การเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบใหม่ของการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย หรือเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ปี 2022

การเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบใหม่ของการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย: บริบทและเหตุผลของการเปลี่ยนแปลง

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2022 ได้มีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย Serik Mazhkenov ผู้เชี่ยวชาญหลักของศูนย์วิจัยอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สถาบันวิจัยแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงานรัสเซีย ได้วิเคราะห์รายละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลเชิงวัตถุวิสัยในการเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบใหม่ และอธิบายว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงกลายเป็นความจำเป็นสำหรับอุตสาหกรรม

ในการนำเสนอ วิทยากรเน้นย้ำว่าการพัฒนาเทคโนโลยี การเกิดขึ้นของวัสดุและอาชีพใหม่ๆ นำไปสู่การเกิดความเสี่ยงใหม่ๆ ที่ไม่เคยรู้จักมาก่อน ในสภาวะเช่นนี้ ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (HSE) จะต้องตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างเหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการผลิตจะดำเนินไปอย่างน่าเชื่อถือและไม่หยุดชะงัก

สาระสำคัญของกระบวนทัศน์ใหม่: แนวทางที่มุ่งเน้นความเสี่ยงและกระบวนการ

รูปแบบใหม่ของการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยตั้งอยู่บนสองแนวทางหลัก: แนวทางที่มุ่งเน้นความเสี่ยงและกระบวนการ วิทยากรแสดงตัวอย่างว่าผลลัพธ์ของกระบวนการหนึ่งกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นกระบวนการถัดไปอย่างไร ทำให้เกิดวงจรการจัดการอย่างต่อเนื่อง

• แนวทางที่มุ่งเน้นความเสี่ยง: การตัดสินใจด้านการจัดการทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับการระบุอันตรายและการประเมินความเสี่ยง สิ่งนี้ช่วยให้สามารถเปลี่ยนจุดสนใจจากการตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วไปสู่การป้องกัน
• แนวทางกระบวนการ: ระบบการจัดการถือเป็นชุดของกระบวนการที่เชื่อมโยงกัน กระบวนการพื้นฐานคือการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (SOUT) และการประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพ (OPR) ซึ่งผลลัพธ์จะเป็นตัวกำหนดข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนต่อไปทั้งหมด

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าผู้บริโภคขั้นสุดท้ายของผลการประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพคือพนักงานแต่ละคนในสถานที่ทำงานเฉพาะ ระบบทั้งหมดมุ่งเป้าไปที่การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและแจ้งให้บุคคลทราบเกี่ยวกับมาตรการป้องกันที่ใช้

การประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพ: ขั้นตอนและวิธีการสำคัญ

ในการนำเสนอ ได้มีการพิจารณากระบวนการประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพอย่างละเอียด ตั้งแต่การจัดระเบียบงานไปจนถึงการบันทึกผลลัพธ์ วิทยากรวิเคราะห์วิธีการประเมินหลักที่แนะนำโดยกระทรวงแรงงาน และอธิบายการนำไปใช้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กร

• การระบุอันตราย: รวมถึงขั้นตอนการวิเคราะห์เอกสาร การมองเห็น และการวิเคราะห์สถานการณ์ การระบุแหล่งที่มาของอันตรายที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดอย่างรอบคอบเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนามาตรการการจัดการที่มีประสิทธิภาพ
• การเลือกวิธีการประเมิน: สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดเล็กมาก แนะนำให้ใช้วิธีรายการตรวจสอบ สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ แนะนำให้ใช้วิธีเมทริกซ์ งานหลักคือการประเมินระดับความเสี่ยงอย่างรวดเร็วและด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุดเพื่อการตัดสินใจด้านการจัดการ
• ลำดับชั้นของมาตรการการจัดการ: วิทยากรเน้นย้ำถึงความสำคัญของการใช้มาตรการป้องกันอย่างเป็นลำดับ เริ่มตั้งแต่การกำจัดอันตรายไปจนถึงการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) เป็นด่านสุดท้าย

การบันทึกและการดำเนินการตามมาตรการการจัดการ

การบันทึกผลการประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพเป็นขั้นตอนที่สำคัญอย่างยิ่งของรูปแบบใหม่ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับอันตรายและมาตรการการจัดการจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคำแนะนำด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

วิทยากรตั้งข้อสังเกตว่าการบันทึกช่วยให้สามารถสร้างฐานความรู้ขององค์กรและขจัดการพึ่งพาระบบจากทักษะของพนักงานแต่ละคน การดำเนินการตามมาตรการการจัดการ รวมถึงการตรวจสุขภาพ การฝึกอบรม การให้ข้อมูล และการออก PPE จะมุ่งเน้นไปที่พนักงานแต่ละคน เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปลอดภัย

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากสัมมนาผ่านเว็บนี้:

• อะไรคือเหตุผลเชิงวัตถุวิสัยในการเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบใหม่ของการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย?
• สาระสำคัญของแนวทางที่มุ่งเน้นความเสี่ยงและกระบวนการคืออะไร?
• จะจัดระเบียบและดำเนินการประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพในองค์กรอย่างถูกต้องได้อย่างไร?
• วิธีการประเมินความเสี่ยงใดที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับธุรกิจประเภทต่างๆ?
• จะบันทึกผลการประเมินและดำเนินการตามมาตรการการจัดการความเสี่ยงอย่างถูกต้องได้อย่างไร?