Công ty chúng tôi hoạt động từ năm 1965 tại Liên bang Nga cũng như tại các công trường xây dựng nhà máy điện hạt nhân ở nước ngoài. Hoạt động chính của chúng tôi là sản xuất và hỗ trợ toàn bộ chu kỳ lắp đặt nhiệt trong xây dựng nhà máy điện hạt nhân, các trạm thí điểm công nghiệp, cơ sở năng lượng nhiệt và sản xuất hóa chất. Hiện nay, JSC "Energospecmontazh" bao gồm 6 chi nhánh.
Để đảm bảo an toàn khi thực hiện công việc, bảo vệ tính mạng và sức khỏe, tất cả nhân viên phải có kiến thức và kỹ năng để tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Người lao động có nghĩa vụ tham gia đào tạo về HSE theo quy định (Điều 215 Bộ luật Lao động Nga), và người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả chi phí đào tạo HSE cho nhân viên (Khoản 3 Điều 214, Điều 216 Bộ luật Lao động Nga).
Việc thiết lập quy trình đào tạo HSE và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu HSE, cũng như các yêu cầu đối với tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo HSE, thuộc thẩm quyền của Chính phủ Liên bang Nga (Điều 211.1 Bộ luật Lao động Nga).
Văn bản chính xác định quy trình đào tạo HSE là Quy tắc đào tạo HSE và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu HSE, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Nga số 2464 ngày 24/12/2021 (sau đây gọi là Quy trình).
Theo mục 38 của Quy trình, việc đào tạo sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) áp dụng cho những nhân viên sử dụng các loại PPE yêu cầu kỹ năng thực hành. Người sử dụng lao động phê duyệt danh mục PPE yêu cầu kỹ năng thực hành tùy thuộc vào mức độ rủi ro gây hại cho nhân viên. Khi cấp phát PPE không yêu cầu kỹ năng thực hành, người sử dụng lao động đảm bảo nhân viên được làm quen với cách kiểm tra khả năng hoạt động và tình trạng tốt của chúng trong khuôn khổ hướng dẫn HSE tại nơi làm việc.
Theo mục 41 của Quy trình, các chương trình đào tạo sử dụng PPE bao gồm các buổi thực hành hình thành kỹ năng sử dụng PPE với thời lượng không ít hơn 50% tổng số giờ học, bao gồm các vấn đề liên quan đến việc nhân viên kiểm tra PPE trước và sau khi sử dụng. Các buổi thực hành được thực hiện với việc sử dụng các phương tiện kỹ thuật đào tạo và giáo cụ trực quan.
Mục 40 của Quy trình quy định rằng việc đào tạo sử dụng PPE có thể được thực hiện trong khuôn khổ đào tạo các yêu cầu HSE tại cơ sở của người sử dụng lao động, tại tổ chức hoặc hộ kinh doanh cá thể cung cấp dịch vụ đào tạo HSE, hoặc thực hiện riêng biệt như một quy trình đào tạo độc lập.
Trong khuôn khổ đào tạo các yêu cầu HSE tại các chi nhánh của JSC "Energospecmontazh" (sau đây gọi là Công ty), các chương trình đào tạo sơ cứu riêng biệt đã được xây dựng. Các chương trình đào tạo sơ cứu được xây dựng dựa trên các chủ đề mẫu theo Phụ lục số 2 của Quy trình và Chương trình đào tạo sử dụng PPE cho nhân viên sử dụng quần áo và giày bảo hộ chuyên dụng, bao gồm cả việc hướng dẫn cách mặc/đeo đúng cách.
Đào tạo sơ cứu là quá trình nhân viên tiếp nhận kiến thức và kỹ năng cho phép thực hiện sơ cứu trước khi có sự can thiệp y tế cho nhân viên trong trường hợp tai nạn lao động, chấn thương, ngộ độc và các tình trạng, bệnh lý khác đe dọa đến tính mạng và sức khỏe.
Các đối tượng nhân viên phải được đào tạo sơ cứu bao gồm: nhân viên được giao nhiệm vụ hướng dẫn HSE (bao gồm nội dung sơ cứu) theo quyết định của Chi nhánh Công ty trước khi được phép thực hiện hướng dẫn; công nhân các ngành nghề; những người có nghĩa vụ sơ cứu theo quy định của văn bản pháp luật; nhân viên có chức năng lái xe; nhân viên mà năng lực của họ theo quy định pháp luật về HSE yêu cầu phải biết sơ cứu; chủ tịch (phó chủ tịch) và các thành viên hội đồng kiểm tra kiến thức HSE về sơ cứu; những người trực tiếp đào tạo sơ cứu; chuyên gia HSE; thành viên ban/hội đồng HSE; và các nhân viên khác theo quyết định của người sử dụng lao động (mục 33 của Quy trình).
Đào tạo sơ cứu được thực hiện ít nhất 3 năm một lần. Nhân viên mới tuyển dụng cũng như nhân viên được chuyển sang công việc khác phải hoàn thành đào tạo sơ cứu trong thời hạn quy định của quy chế nội bộ Công ty, nhưng không muộn hơn 60 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc chuyển công tác (mục 36 của Quy trình).
Để đào tạo nhân viên sử dụng quần áo và giày bảo hộ chuyên dụng:
Ngoài phần thực hành đào tạo HSE bắt buộc (sử dụng PPE và sơ cứu), tại các chi nhánh của Công ty đã áp dụng thực hành huấn luyện định kỳ để rèn luyện kỹ năng làm việc an toàn cho một số loại hình công việc cụ thể, bao gồm cả công tác cứu hộ được đề cập tại mục 30 của Quy trình.
Tại các chi nhánh, ngoài đào tạo bắt buộc, còn áp dụng đào tạo ngắn hạn tại nơi làm việc dưới hình thức học tập kỹ thuật theo lịch trình và chương trình được Giám đốc chi nhánh phê duyệt. Đào tạo được thực hiện theo nhóm nhân viên cùng ngành nghề, rèn luyện kỹ năng sơ cứu trong các tình huống khác nhau, bao gồm cả cứu hộ khi làm việc trên cao.
Việc theo dõi học tập kỹ thuật được thực hiện trong Sổ nhật ký học tập kỹ thuật.
Kết thúc đào tạo, tất cả học viên phải làm bài kiểm tra với đánh giá "Đạt" hoặc "Không đạt" và lập Biên bản.
Tóm lại, Công ty không ngừng phát triển nguồn lực đào tạo nội bộ và cơ sở huấn luyện riêng. Đối với chúng tôi, dù làm việc ở bất kỳ công trường nào, ưu tiên hàng đầu luôn là đảm bảo an toàn tính mạng, sức khỏe con người và môi trường. Cách phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp tốt nhất là rèn luyện kỹ năng thực hành thông qua các buổi huấn luyện định kỳ bổ sung tại nơi làm việc.