#Coinvolgimento dei dipendenti
Il coinvolgimento del personale in questioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro: ronde dei leader, audit comportamentali, sistemi di osservazione e raccolta di proposte, sviluppo di un dialogo aperto sul luogo. Questa sezione illustra l'esperienza di imprese passate dal paradigma di controlli formali e punizioni a una logica di partnership con il fine di formare figure responsabili sul posto di lavoro.
Come l'automazione e la digitalizzazione nell'ambito HSE aiutano ad attrarre personale in azienda
L'articolo spiega come l'automazione dei processi nel campo della salute e della sicurezza sul lavoro stia diventando uno strumento efficace per attrarre dipendenti e rafforzare il brand dell'azienda come datore di lavoro. Attraverso l'esempio dell'introduzione di servizi online e del profilo personale del candidato, viene mostrato come la predisposizione a distanza dei documenti e l'effettuazione delle visite mediche semplifichino il processo di assunzione. Questo approccio riduce notevolmente...
Elementi del Sistema di Produzione «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» – strumenti per lo sviluppo e il mantenimento della cultura della sicurezza sul lavoro
L'articolo esamina l'esperienza della società «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» nello sviluppo e nel mantenimento di una cultura di produzione sicura utilizzando elementi del sistema di produzione. Il materiale mostra come gli strumenti pratici — dalle procedure operative standard e dal sistema «5S» alla classificazione delle squadre e ai programmi di motivazione — aiutino a minimizzare i rischi professionali e ad aumentare la produttività del lavoro. L'approccio descritto dimostra i modi per coin...
Strumenti di motivazione dei lavoratori per un lavoro sicuro
Implementazione di un sistema completo di motivazione del personale per un lavoro sicuro, che include le nomine "Miglior lavoratore" e "Miglior reparto", il programma di proposte "Idea di sicurezza" e l'app mobile per la registrazione dei rischi "Insight: controllo sociale". Uso della modalità incognito all'inizio per superare la resistenza, con successiva transizione a incentivi materiali e immateriali per i partecipanti attivi.
Gestione dei rischi attraverso l'eliminazione delle cause profonde delle situazioni pericolose
Approccio sistemico alla gestione dei rischi tramite l'analisi delle cause profonde di situazioni pericolose e non conformità (metodo dei "cinque perché", analisi delle barriere). La pratica include la raccolta dati da varie fonti (audit, video, linea diretta), l'identificazione di cause di base ricorrenti e la trasformazione dei programmi di formazione basati su casi reali.
Cultura della sicurezza: come la formazione pratica cambia il comportamento dei dipendenti
Integrazione dell'HSE e della valutazione dei rischi nei programmi di formazione tecnica pratica per il personale di manutenzione. Creazione di complessi di formazione con attrezzature duplicate per praticare operazioni di routine in sicurezza, inclusa la verbalizzazione delle azioni e il controllo reciproco tramite checklist.
Digitalizzazione dei processi di sicurezza sul lavoro
Creazione di un ecosistema di servizi digitali HSE da parte di un programmatore interno. Implementati moduli per audit comportamentali, registrazione di condizioni pericolose, controllo degli ordini e permessi di lavoro elettronici integrati nel portale aziendale e nel sistema contabile.
La comunicazione visiva nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro come strumento efficace per la riduzione dei rischi professionali
L'articolo tratta del ruolo della comunicazione visiva nel campo della salute e sicurezza sul lavoro come strumento per aumentare la sicurezza e trasmettere le regole ai dipendenti in modo accessibile. Il materiale descrive i principali formati dei supporti visivi, un algoritmo passo dopo passo per il loro sviluppo e la loro implementazione, nonché i criteri di valutazione dell'efficacia e gli errori tipici. Particolare attenzione è dedicata alla pratica dell'uso dell'intelligenza artificiale ne...
Concorso aziendale di idee e iniziative "Un milione per un'idea". Progetto della Direzione HSE di JSC "Rosgeo" "Simulatore VR"
L'articolo parla dello svolgimento del concorso di iniziative aziendali "Un milione per un'idea" nella holding "Rosgeologia" e del progetto premiato di un simulatore VR della Direzione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro, la Tutela dell'Ambiente e la Sicurezza Industriale. Gli autori spiegano come lo sviluppo autonomo di un sistema basato su visori VR per lo svolgimento di briefing ed esercitazioni di evacuazione in caso di incendio abbia consentito all'azienda di risparmiare circa 500 mila rub...
Come formare i dipendenti a condurre un audit comportamentale di sicurezza di alta qualità?
Integrazione della formazione sugli audit comportamentali di sicurezza nei concorsi professionali e mini-corsi. Pratica delle competenze tramite situazioni simulate, trasgressori preparati, casi fotografici e checklist con il criterio della persuasività.
App mobile per l'HSE – «Vestnik HSE»
Sviluppo e implementazione di un'app mobile aziendale per l'identificazione tempestiva dei rischi sul posto di lavoro e la preparazione del personale alla certificazione Rostekhnadzor. L'app include moduli per il controllo della sicurezza offline, test, accesso alla knowledge base e notizie aziendali.
Strumenti di comunicazione visiva in ambito HSE: dall'idea all'implementazione
Implementazione di un sistema di comunicazione visiva in un'azienda ad alta sicurezza per aumentare la consapevolezza dei lavoratori sui requisiti HSE. Sviluppo di promemoria, manifesti e bacheche informative utilizzando un team interfunzionale e reti neurali, portando a una riduzione di microtraumi e violazioni ripetute.
Elementi del sistema di produzione come strumento per un lavoro efficace e sicuro
Integrazione dei requisiti di sicurezza negli elementi del sistema di produzione aziendale. Implementazione di schede operative standardizzate, sistema 5S, programma di miglioramento continuo "C'è un'idea" e classificazione delle squadre in base agli indicatori HSE.