Perusahaan kami telah beroperasi sejak tahun 1965 baik di wilayah Federasi Rusia maupun di lokasi pembangunan PLTN luar negeri. Kegiatan utamanya adalah produksi dan pendampingan siklus penuh pekerjaan instalasi termal dalam pembangunan pembangkit listrik tenaga nuklir, instalasi percontohan industri, fasilitas energi termal, dan produksi kimia. Saat ini, JSC "Energospetsmontazh" terdiri dari 6 cabang.
Untuk menjamin keselamatan selama pelaksanaan pekerjaan, serta menjaga nyawa dan kesehatan, seluruh pekerja harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memungkinkan mereka menghindari cedera di tempat kerja dan penyakit akibat kerja. Pekerja wajib menjalani pelatihan HSE sesuai prosedur yang ditetapkan (Pasal 215 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), dan pemberi kerja wajib membiayai pelatihan HSE bagi pekerja (Bagian 3 Pasal 214, Pasal 216 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Penetapan prosedur pelatihan HSE dan verifikasi pengetahuan tentang persyaratan HSE, serta persyaratan bagi organisasi yang menyediakan layanan pelatihan HSE, merupakan wewenang Pemerintah Federasi Rusia (Pasal 211.1 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Dokumen utama yang menentukan prosedur pelatihan HSE adalah Aturan Pelatihan HSE dan Verifikasi Pengetahuan Persyaratan HSE, yang disahkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 2464 tanggal 24.12.2021 (selanjutnya disebut sebagai Prosedur).
Sesuai dengan poin 38 Prosedur, pelatihan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) wajib bagi pekerja yang menggunakan APD yang memerlukan keterampilan praktis. Pemberi kerja menetapkan daftar APD yang penggunaannya memerlukan keterampilan praktis dari pekerja, tergantung pada tingkat risiko bahaya bagi pekerja. Saat memberikan APD yang penggunaannya tidak memerlukan keterampilan praktis, pemberi kerja memastikan pengenalan cara memeriksa fungsionalitas dan kelayakannya sebagai bagian dari pengarahan HSE di tempat kerja.
Menurut poin 41 Prosedur, program pelatihan penggunaan APD berisi latihan praktis untuk membentuk keterampilan penggunaan APD dengan volume tidak kurang dari 50 persen dari total jam pelajaran, termasuk pertanyaan terkait pemeriksaan APD oleh pekerja sebelum dan sesudah penggunaan. Latihan praktis dilakukan dengan menggunakan alat bantu teknis dan alat peraga.
Poin 40 Prosedur menetapkan bahwa pelatihan penggunaan APD dapat dilakukan baik sebagai bagian dari pelatihan persyaratan HSE di tempat pemberi kerja, di organisasi, atau melalui pengusaha perorangan yang menyediakan layanan pelatihan HSE, maupun secara terpisah sebagai proses pelatihan mandiri.
Dalam rangka pelatihan persyaratan HSE di cabang-cabang JSC "Energospetsmontazh" (selanjutnya disebut Perusahaan), telah dikembangkan program pelatihan terpisah untuk pemberian pertolongan pertama kepada korban. Program pelatihan pertolongan pertama disusun dengan mempertimbangkan topik-topik contoh sesuai Lampiran No. 2 Prosedur dan Program Pelatihan Penggunaan APD bagi pekerja yang menggunakan pakaian dan sepatu khusus, termasuk pelatihan metode pemakaiannya.
Pelatihan pertolongan pertama kepada korban merupakan proses perolehan pengetahuan dan keterampilan bagi pekerja untuk memberikan pertolongan pertama sebelum bantuan medis diberikan kepada pekerja saat terjadi kecelakaan kerja, cedera, keracunan, serta kondisi dan penyakit lain yang mengancam nyawa dan kesehatan mereka.
Pekerja yang wajib menjalani pelatihan pertolongan pertama meliputi: pekerja yang ditugaskan melalui perintah Cabang Perusahaan untuk melakukan pengarahan HSE yang mencakup masalah pertolongan pertama sebelum mereka diizinkan melakukan pengarahan tersebut; pekerja profesi teknis; orang yang wajib memberikan pertolongan pertama sesuai dengan persyaratan peraturan perundang-undangan; pekerja yang fungsi tugasnya mencakup mengemudikan kendaraan bermotor; pekerja yang kompetensinya menurut peraturan HSE mensyaratkan kemampuan memberikan pertolongan pertama; ketua (wakil ketua) dan anggota komisi verifikasi pengetahuan persyaratan HSE tentang pertolongan pertama; orang yang memberikan pelatihan pertolongan pertama; spesialis HSE, serta anggota komite (komisi) HSE; dan pekerja lain atas keputusan pemberi kerja (poin 33 Prosedur).
Pelatihan pertolongan pertama dilakukan setidaknya sekali setiap tiga tahun. Pekerja yang baru direkrut, serta pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan lain, menjalani pelatihan pertolongan pertama dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh peraturan internal Perusahaan, tetapi tidak lebih dari 60 hari kalender setelah penandatanganan kontrak kerja atau pemindahan kerja (poin 36 Prosedur).
Untuk tujuan pelatihan pekerja yang menggunakan pakaian dan sepatu khusus:
Selain bagian praktis dari pelatihan persyaratan HSE yang dilakukan dalam rangka pelatihan wajib (penggunaan APD; pemberian pertolongan pertama), cabang-cabang Perusahaan telah menerapkan praktik pelatihan periodik untuk melatih keterampilan pelaksanaan jenis pekerjaan tertentu dengan aman, termasuk pekerjaan penyelamatan, sebagaimana disebutkan dalam poin 30 Prosedur.
Di cabang-cabang Perusahaan, sebagai tambahan dari pelatihan wajib, telah diperkenalkan pelatihan jangka pendek di tempat kerja yang dilakukan dalam bentuk studi teknis sesuai jadwal dan program yang disahkan oleh direktur cabang. Pelatihan dilakukan dengan metode kelompok untuk pekerja dengan profesi yang sama. Dalam kerangka pelatihan jangka pendek ini, keterampilan memberikan pertolongan pertama dalam berbagai situasi juga dilatih, termasuk saat melakukan pekerjaan penyelamatan pada ketinggian.
Pencatatan studi teknis dilakukan dalam Jurnal Studi Teknis.
Setelah menyelesaikan pelatihan, semua peserta harus lulus ujian dengan penilaian "lulus" atau "tidak lulus" yang dicatat dalam Lembar Penilaian.
Sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa Perusahaan terus mengembangkan kemampuan sumber daya pelatihan internal dan basis pelatihan mandiri. Bagi kami, tidak peduli di lokasi mana kami bekerja, tugas prioritas kami selalu dan tetaplah menjamin keselamatan nyawa dan kesehatan manusia serta lingkungan selama menjalankan jenis kegiatan yang dinyatakan. Pencegahan terbaik terhadap cedera di tempat kerja dan penyakit akibat kerja adalah pengasahan keterampilan dan kemampuan praktis melalui pelatihan periodik tambahan di tempat kerja dengan pembebasan tugas sementara.