러시아 철도공사(RZD)는 규모, 기술력, 배려, 기회라는 네 가지 발전 원칙의 관점에서 바라봐야 합니다.
우리 회사는 러시아 최대의 고용주입니다. 62만 3천 명이 근무하고 있으며, "RZD 홀딩스" 전체로는 100만 명 이상, 가족, 퇴직자, 학생, 청소년 철도원까지 포함하면 400만 명 이상의 구성원이 함께하고 있습니다. 홀딩스 내에는 약 1,000여 개의 직종과 전문 분야가 존재합니다.
2024년 8월 26일, "RZD" 홀딩스의 지속가능경영 정책이 최초로 승인되었습니다. ESG 분야의 주요 목표는 업계 리더십 유지, 노동력을 포함한 자원의 효율적 활용, 자연 및 사회적 재난 위협으로부터의 보호, 그리고 높은 수준의 환경 및 기술권 안전 표준 준수입니다. 이 목표를 달성하기 위해 정책에는 UN의 17개 지속가능발전목표(SDGs)를 모두 아우르는 10가지 핵심 과제가 명시되어 있습니다.
회사의 지속가능경영 성과는 러시아 철도공사 공식 웹사이트에 공개됩니다. 2024년에는 10번째 지속가능경영 보고서를 발간했습니다(2006년부터 2014년까지는 기업의 사회적 책임(CSR) 보고서로 발간됨).
러시아 철도공사의 지속가능경영 활동은 ESG 등급 및 랭킹에 반영됩니다. 우리는 모든 주요 국가 신용평가사의 평가를 모니터링하며 지표 개선을 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력의 결과로 RAEX 평가 기관으로부터 ESG 등급이 BBB에서 A로 상향 조정되었으며, 이는 회사의 ESG 리스크 및 기회 관리 수준이 상당히 높음을 의미합니다.
직원들에게 ESG 원칙을 알리기 위해 기업 대학과 공동으로 "지속가능경영 관리" 온라인 교육 프로그램을 런칭했습니다.
회사가 이루어낸 모든 성과는 팀 전체와 개개인의 노력 덕분입니다. 따라서 쾌적하고 안전한 작업 환경을 조성하고 동기를 부여하기 위해 상당한 노력을 기울이고 있습니다.
이러한 동기 부여 요소에는 우대 금리 주택담보대출 권리를 포함한 복지 패키지, 단체 협약에 따른 연 2회 이상의 임금 인상, 보너스 패키지 등이 있습니다. 보너스 패키지를 통해 직원들은 HSE(산업안전) 활동을 포함한 추가 활동에 대해 포인트를 적립하고 이를 다양한 보상으로 교환할 수 있습니다. 또한 모든 철도 직원은 연 1회 전국 열차 무료 이용권을 제공받습니다.
또한 직원들에게는 무료 의료 서비스가 제공되며 매년 건강검진을 받습니다. 직원과 그 가족, 퇴직자를 위한 요양 시설 치료 서비스도 운영 중입니다.
자녀가 있는 가정에는 특별 수당뿐만 아니라 인프라 측면에서도 특별한 지원을 제공합니다. 직원 자녀들을 위한 학교와 유치원이 운영되고 있습니다.
또한 특정 범주의 직원들에게는 관사를 제공하거나 임차료를 지원합니다.
직원들의 건강한 생활 방식 장려에도 큰 관심을 기울이고 있습니다. 스포츠 시설을 확충하고 토너먼트와 자선 달리기 대회를 개최하며, 운동 시설 이용료의 일부를 지원합니다.
직원 성장 및 역량 개발을 위해 멘토링, 교육, 참여 이벤트 등의 프로그램을 운영하고 있습니다. 각 분야에는 생산 공정의 안전과 관련된 영역이 포함되어 있습니다.
회사에는 8만 명 이상의 멘토가 활동하고 있으며, 2024년부터는 러시아 철도공사 전문 멘토링 시스템의 일환으로 HSE(산업안전) 분야 멘토링 절차를 최초로 도입했습니다. 멘토링은 수립된 계획에 따라 진행되며, 이후 데모 데이(Demo Day)를 통해 교육생이 위원회 앞에서 안전한 작업 기술을 시연합니다.
관리자와 전문가 교육의 핵심 장소는 RZD 기업 대학입니다. 이곳은 HSE(산업안전) 분야를 포함하여 철도 산업 리더들의 관리 및 전문 역량을 개발합니다. 2021년에는 세계 기업 대학 협의회(Global Council of Corporate Universities)로부터 세계 최고 기업 대학으로 선정되기도 했습니다.
원격 교육 시스템은 직원 자기 계발의 핵심 도구 중 하나입니다. 모든 직원은 기업 원격 교육 플랫폼을 이용할 수 있으며, 20개 테마 분야에 걸쳐 1,400개 이상의 전자 교육 과정이 개설되어 있습니다. 이 도구를 통해 전문 기술과 실무 능력을 향상시키고 기업 역량을 강화할 수 있습니다. "지식의 시간" 프로젝트를 통해 직원들은 직접 교육 과정을 개발하고 검토를 거쳐 게시할 수도 있습니다.
교육 및 개발 시스템의 또 다른 중요한 요소는 "RZD 전문가 챔피언십"입니다. 이 대회는 자신의 강점을 보여주고 실무적인 발전 영역을 파악할 수 있는 독특한 기회입니다. 회사의 65개 핵심 직종 및 전문 분야를 대상으로 40개 역량 부문에서 경연이 펼쳐집니다. 참가자들은 복잡한 생산 케이스를 해결하는 실무 능력을 증명해야 합니다. 거의 모든 부서가 참여하며, 전국에서 1만 2천 명 이상의 참가자가 모이고 결선에는 2천 명의 철도인이 경쟁합니다.
기술 분야와 더불어 "환경" 및 "HSE(산업안전)" 역량 부문에서도 경쟁이 이루어집니다. HSE 전문가들은 승인된 과제에 따라 직업적 위험 및 유해 요인 식별, 산업 재해 및 직업병 감소를 위한 예방 조치 수립, 규정 문서 선정, 산업 현장 응급처치 등 다양한 종목에서 실력을 겨룹니다.
응급처치 경연을 위해 사지 절단, 화상, 자상 등 실제와 유사한 부상을 재현한 시뮬레이터 2대를 구입했으며 인조 혈액도 사용되었습니다. 이러한 시뮬레이터를 활용한 실습은 숙련된 전문가들에게도 큰 도전이 되었습니다.
가장 규모가 큰 청년 행사는 "러시아 철도공사 청년 포럼"으로, 올해 홀딩스의 젊은 직원, 학생, 학생 봉사단원 등 1,000명 이상이 참여했습니다.
"새로운 연결고리: 프로젝트" 공모전은 청년들이 혁신적이고 과학적인 아이디어의 개발 및 도입에 참여할 수 있는 교육 및 소통의 장입니다. 이 공모전은 홀딩스의 내외부 프로세스 변화를 지원하는 거대 팀의 일원이 될 기회를 제공합니다. 이 프로젝트의 일환으로 젊은 엔지니어와 중간 관리자들은 회사의 생산 공정 안전을 높이기 위한 프로젝트를 개발합니다.
러시아 철도공사의 기업 봉사 활동은 남우랄 철도 지부의 "RZD 청년" 프로그램에서 시작되었습니다.
러시아 철도공사의 7대 핵심 기업 봉사 분야 내에 커뮤니티가 조성되어, 직원들은 연령에 관계없이 동료뿐만 아니라 가족, 친구, 퇴직자들과 함께 성장할 수 있습니다.