Melatih untuk Membangun Kepercayaan

Saat baru mulai bekerja di area produksi, banyak pekerja baru takut melakukan kesalahan fatal. Tentu saja, tidak ada yang ingin melukai diri sendiri atau rekan kerja karena kurangnya pengalaman. Oleh karena itu, pada awalnya, seorang mentor harus mendampingi pendatang baru — seseorang yang akan membantu mengatasi rasa takut, mengajarkan cara bekerja dengan aman, dan berbagi pengalaman berharga. Mentorship adalah proses penyempurnaan keterampilan yang berkelanjutan. Kami berkumpul dalam tim besar untuk melakukan brainstorming mengenai masalah yang kompleks namun sangat penting ini. Di antara kami terdapat mentor berpengalaman maupun mereka yang baru saja memulai jalur ini setelah menyelesaikan pelatihan di pusat pembelajaran. Namun, tujuannya sama bagi semua orang — untuk mendapatkan pengetahuan baru dan mengasah keterampilan dalam membimbing anak didik.

Pertemuan Mentor — acara yang sangat berharga dan penting bagi perusahaan. Melalui teladan dan tindakan mereka, para peserta menunjukkan dan membuktikan bahwa segala jenis pekerjaan dapat dilakukan dengan aman dan efisien. Secara pribadi, saya sangat mengandalkan arah pengembangan seperti mentorship ini. Seorang mentor harus berdiri kokoh sebagai dinding pelindung antara pekerja baru dan potensi cedera. Namun, hari di mana karyawan akan bekerja sendirian dalam proses teknologi pasti akan tiba. Pada saat itulah, nyawa dan kesehatan mereka akan sangat bergantung pada seberapa baik mereka dilatih untuk bekerja dengan aman.

Selama setahun terakhir, terjadi 96 kasus cedera mikro di salah satu divisi. Saat menganalisis semua insiden, hal pertama yang kami lihat adalah nama, nama belakang, pendidikan, dan tentu saja, masa kerja. Dalam banyak kasus, korbannya adalah pekerja baru. Kita semua memiliki kekuatan untuk memengaruhi statistik kecelakaan kerja. Sebagai hasil dari sesi kami, kami menyusun checklist khusus, yang poin-poinnya memungkinkan kita untuk mengoreksi tindakan dan meninjau kembali pendekatan dalam melatih pendatang baru. Di antara semua poin tersebut, para peserta memberikan perhatian khusus pada inisiatif anak didik dan penciptaan lingkungan pengembangan di sekitarnya.

Ide Terbaik dari Mentor Terbaik

Kami juga meluncurkan turnamen 'Keselamatan di Atas Segalanya'. Peserta utamanya adalah para mentor kami. Masing-masing dari mereka menyelesaikan teka-teki dan teka-teki silang tentang HSE, mengidentifikasi risiko pada foto, dan mengusulkan ide-ide mereka untuk meningkatkan keselamatan dalam proses mentorship. Inisiatif pada tahap akhir dievaluasi oleh kelompok ahli yang terdiri dari para kepala departemen HSE EVRAZ. Peserta mengirimkan lebih dari 60 proposal. Memilih hanya beberapa yang terbaik bukanlah hal yang mudah. Semuanya bagus dengan caranya masing-masing. Kami sekali lagi meyakini bahwa para mentor di lapangan melihat lebih banyak hal dan memiliki ide-ide berharga yang memungkinkan pekerjaan karyawan baru menjadi lebih aman.