Perusahaan "Russian Railways" perlu dilihat melalui prisma empat prinsip pengembangan – skala, teknologi, kepedulian, dan peluang.
Perusahaan kami adalah pemberi kerja terbesar di negara ini. Di dalamnya bekerja 623 ribu orang, lebih dari 1 juta di "RZD Holding", dan bersama dengan keluarga, pensiunan industri, mahasiswa dan pelajar, serta perkeretaapian muda – lebih dari 4 juta orang. Dalam holding tersebut terdapat perwakilan dari sekitar 1000 profesi dan spesialisasi.
Pada tanggal 26 Agustus 2024, untuk pertama kalinya Kebijakan Holding "RZD" di bidang pembangunan berkelanjutan disahkan. Tujuan utama di bidang ESG adalah mempertahankan posisi kepemimpinan di industri, penggunaan sumber daya yang efisien, termasuk sumber daya manusia, memastikan perlindungan dari ancaman alam dan teknologi, serta mengikuti standar tinggi keselamatan lingkungan dan HSE. Untuk mencapai tujuan tersebut, Kebijakan ini menetapkan 10 tugas kunci yang mencakup seluruh 17 tujuan pembangunan berkelanjutan PBB.
Hasil kerja perusahaan di bidang pembangunan berkelanjutan dipublikasikan di situs resmi JSC "RZD". Pada tahun 2024, perusahaan merilis laporan pembangunan berkelanjutan ke-10 (dari tahun 2006 hingga 2014, Laporan Sosial Korporat (CSR) diterbitkan).
Penilaian kegiatan JSC "RZD" di bidang pembangunan berkelanjutan tercermin dalam peringkat dan ranking ESG. Kami memantau penilaian kami di semua lembaga pemeringkat nasional utama dan berupaya meningkatkan indikator kami. Hasil dari upaya tersebut adalah peningkatan peringkat ESG JSC "RZD" oleh lembaga pemeringkat RAEX dari BBB menjadi A, yang berarti manajemen risiko dan peluang ESG perusahaan berada pada tingkat yang cukup tinggi.
Untuk memperkenalkan prinsip-prinsip ESG kepada karyawan perusahaan, bersama dengan Universitas Korporat, telah diluncurkan pelatihan online melalui program pendidikan "Manajemen Pembangunan Berkelanjutan".
Segala sesuatu yang diciptakan oleh perusahaan, diciptakan berkat upaya seluruh tim dan setiap individu, oleh karena itu upaya signifikan dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan aman, serta faktor-faktor motivasi.
Faktor-faktor tersebut adalah: paket sosial, termasuk hak atas hipotek bersubsidi, indeksasi gaji setidaknya dua kali setahun sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama, paket bonus – di mana karyawan mengumpulkan poin untuk aktivitas tambahan, termasuk dalam hal HSE, dan kemudian dapat menukarnya dengan berbagai penghargaan. Sekali setahun, semua pekerja kereta api berhak atas perjalanan kereta api gratis di seluruh negeri.
Karyawan juga mendapatkan layanan medis gratis, termasuk pemeriksaan kesehatan tahunan. Untuk karyawan, anggota keluarga mereka, dan pensiunan transportasi kereta api, diselenggarakan perawatan sanatorium dan resor.
Dukungan khusus diberikan kepada keluarga dengan anak-anak – ini tidak hanya menyangkut pembayaran khusus, tetapi juga infrastruktur. Sekolah dan taman kanak-kanak tersedia bagi anak-anak karyawan kami.
Selain itu, perusahaan menyediakan perumahan dinas bagi kategori karyawan tertentu atau memberikan kompensasi untuk biaya sewa.
Perhatian besar diberikan pada promosi gaya hidup sehat di kalangan karyawan: fasilitas olahraga dikembangkan, turnamen dan lari amal diadakan. Perusahaan juga memberikan kompensasi sebagian untuk biaya keanggotaan olahraga.
Dalam arah pertumbuhan dan pengembangan karyawan, bidang-bidang berikut diterapkan: bimbingan, pelatihan, kegiatan keterlibatan. Dan di setiap bidang ini terdapat aspek-aspek yang terkait dengan masalah keselamatan proses produksi.
