos y fomentar una cultura de cero accidentes mediante capacitación visual, reconocimiento público y retroalimentación.
Sistema de admisión de trabajadores para un trabajo seguro
Sistema automatizado de admisión de trabajadores para realizar trabajos de alto riesgo basado en 1C. Se ha implementado un sistema de barreras de múltiples niveles que excluye la emisión de tareas al personal sin capacitación actualizada, exámenes médicos o ausente del lugar de trabajo.
Proyectos de ALROSA para mejorar la seguridad
El artículo está dedicado a los proyectos de ALROSA sobre digitalización y mejora de la salud y seguridad ocupacional en las instalaciones de producción de la empresa. El material examina la implementación de la emisión digital de permisos de trabajo, el control de producción a distancia, la transición al outsourcing de EPP (Equipos de Protección Personal), el sistema LOTO, así como la instalación de kits de monitoreo a bordo para vehículos. Las soluciones descritas permiten acelerar la tramitac...
Mejora de la seguridad industrial mediante el sistema de información "Monitoreo de conocimientos"
Implementación del sistema de información "Monitoreo de conocimientos" basado en teléfonos inteligentes corporativos para el microaprendizaje continuo del personal sin interrumpir la producción. El sistema incluye autorización por NFC, adaptación de preguntas a las especificidades del taller y una interfaz web para directivos que permite identificar lagunas de conocimiento y formar una reserva de talentos.
Mentoría: un elemento importante del sistema de seguridad industrial
Implementación de la figura de mentores de seguridad para superar el estancamiento y desarrollar la cultura de seguridad. Los mentores actúan como guías y enlace entre el sistema HSE y los departamentos de producción, utilizando recorridos de línea, auditorías de comportamiento y entrenamientos.
Una partida de juego contra las infracciones
El aprendizaje basado en juegos en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo permite traducir instrucciones complejas al lenguaje de los dilemas prácticos. En el espacio seguro del juego, los empleados pueden cometer errores sin riesgo para la salud, explorar relaciones de causa y efecto y encontrar soluciones juntos. Esto ayuda a los participantes a comprender la lógica interna de las normativas y a optar por la seguridad sin sermones ni un control constante.
Conducción defensiva: una barrera segura para reducir los accidentes de tráfico
El artículo revela la esencia de la conducción defensiva: un conjunto de acciones orientadas a prevenir situaciones peligrosas y reducir la siniestralidad en las carreteras. En el material se examinan elementos prácticos de seguridad, entre los que se encuentran la predicción de la situación del tráfico, el escaneo visual, el mantenimiento de la distancia y la consideración de las condiciones meteorológicas. La descripción de estos principios explica cómo la atención del conductor reduce los rie...
Simulacros de emergencia como herramienta para crear una cultura de seguridad en la organización
Implementación de seis formatos no convencionales de simulacros de emergencia (cambio de ubicación, juegos de rol con víctimas, misiones, ejercicios conjuntos con rescatistas, horarios inesperados y combinación con clases magistrales). La práctica busca entrenar acciones conscientes del personal en emergencias y evitar el enfoque formal de evacuación.
La tutoría de contratistas como ecosistema de confianza y cultura de seguridad
Implementación de un sistema de tutoría para contratistas, donde a cada uno se le asigna un gerente de línea. El tutor establece un diálogo colaborativo, gestiona los riesgos conjuntamente y controla la seguridad a través de reuniones periódicas y paneles digitales.