A empresa "Ferrovias Russas" (RZD) deve ser analisada sob a ótica de quatro princípios de desenvolvimento: escala, tecnologia, cuidado e oportunidades.
Nossa empresa é o maior empregador do país. Conta com 623 mil colaboradores, mais de 1 milhão na "Holding RZD" e, somando famílias, veteranos do setor, estudantes e jovens ferroviários, o número ultrapassa 4 milhões de pessoas. A holding reúne representantes de cerca de 1.000 profissões e especialidades.
Em 26 de agosto de 2024, foi aprovada pela primeira vez a Política de Desenvolvimento Sustentável da Holding RZD. O principal objetivo em ESG é manter a liderança no setor, o uso eficiente de recursos, incluindo os humanos, garantir proteção contra ameaças naturais e tecnológicas, e seguir altos padrões de segurança ambiental e tecnosférica. Para atingir esse objetivo, a Política define 10 tarefas principais que abrangem todos os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
Os resultados do trabalho da empresa em sustentabilidade são publicados no site oficial da RZD. Em 2024, a empresa lançou seu 10º relatório de sustentabilidade (de 2006 a 2014, era publicado o Relatório Social Corporativo - RSC).
A avaliação do desempenho da RZD em sustentabilidade reflete-se em ratings e rankings ESG. Monitoramos nossas avaliações em todas as principais agências de rating nacionais e trabalhamos para melhorar nossos indicadores. O resultado desse trabalho foi a elevação do rating ESG da RZD pela agência RAEX de BBB para A, o que significa que a gestão de riscos e oportunidades ESG da empresa está em um nível bastante elevado.
Para familiarizar os funcionários com os princípios de ESG, foi lançado, em conjunto com a Universidade Corporativa, um treinamento online sob o programa educacional "Gestão do Desenvolvimento Sustentável".
Tudo o que é criado pela empresa é fruto do esforço de toda a equipe e de cada indivíduo; por isso, são dedicados esforços significativos para criar um ambiente de trabalho confortável e seguro, além de fatores motivadores.
Tais fatores incluem: pacote social, incluindo o direito a hipoteca subsidiada, indexação salarial pelo menos duas vezes ao ano conforme o Acordo Coletivo, e um pacote de bônus — através do qual os funcionários acumulam pontos por atividades extras, inclusive em questões de HSE, que podem ser trocados por diversas recompensas. Uma vez por ano, todos os ferroviários têm direito a viagens de trem gratuitas pelo país.
Além disso, os funcionários contam com assistência médica gratuita, incluindo check-ups anuais. Tratamentos em sanatórios e spas são organizados para funcionários, familiares e aposentados do setor ferroviário.
Apoio especial é dado a famílias com crianças — isso envolve não apenas pagamentos especiais, mas também infraestrutura. Escolas e jardins de infância estão disponíveis para os filhos de nossos funcionários.
Adicionalmente, a empresa fornece moradia corporativa para certas categorias de funcionários ou compensa o aluguel.
Grande atenção é dada à promoção de um estilo de vida saudável: instalações esportivas são desenvolvidas, torneios e corridas beneficentes são organizados. A empresa também compensa parcialmente o custo de academias e atividades esportivas.
No que diz respeito ao crescimento e desenvolvimento dos funcionários, são implementadas as seguintes frentes: mentoria, treinamento e atividades de engajamento. Em cada uma dessas áreas, há esferas ligadas a questões de segurança nos processos produtivos.
A empresa possui mais de 80 mil mentores e, a partir de 2024, foi introduzido pela primeira vez o procedimento de mentoria em HSE, que faz parte do sistema de mentoria profissional da RZD. O procedimento é realizado conforme um plano desenvolvido, após o qual, em um demo-day, o avaliado demonstra habilidades de trabalho seguro perante uma comissão.
A principal plataforma para o treinamento de gestores e especialistas é a Universidade Corporativa RZD, que desenvolve competências gerenciais e profissionais para líderes do setor ferroviário, inclusive em segurança industrial. Em 2021, foi reconhecida como a melhor do mundo pelo Conselho Global de Universidades Corporativas (Global Council of Corporate Universities).
O sistema de ensino a distância é uma das principais ferramentas de autodesenvolvimento. Todos os funcionários têm acesso à plataforma corporativa, que conta com mais de 1.400 cursos eletrônicos em 20 áreas temáticas. Essa ferramenta permite aprimorar habilidades profissionais e aplicadas, além de desenvolver competências corporativas. No projeto "Hora do Conhecimento", os funcionários podem desenvolver e publicar seus próprios cursos após moderação.
Outro elemento importante do sistema de treinamento e desenvolvimento é o Campeonato de Profissionais RZD. Participar do campeonato é uma oportunidade única de mostrar pontos fortes e identificar áreas de desenvolvimento na prática. As competições ocorrem para 65 profissões e especialidades em 40 competências. Os participantes devem demonstrar habilidades práticas na resolução de casos de produção complexos. Quase todas as unidades da empresa participam. O campeonato reúne mais de 12 mil participantes de todo o país, com 2 mil ferroviários competindo na final.
Junto com as áreas tecnológicas, os funcionários competem nas categorias "Ecologia" e "HSE". Os especialistas em HSE, de acordo com a tarefa aprovada para o concurso, competiram em disciplinas como: identificação de riscos e perigos ocupacionais, formulação de medidas preventivas para reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais, seleção de documentos normativos, primeiros socorros a vítimas de acidentes e muito mais.
Para as competições de primeiros socorros, foram adquiridos 2 simuladores com lesões realistas, incluindo amputações de membros, queimaduras e cortes, além do uso de sangue artificial. Trabalhar com esses simuladores foi um desafio até para especialistas experientes.
O evento juvenil de maior escala é o RALLY DA JUVENTUDE RZD, que este ano reuniu mais de 1.000 jovens funcionários da holding, estudantes e membros de destacamentos estudantis.
O concurso "Novo Elo. Projetos" é uma plataforma educacional e de comunicação que permite aos jovens participar no desenvolvimento e implementação de ideias inovadoras e científicas. O concurso oferece a chance de integrar a grande equipe de suporte às mudanças nos processos internos e externos da holding. No âmbito do projeto, jovens engenheiros e gestores de nível médio desenvolvem projetos para aumentar a segurança dos processos produtivos na empresa.
O voluntariado corporativo na RZD começou com o programa "Juventude RZD" na Ferrovia dos Urais do Sul.
Dentro das sete principais frentes de voluntariado corporativo na RZD, foram criadas comunidades onde os funcionários, independentemente da idade, podem se desenvolver não apenas com colegas, mas também com familiares, amigos e aposentados do setor.