« Le sport et l'alcool ne font pas bon ménage ! », ou comment « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » met en œuvre avec succès les exigences de sa politique anti-alcool

La vie et la santé des employés – la valeur suprême pour chaque entreprise. Consciente de sa responsabilité quant à la préservation de la vie et de la santé des travailleurs et à la création de conditions de travail sûres, « Zarubezhneft » a adopté une Politique anti-alcool et anti-drogue, qui s'applique à tous les employés du Groupe et des entreprises sous-traitantes.

L'entreprise considère comme inacceptable le fait que des employés se trouvent en état d'ébriété, ainsi que la consommation, l'introduction, le transport, la fabrication ou la détention d'alcool et de stupéfiants sur tous les sites, et se réserve le droit de mener des actions de contrôle, y compris des examens médicaux des employés et des inspections de leurs lieux de résidence.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique sur les sites de « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » (ZNDH), des mesures visant à renforcer la discipline des employés de l'entreprise et des sous-traitants en matière de conformité sont organisées chaque année.

En cas de violation des exigences de la Politique, ZNDH est en droit d'appliquer des mesures disciplinaires, notamment la résiliation du contrat de travail pour le personnel permanent et l'interdiction d'accès aux sites pour les employés des entreprises sous-traitantes.

Toutefois, la Politique fixe avant tout l'objectif de prévenir les infractions. Dans le cadre de ce travail, ZNDH a réalisé par étapes en 2024 tout un complexe de mesures proactives supplémentaires :

• des réunions de sensibilisation ont été organisées avec les représentants de la direction des entreprises sous-traitantes, au cours desquelles la nécessité de respecter les exigences de la Politique sur les sites de l'entreprise et dans les lieux de résidence des sous-traitants a été expliquée ; des informations sur les conséquences possibles des violations, ainsi que sur les dangers de la consommation d'alcool et de stupéfiants, ont été communiquées ;
• à leur tour, la direction des entreprises sous-traitantes a transmis ces informations à tous les travailleurs ; les représentants de ZNDH ont tenu des réunions de sensibilisation supplémentaires avec eux ;
• les entreprises sous-traitantes ont élaboré et mis en œuvre des plans d'action proactifs pour le respect des exigences de la Politique sur le gisement de Kharyaga : des éthylotests et des systèmes de contrôle fixes ont été achetés, des procédures de dépistage d'alcoolémie systématique du personnel avant le départ vers les sites de ZNDH ont été instaurées, et des supports de sensibilisation ont été affichés dans les lieux communs ;
• des compétitions sportives conjointes (football, volley-ball) sont régulièrement organisées avec la participation des employés de l'entreprise et des sous-traitants sous les slogans : « Le sport et l'alcool ne font pas bon ménage ! », « Un esprit sain dans un corps sain ! » ;
• en collaboration avec la direction des entreprises sous-traitantes, un calendrier d'inspections conjointes a été élaboré et est mis en œuvre pour vérifier l'exécution des plans d'action dans les lieux de résidence des sous-traitants.

Selon les statistiques, le nombre de cas de consommation d'alcool en 2024 a diminué par rapport à la même période en 2023. Ce résultat démontre que l'ensemble des mesures menées est efficace, principalement grâce à l'implication de la direction des entreprises sous-traitantes, ainsi qu'à une approche informelle lors des entretiens de sensibilisation menés par le personnel de ZNDH.

Nous nous efforçons de transmettre les informations sur les dangers de l'alcool dans le contexte du travail par roulement, en citant des exemples concrets et en modélisant des situations qui pourraient impacter négativement la vie et la santé des travailleurs en cas d'accident.

L'implication des départements de ZNDH supervisant les contrats avec les entreprises sous-traitantes, ainsi que celle de la direction des sous-traitants, est un point positif. Les mesures se poursuivront l'année prochaine, et nous prévoyons d'organiser régulièrement des tournois sportifs visant à promouvoir un mode de vie sain.