Ludification et approches neuro-cognitives ciblant la maîtrise des procédures sécuritaires. Inclusion de compétitions inter-départementales, d'un sésame sous forme de monnaie virtuelle pour forger les réflexes du personnel en tout lieu sensible.
Système en quatre étapes pour la gestion des sous-traitants, incluant la pré-qualification, l'intégration modulaire, le contrôle quotidien avec KPI et l'évaluation annuelle. L'approche repose sur l'égalité de traitement entre employés internes et sous-traitants, la gamification de la formation et la responsabilité financière collective.