Perusahaan memiliki lebih dari 80 ribu mentor, dan sejak tahun 2024, untuk pertama kalinya diperkenalkan prosedur bimbingan di bidang HSE, yang merupakan bagian dari sistem bimbingan profesional di JSC "RZD". Prosedur bimbingan dilaksanakan sesuai dengan rencana yang disusun, setelah itu dalam kerangka demo-day, peserta menunjukkan keterampilan kerja yang aman di hadapan komisi.
Platform utama untuk pelatihan manajer dan spesialis adalah Universitas Korporat RZD, yang mengembangkan kompetensi manajerial dan profesional para pemimpin industri perkeretaapian, termasuk di bidang HSE. Pada tahun 2021, universitas ini diakui sebagai yang terbaik di dunia menurut Global Council of Corporate Universities.
Sistem pembelajaran jarak jauh adalah salah satu alat utama pengembangan diri karyawan. Semua karyawan perusahaan memiliki akses ke platform pembelajaran jarak jauh korporat. Di sini tersedia lebih dari 1400 kursus elektronik dalam 20 bidang tematik. Alat ini memungkinkan peningkatan keterampilan profesional dan terapan, serta pengembangan kompetensi korporat. Dalam kerangka proyek "Jam Pengetahuan", karyawan dapat secara mandiri menyusun dan mengunggah kursus pelatihan setelah dimoderasi.
Elemen penting lainnya dari sistem pelatihan dan pengembangan adalah Kejuaraan Profesional RZD. Partisipasi dalam kejuaraan ini adalah kesempatan unik untuk menunjukkan kekuatan diri dan memahami area pengembangan secara praktis. Kompetisi diadakan untuk perwakilan dari 65 profesi dan spesialisasi utama perusahaan dalam 40 kompetensi. Peserta harus menunjukkan keterampilan praktis dalam menyelesaikan kasus produksi yang kompleks. Hampir semua unit perusahaan berpartisipasi dalam Kejuaraan ini. Kejuaraan ini mengumpulkan lebih dari 12 ribu peserta dari seluruh negeri, dan di final bersaing 2 ribu pekerja kereta api.
Bersamaan dengan bidang teknologi, karyawan perusahaan bersaing dalam kompetensi "Ekologi" dan "HSE". Spesialis HSE, sesuai dengan tugas kompetisi yang disetujui, bersaing dalam disiplin ilmu seperti: identifikasi risiko dan bahaya profesional, pembentukan tindakan pencegahan untuk mengurangi cedera industri dan penyakit akibat kerja, pemilihan dokumen peraturan, pemberian pertolongan pertama kepada korban kecelakaan kerja, dan banyak lainnya.
Untuk mengadakan kompetisi pertolongan pertama, telah dibeli 2 simulator dengan representasi cedera yang realistis, termasuk amputasi anggota tubuh, luka bakar, dan luka sayat, serta penggunaan pengganti darah. Bekerja dengan simulator semacam itu menjadi tantangan bahkan bagi spesialis berpengalaman.
Acara pemuda paling masif adalah PERTEMUAN PEMUDA JSC "RZD", yang tahun ini menyatukan lebih dari 1000 karyawan muda holding, mahasiswa, dan anggota detasemen mahasiswa.
Kontes "Mata Rantai Baru. Proyek" adalah platform pendidikan dan komunikasi yang memungkinkan kaum muda untuk berpartisipasi dalam pengembangan dan penerapan ide-ide inovatif dan ilmiah. Kontes ini memberikan kesempatan untuk menjadi bagian dari tim besar pendukung perubahan proses internal dan eksternal holding. Dalam kerangka proyek ini, para insinyur muda dan manajer tingkat menengah mengembangkan proyek-proyek untuk meningkatkan keselamatan proses produksi di perusahaan.
Relawan korporat di JSC "RZD" dimulai dengan program "Pemuda RZD" di Kereta Api Ural Selatan.
Dalam kerangka tujuh bidang utama relawan korporat di JSC "RZD", telah dibentuk komunitas di mana karyawan tanpa memandang usia dapat berkembang tidak hanya bersama rekan kerja, tetapi juga dengan anggota keluarga mereka, teman, dan pensiunan industri.