Nasza firma od 1965 roku prowadzi działalność zarówno na terytorium Federacji Rosyjskiej, jak i na zagranicznych placach budowy elektrowni jądrowych. Głównym profilem działalności jest produkcja i obsługa pełnego cyklu prac termo-montażowych przy budowie elektrowni jądrowych, instalacji pilotażowych, obiektów energetyki cieplnej oraz zakładów chemicznych. Obecnie w skład AO „Energospecmontaż” wchodzi 6 oddziałów.
W celu zapewnienia bezpieczeństwa podczas wykonywania prac oraz ochrony życia i zdrowia, wszyscy pracownicy muszą posiadać wiedzę, umiejętności i nawyki pozwalające uniknąć wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracownik jest zobowiązany do odbycia szkolenia HSE w ustalonym trybie (art. 215 KP FR), a pracodawca jest zobowiązany zapewnić szkolenie pracownika na własny koszt (art. 214 ust. 3, art. 216 KP FR).
Ustalenie zasad szkolenia HSE i sprawdzania wiedzy o wymaganiach HSE, a także wymagań wobec organizacji świadczących usługi szkoleniowe w tym zakresie, należy do kompetencji Rządu Federacji Rosyjskiej (art. 211.1 KP FR).
Głównym dokumentem określającym zasady szkolenia HSE są Przepisy dotyczące szkolenia HSE i sprawdzania wiedzy o wymaganiach HSE, zatwierdzone Rozporządzeniem Rządu FR z dnia 24.12.2021 nr 2464 (dalej – Procedura).
Zgodnie z punktem 38 Procedury, szkoleniu z zakresu stosowania środków ochrony indywidualnej podlegają pracownicy używający środków ochrony indywidualnej, których stosowanie wymaga umiejętności praktycznych. Pracodawca zatwierdza wykaz środków ochrony indywidualnej, których użycie wymaga od pracowników umiejętności praktycznych, w zależności od stopnia ryzyka wyrządzenia szkody pracownikowi. W przypadku wydawania środków ochrony indywidualnej, których stosowanie nie wymaga umiejętności praktycznych, pracodawca zapewnia zapoznanie się ze sposobami sprawdzania ich sprawności i stanu technicznego w ramach instruktażu HSE na stanowisku pracy.
Zgodnie z punktem 41 Procedury, programy szkoleniowe dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej zawierają zajęcia praktyczne kształtujące umiejętności i nawyki używania środków ochrony indywidualnej w wymiarze nie mniejszym niż 50 procent całkowitej liczby godzin lekcyjnych, z uwzględnieniem kwestii związanych z przeglądem środków ochrony indywidualnej przez pracownika przed i po użyciu. Zajęcia praktyczne prowadzone są z wykorzystaniem technicznych środków nauczania i pomocy dydaktycznych.
Punkt 40 Procedury stanowi, że szkolenie z zakresu stosowania środków ochrony indywidualnej może odbywać się zarówno w ramach szkolenia z wymagań HSE u pracodawcy, w organizacji lub u indywidualnego przedsiębiorcy świadczącego usługi szkoleniowe, jak i oddzielnie jako samodzielny proces nauczania.
W ramach szkolenia z wymagań HSE w oddziałach AO „Energospecmontaż” (dalej – Spółka) opracowano odrębne programy szkolenia z udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym. Programy te zostały przygotowane z uwzględnieniem przykładowych tematów zgodnie z załącznikiem nr 2 do Procedury oraz Programu szkolenia z zakresu stosowania środków ochrony indywidualnej dla pracowników używających odzieży i obuwia roboczego, obejmującego naukę metod ich noszenia.
Szkolenie z udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym to proces zdobywania przez pracowników wiedzy i umiejętności pozwalających na udzielenie pierwszej pomocy przed przybyciem pomocy medycznej w razie wypadków przy pracy, urazów, zatruć oraz innych stanów i chorób zagrażających ich życiu i zdrowiu.
Do pracowników podlegających szkoleniu z udzielania pierwszej pomocy należą: pracownicy wyznaczeni zarządzeniem Oddziału Spółki do przeprowadzania instruktażu HSE obejmującego pierwszą pomoc przed dopuszczeniem ich do prowadzenia tego instruktażu; pracownicy na stanowiskach robotniczych; osoby zobowiązane do udzielania pierwszej pomocy zgodnie z przepisami; pracownicy, których funkcje obejmują prowadzenie pojazdów; pracownicy, od których przepisy HSE wymagają umiejętności udzielania pierwszej pomocy; przewodniczący (zastępcy) i członkowie komisji sprawdzających wiedzę HSE w zakresie pierwszej pomocy; osoby prowadzące szkolenia z pierwszej pomocy; specjaliści HSE oraz członkowie komitetów (komisji) HSE; inni pracownicy decyzją pracodawcy (pkt 33 Procedury).
Szkolenie z udzielania pierwszej pomocy odbywa się nie rzadziej niż raz na trzy lata. Nowo zatrudnieni pracownicy oraz pracownicy przenoszeni na inne stanowiska przechodzą szkolenie w terminach określonych w wewnętrznych aktach prawnych Spółki, ale nie później niż 60 dni kalendarzowych po zawarciu umowy o pracę lub przeniesieniu (pkt 36 Procedury).
W celu przeszkolenia pracowników używających odzieży i obuwia roboczego:
Oprócz części praktycznej szkolenia HSE prowadzonej w ramach obowiązkowych kursów (stosowanie środków ochrony indywidualnej (ŚOI); pierwsza pomoc), w oddziałach Spółki wprowadzono praktykę okresowych treningów w celu wypracowania nawyków bezpiecznego wykonywania poszczególnych rodzajów prac, w tym prac ratowniczych, o których mowa w punkcie 30 Procedury.
W oddziałach Spółki, jako uzupełnienie obowiązkowego szkolenia, wprowadzono krótkoterminowe szkolenia w miejscu pracy w formie nauki technicznej według harmonogramów i programów zatwierdzanych przez dyrektorów oddziałów. Szkolenie odbywa się metodą grupową dla pracowników tego samego zawodu. W ramach tych szkoleń ćwiczone są również umiejętności udzielania pierwszej pomocy w różnych sytuacjach, w tym podczas akcji ratowniczych przy pracach na wysokości.
Ewidencja nauki technicznej prowadzona jest w Dzienniku nauki technicznej.
Po zakończeniu szkolenia wszyscy uczestnicy muszą zaliczyć sprawdzian z oceną „zaliczył” lub „nie zaliczył”, co dokumentowane jest w protokole.
Podsumowując, warto zauważyć, że Spółka stale rozwija wewnętrzne zasoby szkoleniowe i własną bazę dydaktyczno-treningową. Niezależnie od miejsca pracy, naszym priorytetem pozostaje zapewnienie bezpieczeństwa życia i zdrowia ludzi oraz ochrony środowiska. Najlepszą profilaktyką wypadków i chorób zawodowych jest doskonalenie praktycznych umiejętności w ramach dodatkowych, okresowych treningów na stanowisku pracy bez przerywania ciągłości procesów.