La società "Ferrovie Russe" (RZD) deve essere vista attraverso il prisma di quattro principi di sviluppo: scala, tecnologia, cura e opportunità.
La nostra azienda è il più grande datore di lavoro del paese. Vi lavorano 623.000 persone, oltre 1 milione nella "Holding RZD" e, insieme alle famiglie, ai veterani del settore, agli studenti universitari e scolastici e ai giovani ferrovieri, si superano i 4 milioni. Nella holding sono rappresentate circa 1000 professioni e specializzazioni.
Il 26 agosto 2024 è stata approvata per la prima volta la Politica della holding "RZD" nel campo dello sviluppo sostenibile. L'obiettivo principale in ambito ESG è mantenere la posizione di leadership nel settore, l'uso efficiente delle risorse, comprese quelle lavorative, la garanzia di protezione dalle minacce naturali e antropiche, e il rispetto di elevati standard di sicurezza ambientale e tecnosferica. Per raggiungere questo obiettivo, la Politica definisce 10 compiti chiave che coprono tutti i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile dell'ONU.
I risultati del lavoro dell'azienda nel campo dello sviluppo sostenibile sono pubblicati sul sito ufficiale di RZD. Nel 2024, l'azienda ha pubblicato il suo decimo rapporto decennale sullo sviluppo sostenibile (dal 2006 al 2014 veniva pubblicato il Rapporto Sociale Aziendale - CSR).
La valutazione delle attività di RZD nell'ambito dello sviluppo sostenibile si riflette nei rating e nelle classifiche ESG. Monitoriamo le nostre valutazioni presso tutte le principali agenzie di rating nazionali e lavoriamo per migliorare i nostri indicatori. Il risultato di questo lavoro è stato l'innalzamento del rating ESG di RZD da parte dell'agenzia RAEX da BBB ad A, il che significa che la gestione dei rischi e delle opportunità ESG dell'azienda è a un livello sufficientemente alto.
Per familiarizzare i dipendenti dell'azienda con i principi ESG, è stato lanciato, in collaborazione con l'Università Aziendale, un corso di formazione online nell'ambito del programma educativo "Gestione dello Sviluppo Sostenibile".
Tutto ciò che viene creato dall'azienda è frutto dell'impegno dell'intero team e di ogni singolo individuo; pertanto, vengono compiuti sforzi significativi per creare un ambiente di lavoro confortevole e sicuro, oltre a fattori motivazionali.
Tali fattori includono: pacchetto sociale, compreso il diritto a mutui agevolati, indicizzazione salariale almeno due volte l'anno in conformità con il Contratto Collettivo, pacchetto bonus grazie al quale i lavoratori accumulano punti per attività extra, anche in materia di HSE, che possono poi scambiare con vari premi. Una volta all'anno, tutti i ferrovieri hanno diritto a un viaggio gratuito in treno in tutto il paese.
Inoltre, ai dipendenti viene garantita l'assistenza medica gratuita, compresi i check-up annuali. Per i dipendenti, i loro familiari e i pensionati del settore ferroviario sono organizzati trattamenti termali e soggiorni in case di cura.
Un sostegno speciale è rivolto alle famiglie con bambini: non si tratta solo di pagamenti specifici, ma anche di infrastrutture. Per i figli dei nostri dipendenti sono disponibili scuole e asili nido.
Inoltre, l'azienda fornisce ad alcune categorie di lavoratori alloggi di servizio o ne compensa l'affitto.
Grande attenzione è dedicata alla promozione di uno stile di vita sano tra i dipendenti: vengono sviluppate strutture sportive, organizzati tornei e corse di beneficenza. L'azienda compensa parzialmente anche il costo degli abbonamenti per le attività sportive.
Per quanto riguarda la crescita e lo sviluppo dei dipendenti, vengono attuati i seguenti percorsi: mentoring, formazione, attività di coinvolgimento. In ognuno di questi ambiti sono presenti sfere legate alla sicurezza dei processi produttivi.
L'azienda conta oltre 80.000 mentori e dal 2024 è stata introdotta per la prima volta la procedura di mentoring nel campo dell'HSE, che fa parte del sistema di mentoring professionale di RZD. La procedura di mentoring viene attuata secondo un piano prestabilito, dopodiché, durante un demo-day, il candidato dimostra le proprie competenze in materia di sicurezza sul lavoro davanti a una commissione.
La piattaforma principale per la formazione di dirigenti e specialisti è l'Università Aziendale RZD, che sviluppa competenze manageriali e professionali dei leader del settore ferroviario, anche in ambito di sicurezza sul lavoro. Nel 2021 è stata riconosciuta come la migliore al mondo secondo il Global Council of Corporate Universities.
Il sistema di formazione a distanza è uno dei principali strumenti di autosviluppo dei dipendenti. Tutti i dipendenti dell'azienda hanno accesso alla piattaforma aziendale di e-learning. Qui sono disponibili oltre 1400 corsi elettronici in 20 aree tematiche. Questo strumento consente di perfezionare le abilità professionali e applicate, nonché di sviluppare competenze aziendali. Nell'ambito del progetto "L'ora della conoscenza", i dipendenti possono sviluppare e pubblicare autonomamente corsi di formazione dopo la moderazione.
Un altro elemento importante del sistema di formazione e sviluppo è il Campionato dei Professionisti RZD. Partecipare al campionato è un'opportunità unica per mostrare i propri punti di forza e comprendere in pratica le aree di miglioramento. Le competizioni si svolgono per i rappresentanti di 65 professioni e specializzazioni chiave dell'azienda in 40 competenze. I partecipanti devono dimostrare abilità pratiche nella risoluzione di complessi casi produttivi. Al Campionato partecipano quasi tutte le divisioni dell'azienda. L'evento attira oltre 12.000 partecipanti da tutto il paese, con 2.000 ferrovieri che competono nella finale.
Insieme ai settori tecnologici, i dipendenti dell'azienda competono nelle categorie "Ecologia" e "HSE". Gli specialisti della sicurezza sul lavoro, in conformità con il compito di gara approvato, si sono sfidati in discipline quali: identificazione dei rischi e dei pericoli professionali, definizione di misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, selezione di documenti normativi, pronto soccorso agli infortunati sul lavoro e molto altro.
Per lo svolgimento delle gare di pronto soccorso sono stati acquistati 2 simulatori con lesioni rappresentate realisticamente, comprese amputazioni di arti, ustioni e tagli; è stato utilizzato anche un sostituto del sangue. Lavorare con tali simulatori è stata una sfida anche per gli specialisti esperti.
L'evento giovanile più imponente è il FORUM DELLA GIOVENTÙ RZD, che quest'anno ha riunito oltre 1000 giovani dipendenti della holding, studenti e membri delle brigate studentesche.
Il concorso "Nuovo Anello. Progetti" è una piattaforma educativa e di comunicazione che consente ai giovani di partecipare allo sviluppo e all'implementazione di idee innovative e scientifiche. Il concorso offre l'opportunità di far parte di un grande team che supporta il cambiamento dei processi interni ed esterni della holding. Nell'ambito del progetto, giovani ingegneri e quadri intermedi sviluppano progetti per migliorare la sicurezza dei processi produttivi in azienda.
Il volontariato aziendale in RZD è iniziato con il programma "Gioventù RZD" sulla ferrovia degli Urali meridionali.
Nell'ambito delle sette direzioni principali del volontariato aziendale in RZD, sono state create comunità in cui i dipendenti, indipendentemente dall'età, possono crescere non solo insieme ai colleghi, ma anche con i propri familiari, amici e pensionati del settore.