#Coinvolgimento dei dipendenti
Il coinvolgimento del personale in questioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro: ronde dei leader, audit comportamentali, sistemi di osservazione e raccolta di proposte, sviluppo di un dialogo aperto sul luogo. Questa sezione illustra l'esperienza di imprese passate dal paradigma di controlli formali e punizioni a una logica di partnership con il fine di formare figure responsabili sul posto di lavoro.
One Point Lesson: un metodo efficace per comunicare informazioni
L'articolo è dedicato alla «lezione su un singolo argomento» (LSA), uno strumento sotto forma di promemoria su un unico foglio in formato A4 che aiuta a trasmettere in modo rapido e semplice le informazioni necessarie ai dipendenti di qualsiasi reparto dell'azienda. L'autore illustra l'applicazione della LSA per informare e formare il personale sulle conoscenze di base, sulle proposte di miglioramento e sulla registrazione delle modifiche delle condizioni di lavoro. Nel materiale vengono inoltre...
Ambiente sportivo al lavoro
L'articolo esamina lo sviluppo delle comunità sportive aziendali come nuovo strumento di motivazione dei dipendenti e di sviluppo di una cultura dello stile di vita sano. Sulla base di sondaggi interni e ricerche scientifiche, l'autore mostra come l'attività fisica migliori la resistenza, le funzioni cerebrali e il pensiero creativo. Il materiale descrive anche l'esperienza pratica nella creazione di un ambiente sportivo in azienda per trattenere i talenti e aumentare l'efficienza del lavoro di...
Digitalizzazione della sicurezza sul lavoro: una soluzione accessibile per le piccole imprese
Creazione di un ambiente digitale unificato per la gestione della sicurezza sul lavoro basato sul portale aziendale Bitrix24. La piattaforma include una knowledge base normativa, un modulo di formazione a distanza con generazione automatica di verbali e un sistema per raccogliere proposte di miglioramento dai dipendenti.
Scheda SPAS: salviamo vite e preveniamo le violazioni
L'articolo parla del Sistema di Prevenzione delle Situazioni di Emergenza (SPAS) presso la società "ASIA DRILLING", progettato per il rilevamento tempestivo di piccole violazioni e la prevenzione di incidenti sul lavoro. Utilizzando le carte SPAS, i dipendenti possono registrare azioni pericolose, richiedere la sospensione dei lavori se necessario e proteggere così la salute dei colleghi e l'integrità delle attrezzature. Nel materiale viene descritta la procedura da seguire in caso di rilevament...
Da ispettore a mentore: condurre gli audit nel modo giusto
L'articolo esamina un approccio agli audit di sicurezza come strumento di gestione dei rischi comportamentali e non come mezzo per punire i dipendenti. L'autore condivide l'esperienza pratica nella formazione dei dirigenti presso l'azienda OTEKO, incluse le tecniche per stabilire il contatto, discutere di azioni pericolose e lavorare con le reazioni complesse dei lavoratori. Il materiale aiuta i dirigenti a instaurare un dialogo aperto con il personale, a correggere i comportamenti pericolosi e...
Leadership nella sicurezza
Progetto di trasformazione della cultura HSE attraverso lo sviluppo delle qualità di leadership dei dirigenti. Include il lavoro sulle convinzioni profonde del personale, l'implementazione del modello degli impegni personali del leader e la creazione di un feedback efficace, cambiando radicalmente l'atteggiamento dei dipendenti verso la sicurezza.
Trasformazione della motivazione in ambito HSE
Trasformazione del sistema di motivazione e delle competizioni HSE in una grande azienda industriale. Il passaggio da un complesso standard di 35 pagine a criteri di valutazione trasparenti con automazione della raccolta dati ha portato a un aumento esponenziale del coinvolgimento del personale.
Sistema di etichettatura di sicurezza: un database informativo unificato per la gestione di non conformità e incidenti
Implementazione di un sistema di etichettatura di sicurezza basato su macro Excel per la registrazione e la gestione delle non conformità. Il sistema consente a qualsiasi dipendente di registrare un difetto, valuta automaticamente i rischi e instrada l'attività ai responsabili, garantendo la chiusura del 90% delle etichette entro 30 giorni.
Collaborazione interfunzionale. Perché i servizi HSE devono integrarsi nei processi delle unità produttive?
L'articolo esamina il problema della contrapposizione tra le unità produttive e il servizio di sicurezza industriale, salute e sicurezza sul lavoro, nonché le vie di transizione verso la partnership e la collaborazione. L'autore-dirigente, sull'esempio di progetti reali, mostra come l'abbandono di una funzione esclusivamente di controllo e vigilanza consenta di sviluppare un approccio unificato al rispetto delle regole e di migliorare la comunicazione. Il materiale spiega come l'integrazione del...
Concorsi di eccellenza professionale
L'articolo esamina il ruolo dei concorsi di maestria professionale nella formazione di una cultura della sicurezza in azienda e nell'aumento della professionalità dei dipendenti. L'autore condivide l'esperienza pratica nello svolgimento di prove concorsuali volte al rispetto consapevole dei requisiti di salute e sicurezza sul lavoro e al sostegno dei lavoratori. La pubblicazione mostra come un approccio competitivo aiuti a diffondere le migliori pratiche e a individuare le direzioni per il migli...
Uno strumento per migliorare la cultura della sicurezza: "Caccia ai rischi"
L'articolo tratta dell'integrazione del metodo "Caccia ai rischi" nel "Giro di linea" per spostare l'attenzione dalla ricerca dei colpevoli alla ricerca di soluzioni e all'individuazione delle cause radice delle deviazioni pericolose. L'autore spiega come lo svolgimento di "Cacce" incrociate e la formazione dei dipendenti aiutino a combattere l'effetto di "vista offuscata" e a coinvolgere il personale nelle questioni di sicurezza. Sull'esempio dell'azienda "Metalloinvest", viene mostrato come qu...
Collaborazione efficace tra lo specialista HSE e i responsabili di reparto
L'articolo è dedicato alla creazione di un'efficace interazione tra gli specialisti in sicurezza industriale e salute e sicurezza sul lavoro e i responsabili delle unità strutturali. Descrive le pratiche per coinvolgere i dirigenti nella cultura della sicurezza — da un tema annuale unico e quaderni di lavoro fino alla responsabilità mensile e al lavoro congiunto nella produzione. L'approccio esaminato mostra come stabilire un processo congiunto per garantire la sicurezza a tutti i livelli di ges...